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职工就业和灵活就业有什么区别
职工就业和灵活就业的区别在于：
1、就业形式不同：职工就业是指在企业、事业单位等组织中以合同工身份从事工作的人员，而灵活就业则是指自主创业或以非全日制、临时性工作方式从事工作；
2、社会保障不同：职工就业可以享受到企业或单位提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，而灵活就业者需要自行缴纳社保和住房公积金等；
3、工作时间和地点不同：职工就业通常有固定的工作时间和地点，而灵活就业者可以根据自己的需要自由安排工作时间和地点；
4、收入来源不同：职工就业的收入主要来自于工资和津贴等，而灵活就业者的收入可能来自于自己的业务或项目，也可能来自于政府或企业的补助。
职工医保办理条件：
1、参保对象：职工医保适用于在用人单位从事工作的人员，包括企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体工商户等；
2、缴费标准：职工医保的缴费标准由国家和地方规定，一般是按照工资收入的一定比例缴纳。不同地区和单位的缴费标准可能存在差异；
3、所在地区：职工医保的办理通常需要在当地的社保局或医保管理机构办理，所以需要在当地有稳定的工作和居住地；
4、合法身份：参加职工医保需要具备合法的身份，包括身份证、户口本等有效身份证件；
5、年龄限制：职工医保参保年龄一般为16周岁至60周岁之间，不同地区和单位的规定可能存在差异。
综上所述，职工医保的使用范围可能会因地区和政策不同而有所差异。在使用职工医保前，需要了解当地医保政策和规定，以便正确使用和报销医疗费用。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
劳动合同就业和灵活就业的本质区别是什么？
随着生活水平的不断提高，越来越多的人开始享受国家给予的福利政策和退休政策。这些政策的应用也使得多退休人员获得足够多的退休金，以保障退休人员的老年生活。虽然人们都会定期缴纳一定的养老保障金，但是不同身份的职工却获得了不一样的退休金。
如果你是一名正在寻找工作的大学毕业生，那么你肯定听说过灵活就业和劳动合同就业。两种属于不同概念的就业方式，前者的灵活性更高，后者的稳定性更高。可是许多选择灵活就业的工作人员却在退休之后遇到了麻烦，他们发现自己的退休金要远远低于劳动合同就业的人员。事实上，灵活就业和劳动合同就业各有各的优缺点。灵活就业工作人员的退休工资之所以会普遍较低，是因为灵活就业充满着不稳定因素，工作单位为人们缴纳的保障金年限也会有所不同。除此之外，灵活就业的工作人员收入不稳定也会影响养老金的发放和金额。
’劳动合同就业和灵活就业的本质区别
劳动合同就业：一般情况下，大学毕业生与用人单位签订的是劳务合同。学生成功通过实习期之后，用人单位才会和学生签订正式的劳动合同。劳动合同具有法律保障性，而且用人单位会和员工建立长时间的工作关系，用人单位也会为员工缴纳社会保障金。
灵活就业方式：灵活就业指的是员工与用人单位存在着很大的灵活性，用人单位可以根据员工的工作能力和工作时长为员工缴纳社会保障金。一般情况下，灵活就业的工作人员的工作时长并不长，即便用人单位为员工缴纳社会保障金，灵活就业的工作人员也无法决定是否留在公司。
第一个原因：本质相同，但是公司为固定员工和灵活就业的员工缴纳的社会保障金时长不同
灵活就业的员工意味着这名员工会随时更改工作内容和工作环境，他们并不具备着很强的稳定性，他们只想过一种幸福自由的生活。比如普通员工在工作单位工作30年，而工作单位每一年都会为员工缴纳五险一金。这样一来，公司固定员工的缴纳五险一金的年限也变得非常长，从而使得公司员工获得的退休金比较高。
而灵活就业的员工本身不具备稳定性，假如公司为灵活就业的员工缴纳社会保障金。灵活就业的员工还没等到公司为他交满社会保障金的60%最低年限，该员工就已经离开了公司。那么该员工获得的退休金也会变得很少，普通员工获得三四千的退休养老金，而灵活就业的员工只能获得1000元左右的退休养老金。
第二个原因：灵活就业的员工经济收入并不稳定
90%的灵活就业人员没有固定的工作环境，也没有固定的工作时长。他们会根据自己的生活状态，挑选适合自己的工作方式。然而，工作时间和工作环境并不稳定，这也有可能导致灵活就业员工的收入并不稳定。由于灵活就业的员工没有固定的公司和单位，这些员工需要自己缴纳社会保障金。因为这些员工的收入并不稳定，也许灵活就业的员工就无法在规定的时间内缴纳社会保障金。
社会退休养老金的发放标准几乎相同，只要你交够足够多的年限，并且按照相关规定缴纳社会保障金，那么你就可以获得足够多的养老金。可是灵活就业的工作人员并不稳定，也许他们交满15年的养老保障金之后，他们也就不会继续选择缴纳社会保障金。这些工作人员退休之后，他们获得的退休养老金也就少得可怜。
每一种就业方式都会存在着不同的优势和缺点，我们一定要认清这些优缺点，否则我们也会因为选择错误的就业方式而获得非常差劲的就业体验。事实上，用人单位和员工签订的就业合同可以保障员工的合法权益。不过员工和公司签订就业合同之前，一定要看好合同中的每项条款，避免用人单位在合同中增加不合理的要求和规定。
灵活就业什么意思
含义：
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员（各类中小微企业和朝九晚五的全日制工作，如公司店铺及较大的档口和其员工雇工）。具体到社保来说，灵活就业人员可以在存档职介或人才以个体身份缴费参保。很多省份对灵活就业人员采取了社保补贴的形式，来减轻其社保负担。
形式：
灵活就业人员具体形式包括：在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员，自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，如在社区内从事家政服务、自行车修理、修鞋、配钥匙、再生资源回收、服装织补等其他社区服务性工作的人员；自主就业，如自由职业者、律师、自由撰稿人、歌手、模特等；临时就业，如家庭小时工、技术小工、其他类型的体力及技术打零工者。
类型：
灵活就业形式主要有以下几种类型：非大型部门就业，即劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是到小型企业、微型企业和家庭作坊找寻工作的就业。
主要由以下三部分构成：
1、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
灵活就业社保是什么意思
社保灵活就业是指没有与用人单位签订劳动合同，劳动时间、收入、工作场所、劳动关系等与企业用人制度不同的就业形式。这类人群可以选择在户籍所在地选择参保城乡居民社保，只缴纳养老保险与医疗保险，只要达到缴费年限，就可以享受养老保险的待遇与终身医保待遇。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。 申请 社会保险补贴 的灵活就业人员，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。 灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
灵活就业是什么意思
灵活就业人员是指以非全日制、临时和弹性工作制等灵活形式就业的人员。灵活就业的形式：灵活就业主要方式包含在各类档案寄存单位寄放个人档案与单位解除或终止劳务关系的无业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业证的未就业人，担任个体劳动的员工，当在社区里从事家政服务、自行车修理、修鞋、配钥匙、再生资源回收、服装织补等其他社区服务性工作的人员等。
灵活就业的一大好处在于个人可以自由支配时间，有助于缓解就业难以及难就业等不利的局面。如果参加的工作为出租屋管理员、社区管理员或者治安巡防员等兼职工作，还可以提供有关生活方面的补助。
国家有关部门针对灵活救援人员专门推出了有关方面的优惠政策，比如在社保方面可以给予一定的优惠，同时对该人群给予社会保障权益。持《再就业上岗证》就可以享受国家政策方面的优惠，还可以申请并领取社会保险补贴，每个月可以领到数百元。
