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劳动争议仲裁不予受理
一、劳动仲裁不予受理的6种情形有哪些
1、申请人不具有主体资格。
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6、申请书及有关材料不符合要求。
二、哪些劳动争议适用劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
看完本文之后,我们知道了劳动仲裁不予受理的情形,如果我们的纠纷属于这些情形范围之内那就不能得到劳动仲裁部门的受理,反之就要进受理进行相应的劳动仲裁,所以我们需要对这个问题了解清楚。如果您有其他问题,欢迎咨询专业律师。
劳动仲裁不予受理6个条件不予受理后怎么办
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，公司克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。单位拖欠工资是一个常见的问题，对于此类问题，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；也可以带好相关证据直接到当地劳动局申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
哪些情况仲裁不予受理
根据【劳动争议调解仲裁法】规定，具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效
六、申请书及有关材料不符合要求。
劳动仲裁不予受理通知书已下达，地方法院不立案怎么办
地方法院以什么理由不给你立案？如果超过诉讼时效，你坚持立案的话，法院应该给你立案。但是你的胜诉可能性很小。如果以其他理由不给你立案，应当让法院出具书面的不予立案的证明，看看具体是什么原因。你再到上一级法院进行程序
劳动仲裁不予受理的6个条件
不予受理的：1、没有协议的。就是说没有签订仲裁协议的，双方是没有合意仲裁的；2、不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的；3、仲裁庭组成违法程序的。4、证据是伪造的，就是说裁决所依据的证据不是真实的。5、隐瞒相关证据的。6、仲裁员有徇私舞弊行为的。【法律依据】《仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:没有仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
劳动仲裁不予受理理由有哪些？
劳动仲裁不予受理理由如下：一、申请人不具有主体资格;二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效
六、申请书及有关材料不符合要求。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
劳动争议调解仲裁法第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
可凭劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民法院提起诉讼
劳动仲裁不予受理时要进行维权，应该来华律网上做个咨询问问专业法律人士。
