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劳动合同没满能辞职吗
法律主观：
劳动合同没到期就能辞职。法律赋予劳动者辞职的权利。如果劳动者在试用期内想要辞职只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如果是正式录用的员工辞职，需要提前30天通知用人单位，一般就可以解除劳动合同，而且也不需要承担违约责任。
法律客观：
《劳动保障监察条例》
第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
劳动合同未到期员工可以辞职吗
劳动合同未到期员工可以辞职。
劳动合同未到期员工离职处理方式如下：
1、正常辞职的情况。劳动者依据劳动法的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在劳动法的情况例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：
1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述，按照劳动法中，双方签订了劳动合同的，那么如果不到期就提出辞职那么就是没有履行合同的约定，需要按照一定的标准计算赔偿费，如果正常的辞职手续没有对单位造成影响的，那么是可以不用赔偿的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合同还没到期可以辞职吗?
法律分析：辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同没到期就辞职可以吗？
还在试用期的员工，在合同履行期内，提前三天告知用人单位，就可以辞职;单位的正式员工，在合同履行期内，要提前一个月向单位提交书面的辞职报告，才可以办理离职手续，解除劳动关系。
一、劳动合同没到期就辞职可以吗?
可以的，劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，《劳动法》予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。
1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的，劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续，无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济补偿金。
2、用人单位无以上的过错的，且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职，也未办理离职手续的，因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的，劳动者要承担相应的损失赔偿责任。
综上所述，可以得知，用人单位没有过错的前提下，劳动者未到劳动期限而提出辞职的，需要以书面的形式通知用人单位，正式员工为一个月，试用期期间为三天，用人单位有过错的，需要随时提出解除劳动合同且用人单位还需足额支付劳动报酬。
二、辞职解除劳动合同后档案放哪里?
跟原来的单位解除劳动合同后，一般档案会退给劳动者，如果劳动者自己不去拿，会退到员工的户口所在地。
如果劳动者有新单位可以让新单位开具调档函，把档案提出来放到新单位，也可以放在人才中心。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在劳动合同履行期内，员工可以提出辞职。用人单位和劳动者解除劳动合同之后，员工的档案会退还给劳动者，但是不能由劳动者自己保留，可以由人力资源和社会保障局管理。劳动者找到新的工作单位之后，需要单位出调档函，将档案调到新的公司。
员工劳动合同没到期提出辞职
《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。合同未到期,劳动者也可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
劳动合同是每一个劳动者在进入用人单位之前必须与用人单位签订的一份合同,因为这份合同可以保证双方的礼仪在日后权益受到损害的时候,当然性的可以拿出这个合同来维护。好像当中也会约定劳动合同的期限,那么很多人想知道。劳动合同未到期提出辞职是否可以?
一、劳动合同未到期提出辞职是否可以?
签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
二、提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不管是劳动法还是新出台的劳动合同法中都有明确规定,劳动者在合同期内可以辞职,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了
即使劳动合同没有到期,当然也是可以提出辞职的,只不过这种提出辞职,他是有具体的条件要求?比如说用人单位和劳动者已经协商清楚了,还有就是用人单位确实存在着过错,那么劳动者也可以提出辞职。
合同没到期可以辞职吗?
合同没到期是可以辞职的。在我国《中华人民共和国劳动合同法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。如果你签了合同之后又想要辞职的，是可以的，一般你在提前一个月向公司提交辞职信，如果你还在试用期，就提前一个星期向公司提辞职就可以。所以无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。
合同没到期可以辞职吗
法律主观：
签了劳动合同是可以辞职的，一般有以下几种方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同关系。
3、如果用人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
至于违约金的问题，一般只有两种情况下企业才能要求劳动者进行赔偿：
1、合同中约定的专项技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
法律客观：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签劳动合同不到期限，可以辞职吗
这个是不是有违约金得看合同规定的。
在劳动合同期限内是可以辞职的，依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。是不是有违约金，这个得看你是不是和用人单位有约定服务期或者是保密义务和竞业限制。服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。
扩展资料：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上内容就是相关的回答，如果不签订劳动合同的话是违反国家规定的，这个时候我们需要对劳动者支付双倍工资，我们还需要根据公司员工在公司工作的时间来确定应该支付多少个月。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
合同未到期能辞职吗？
合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
