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员工劳动合同到期可以不续签吗
法律主观：
动合同到期，员工不续签， 劳动合同到期 即可 办理离职手续 走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付克扣的工资。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被 吊销营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四） 解除或者终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因 确认劳动关系 发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果合同到期本人不愿意续签怎么办？
如果你的合同即将到期，而你不愿意续签，你可以采取以下步骤：
1. 通知雇主：在合同到期之前，提前通知雇主你不打算续签合同。最好以书面形式发送通知，明确表达你的意愿，并注明合同到期的日期。
2. 遵守合同规定：仔细阅读你的合同，了解关于合同到期和解约的条款。确保你遵守合同规定的通知期限和程序。如果合同要求书面通知或面谈，确保按照规定的方式进行通知。
3. 协商解决：如果雇主希望你继续工作，并且你与雇主之间存在合作意愿，你可以进行协商。你可以与雇主讨论你的决定背后的原因，并尝试找到一种解决方案，以满足双方的需求。这可能包括调整工作条件、薪资或合同期限等方面的谈判。
4. 保持专业：无论你是否打算继续与雇主合作，都要保持专业。尽量避免产生冲突或破坏与雇主的关系，以便顺利地结束合同期，并保持良好的职业形象。
5. 寻找新机会：如果你决定不续签合同，那么在合同即将到期之前，你可以开始积极寻找新的职业机会。更新你的简历，参与招聘活动，并与潜在雇主进行沟通。确保你有充足的时间和计划，以顺利过渡到新的工作环境。
请记住，每个国家和地区的劳动法规定可能不同，具体情况可能会有所不同。如果你对自己的权利和义务感到困惑，建议咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取具体的建议。
