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合同丢了原单位不给补办怎么办
合同丢了原单位不给补办的处理方法如下：
1、找证人证明：如果可以找到合同签订时的证人，可以联系其出具证明，证明原先确实签订了合同。
2、提供其他证明：可以提供其他证明材料，如工资单、社保缴纳证明等，证明曾经在该单位工作过。
3、向劳动仲裁部门申请：如果上述方式无法解决问题，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求原单位进行补办合同，或者进行其他合理的赔偿。
补办合同需要的资料如下：
1、原合同：需要提供原合同，以便确认合同条款和双方约定。
2、补充协议：如果是对原合同的某些条款进行修改或补充，需要提供补充协议或书面确认文件。
3、申请书：需要填写补办合同的申请书，并加盖企业公章和负责人签字。
4、身份证明：需要提供申请人的身份证明，以证明补办合同人的身份和授权。
5、其他证明文件：可能需要提供其他证明文件，如企业营业执照、银行账户信息等。
综上所述，为避免类似问题的发生，建议在签订合同时，妥善保管好原件，并保存好相关的证明材料，以备不时之需。如果合同丢失，应在第一时间与原单位联系，尽量协商解决问题。同时，在就业前，建议了解相关的劳动法律法规和就业政策，以免遇到不必要的风险和问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
入职合同丢了有什么影响吗
失去合同影响不大，但会有一些影响。
但如果没有合同，可以用其他证据证明劳动关系。
找法网提醒，丢失的劳动合同可以补办。劳动合同一般一式两份，劳动者一份，用人单位一份。如果劳动者保管的复印件丢失，可以到用人单位将自己保管的复印件复印一份，然后加盖印章，标明复印件来源。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商订立，在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。
入编需要劳动合同,但是劳动合同丢了
法律主观：
劳动合同丢了的，可以找用人单位复印一份，加盖印章，标注复印来源即可。对于劳动关系的举证资料，可以是工作内容的证据，如电子文本、资料；工作标识；员工名册等资料。只要双方存在正常的劳动关系，劳动合同的举证是容易被认可的。根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律客观：
《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
员工入职合同丢了怎么办
法律分析：劳动者入职时候签署的劳动合同丢失后，劳动者可以要求用人单位将其存档的一份劳动合同复印一份给劳动者本人或者与用人单位重新签订一份劳动合同。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
