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劳动合同到期需要签解除合同
法律主观：
如果 合同到期不续签 或不继续履行的情况下，是 合同终止 而不是 解除劳动合同 到期后没有续订的属于 劳动合同终止 ，用人单位不续订 劳动合同 的，应当向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。
法律客观：
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期需要签终止合同吗
法律分析：不需要。因为合同到期之后合同因为已经解除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同到期了需要签解除劳动合同书吗
法律主观：
根据规定 合同到期 解除劳动合同 应该出具的手续，一般如下： 1、 解除劳动合同证明 （这个是证明你已经和你的当前单位 解除劳动关系 的 证据 ，也是你去下一个单位上班必要的）。 2、薪资证明（证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据）。 3、减员表（你单位究竟给你缴纳了多久的 社保 ，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的）。 4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会。
法律客观：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动协议书一定要签吗
解除劳动协议书一定要签的。
根据法律规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。
解除劳动合同补偿金：
1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按相关法律法规执行；
2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金；
3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金；
4、劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；
5、 劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。
综上所述，劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同不续签需要签订终止协议吗?
合同终止不需要签订终止协议，如果双方所签订的劳动合同已经到期，那么双方可以解除劳动关系，此时并不需要签订协议。但是用人单位应当在终止劳动合同的时候出具终止劳动合同证明书。
一、合同终止需要签订终止协议吗?
终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。
相关法律依据:
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
二、劳动合同快到期前可以变更期限吗
劳动合同快到期前可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。
变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者在用人单位工作，需要与用人单位签订书面的劳动合同，劳动合同的内容包括劳动期限、劳动工作内容等，劳动合同期限届满，双方不愿意继续签订劳动合同的，可以终止劳动合同。此时劳动关系因为劳动合同期限届满而自动的终止，并不需要双方再签订终止协议书。
解除劳动合同协议书必须签吗
终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。
一、解除劳动关系协议是否必须签吗
1、用人单位与劳动者解除协议必须要签订解除劳动关系的协议。根据法律规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、解除劳动关系怎么赔偿
解除劳动关系怎么赔偿：公司解除劳动关系，辞退员工补偿标准为依法支付员工经济补偿。如果用人单位制定了规章制度，且该制度经过员工签名确认或公示等合法程序，若员工违反用人单位规章制度，用人单位可依据公司规章制度解除劳动合同并且不支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同到期还用写解除劳动合同证明吗
为了使经济力量薄弱的劳动者一方受到更多的保护,真正实现合同的平等性,在劳动合同中合同自由协商受到一定的限制,更多的体现了国家干预,对劳动合同的法律调整体现出了较为明显的公法因素。那么,合同到期要写解除劳动关系证明书吗?以下就请跟着一起来了解一下吧!
一、合同到期要写解除劳动关系证明书吗
合同到期,员工和单位的劳动关系解除的情况下,单位是需要给员工开具解除劳动关系的证明。依据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、用人单位解除劳动合同的程序
1
、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度
;
2
、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据
;
3
、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会
;
4
、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接
;
5
、结算薪资:在员工办理完毕交接手续后,财务处应当结算并给付劳动者薪资
;
6
、劳动合同解除:在薪资结算完毕后,劳动合同解除
;
7
、将解除劳动合同的决定送达相对人
(
劳动者
)
,可以考虑直接
(
专递或快件
)
送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。
8
、出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
;
9
、备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。
三、如何申请劳动仲裁
1
、去当地人力资源和社会保障局
(
原劳动局
)
内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书
2
份、申请人身份证复印件
1
份
;
相关证据复印件和证据清单
2
份
;
用人单位的工商登记信息。
2
、提交材料后,
5
个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期
;
然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书
;
劳动仲裁
60
天内结案
;
对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院
;
3
、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
以上是对
“合同到期要写解除劳动关系证明书吗”这个问题的简单解答。合同到期,员工和单位的劳动关系解除的情况下,单位是需要给员工开具解除劳动关系的证明。希望以上内容能对您有所帮助,若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。
合同到期还需要签离职单吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期还要离职单吗,劳动合同的期限有哪些类型?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、劳动合同到期还要离职单吗
劳动合同到期不需要离职单,但不续签劳动合同的,公司需要出具解除劳动合同证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、劳动合同的期限有哪些类型
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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