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女员工未婚先孕可以辞退吗
用人单位不得随意开除未婚先孕的女职工,当事人未婚先孕的这种做法只是违反了国家的计划生育条例而已,这跟该女职工当前所从事的工作没有任何的关系,用人单位无权干预女职工的生育权和私人生活。仅因为未婚先孕就无故辞退的话肯定是违法的。
一、女职工未婚先孕单位要开除吗?
1、女职工未婚先孕单位是不能开除的,根据法律规定,任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕",可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。女职工在与公司签订合同时,公司可能会制定一些规章制度,而在规章制度中,公司可能会规定女职工如果未婚先孕,公司可以无理由辞退,不需要支付补偿金。这种规章制度显然是违反法律规定的,如果公司以此为由辞退女职工,公司的行为也是违法的,因为违反法律的规章制度不能作为合法行为的依据,本身就没有法律效力。
2、用人单位违法违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、违法解除劳动合同怎么申请劳动仲裁?
1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。
虽然社会中大多数的人还是接受不了未婚先孕的,可实际上这样的行为也并不会给社会或他人造成多么严重的伤害,当事人会因为未婚先孕得到相应的惩罚,可是有惩罚权的只能是当地的计生部门而不是用人单位,不允许职工未婚先孕的规章制度是霸王条款。
未婚先孕单位会开除吗看专家如何解答
未婚怀孕单位会开除吗？
国家计划生育政策没有规定婚前怀孕违法，只规定未婚生育违反计划生育政策。未婚怀孕和未婚生育是两个不同的概念。你怀孕的时候没有违反计划生育政策。因此，在职女职工享受国家规定的98天产假，但不享受产假津贴。也就是说，单位不得以未婚先孕为由与女职工解除合同。一般情况下，未婚怀孕不会被单位开除。
目前没有法律规定“未婚先孕”违法。如果不违法，用人单位无权解除劳动合同。此外，《劳动法》第二十九条和国务院《女职工劳动保护条例》第四条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不能解除合同。即使合同到期，女职工在孕期、产期、哺乳期也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期、哺乳期结束。《女职工劳动保护条例》还规定，用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。这些规定不仅保护已婚女性雇员。所以，即使婚前怀孕，也不能辞退女职工。
在北京召开的十届全国人大常委会第十六次会议审议了妇女权益保障法修正案草案。该草案规定，签订或者解除劳动合同时，怀孕、生育等特殊时期的女职工应当受到特殊保护。用人单位招用、聘用女职工，应当与用人单位签订劳动(聘用)合同或者相关服务协议，劳动(聘用)合同或者相关服务协议不得规定限制女职工婚育的内容。
公司以未婚先孕为由解除劳动合同是违法的。
如果公司因为你婚前怀孕而解除劳动合同，那么解除劳动合同是违法的。可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
未婚先孕公司可以辞退吗
不可以辞退。
未婚怀孕并未违反计划生育法的规定，未婚生育才是违反计划生育法的规定，因此，单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。
如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接将其辞退，还应当将违反计划生育的相关规定，写到规章制度里面，根据单位的规章制度结合计划生育法律、法规的相应规定，才能解除劳动关系。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
未婚先孕公司可以辞退吗
法律分析：不可以辞退未婚先孕的员工。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
未婚先孕公司解除劳动合同的行为合法吗
法律分析：员工未婚先孕，单位解除劳动合同不合法。虽然员工未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，这不符合可以辞退员工的情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
未婚先孕公司可以辞退吗
未婚先孕被公司辞退是不合法的，我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为理由解除女职工的劳动合同。
一、未婚先孕单位会开除吗
1、未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给她批产假的，而且这期间不能开除她，否则就违反了劳动法。
2、员工在怀孕期间是不能被辞退的，除非员工被追究刑事责任，而未婚先孕并非犯罪。如果单位以此辞退员工的话，那么员工可以要求单位支付赔偿金，即双倍经济补偿。
二、单位未婚先孕是不是要被辞退
1、女职工未婚先孕单位是不能开除的,根据法律规定,任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。
2、法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕",可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。
三、单位未婚先孕可以休产假吗
1、可以
2、未婚生育可以休产假的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
