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公司让员工签空白合同举证怎么办
法律主观：
公司让员工签了空白合同，可以保留照片或者合同等 证据 举证。如果单位给员工签订空白合同，可以向当地 劳动监察 投诉（也可以 申请劳动仲裁 ）单位签订空白 劳动合同 。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍 工资 。
公司之签空白劳动合同,也不给员工。可以要赔偿吗
若是劳动者和单位去签署了一个空白合同,那劳动者是有赔偿的。而且劳动者可以要求进行双倍赔偿。因为劳动合同没有规定具体的合作内容,也没有规定具体的薪资年限,就不是劳动合同。
一、签署空白劳动合同有赔偿吗?
签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白,虽然有书面的形式,但未约定具体的内容,视为未签订劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作
内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动
条件和职业危害防护等条款,除此之外,双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除上述规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、企业违法解除劳动合同如何补偿劳动者
如果是企业违反规定与员工解除劳动合同,应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述,依据我国的相关规定,签空白劳动合同劳动者可以要求双倍赔偿。作为劳动者,应该要勇敢的拿起法律武器来维护自己的权益,要求公司按时进行赔偿。若是有其他问题,可以到当地去咨询专业人士。
签了空白劳动合同老板不承认怎么办
如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。
签订劳动合同也许是每个劳动者和所在的用人单位之间都要发生的事，但是有些，用人单位确定一些违法的行为，劳动合同上面做手脚，而空白，劳动合同就是其中的一种，这些用人单位会和劳动者签订空白的劳动合同，然后再在劳动合同上修改，从而达到使用人单位在劳动合同上达到最大的目的，下面我们就站在劳动者的角度上去看一看，已经签了空白劳动合同怎么办的问题。
劳动者已经签了空白劳动合同怎么办?
一、在劳动争议中，无论是社保的缴纳，还是拖欠工资，抑或工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，而要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。
自《劳动合同法》颁布实施后，全国各地加强追究用人单位不签订劳动合同的责任。但是，仍有少数用人单位未从改善劳资关系的角度来自觉遵守法律，而是“花招”频出，以规避法律，逃避责任。其最主要的违法做法，就是在签订劳动合同时，利用其强势地位，制造种种借口和理由，与劳动者签订空白合同。
二、所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。
而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。
空白劳动合同填不得，从理论上来说，这是毫无疑问的事。但在现实生活中，如果职工不签名，企业可能就以劳动者不签劳动合同为由，借机辞退。对此，劳动者要有心理准备，当然，劳动者实在怕丢饭碗，即便被迫无奈签了空白合同，也要及时索要，如果企业不给，那就证明日后企业肯定会做出不利于劳动者的事，与其日后被侵权而无法维护，倒不如趁早离开这种违法企业。如果企业提供了职工签名的空白合同，其填写的内容，与当初承诺职工或职工实际得到的不一样，比如，职工月实际拿到的工资是三千多元，但劳动合同上填写的，却是最低工资。碰到这种情况，职工必须立即与企业交涉，要求企业更整。如果企业不改，职工必须尽快诉之法律。
现实生活中，有些职工心存侥幸，认为只要到手的钱不少，管他怎么填。其实，这种行为不仅放纵了企业的违法，还对自己造成了伤害。拿加班费来说，如果企业在劳动合同中做了手脚，职工到手的加班费，有可能就会减少。如果劳动者日后诉之法律，由于劳动合同少填写了金额，劳动者就会陷入“有理说不清”的境地。
因此，拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。
我们阅读了这么多的法律，知识和关于劳动合同的法律条文一定可以知道已经签了空白劳动合同怎么办?其实当劳动者遇到这种问题的时候千万不要惊慌，最好是不要签订企业提供的空白，劳动合同，如果签订之后，如果发现企业的劳动合同违反了自己的利益或者是对自己的造成的损害，希望劳动者可以到有关的法律部门或者是仲裁部门提起仲裁或者上诉这样就可以解决。
公司给空白合同怎么办
法律分析：公司给签空白劳动合同可以匿名向劳动部门投诉，也拒绝签订空白劳动合同，如果签订了要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
