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【2018年真题】根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。
【答案】：C、E
下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的;（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（4）用人单位被依法宣告破产的;（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;（6）法律、行政法规规定的其他情形。
哪些情况下劳动合同无效或者部分无效
法律主观：
下列 劳动合同无效 或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动 合同的无效 或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。
法律客观：
无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
劳动合同在什么情况下无效
法律主观：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 订立劳动合同 的： 按照法律规定，这种情形下导致 劳动合同无效 主要是以下这几种情况： (一)在没有履行能力的情况下，签订合同。 主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者提供虚假的资格证书，并且 签订劳动合同 。 (二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。 如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。 (三)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方 签订的劳动合同 。或者逼迫劳动者在合同期满后 续签劳动合同 。
法律客观：
无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
劳动合同无效或部分无效的情形有哪些
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。
劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同无效的情形有以下几点。
劳动合同无效的情形具体有以下几点：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，未遵守诚实信用原则，欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；
3、违反法律、行政法规强制性规定的；
4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
劳动合同无效有哪些情形
一、 劳动合同无效 有哪些情形 无效 劳动合同 是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政 法规 强制性规定的。 律师 提醒：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效的劳动合同对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。所以，用人单位应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动合同无效的情形。 劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立。其内容应当具备法定条款，应采用书面形式订立，否则将被确认为无效。 二、无效劳动合同的主要表现 无效劳动合同主要表现在以下几个方面： (一)合同主体不合格，是指劳动合同的一方或双方当事人不具有 劳动法 规定的主体资格而 签订劳动合同 的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定 劳动合同法 律效力的重要前提。合同主体不合格，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 (二)意思表示不真实，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同。在这种状况下签订的劳动合同，其内容基础受外力干涉，故不是真实的意思表示。 (三)内容不合法或不完整，即合同条款违法或合同缺少法定必备条款。通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等而显失公平或低于法定最低劳动标准，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。 (四)形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。 (五)订立程序不完备，即订立劳动合同未履行法定必要程序。 我国法律中对劳动合同的签订时间有明确的规定，一般要求单位在与劳动者建立了用工关系之后的一个月之内就需要签订，并且对于劳动合同的形式，也明确了只能采取书面形式。当然，签订劳动合同过程中也要注意避免出现上述情形，否则就会导致劳动合同部分无效或者全部无效。
劳动合同无效情形包括哪几种？
法律分析：1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
