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租赁合同纠纷解决适用什么法律？
法律分析：适用《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》。
法律依据：《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》
《中华人民共和国民法典》
第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十三条?【调解的原则】 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
第九十九条?【调解失败】 调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。
第一百一十九条?【起诉条件】 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国仲裁法》
第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
第五条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
租赁合同纠纷解决适用什么法律
法律主观：
租赁合同纠纷解决适用民事诉讼法、民法典等法律。租赁双方可以先行协调和解，或将其纠纷提交给对应的仲裁机构进行仲裁，上述无法解决的，当事人可以向法院提起诉讼。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 《中华人民共和国民法典》第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
19年到23年的合同纠纷用什么法律
《中华人民共和国民事诉讼法》，《中华人民共和国民法典》。根据法师兄显示，合同纠纷适用法律有：民法典、仲裁法、民事诉讼法等。处理合同纠纷应当坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没有规定的，以国家政策或合同条款为准。
合同纠纷适用法律有哪些
法律分析：1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百九十条 当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
第五百九十一条 当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。
第五百九十二条 当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额。
第五百九十三条 当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。
第五百九十四条 因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。
装饰装修合同纠纷是否适用于消费者权益保护法
所谓的房屋装修合同,也就是业主跟装修公司所签订的,一种就业主的房屋装修事宜,经过协商一致的情况下所达成的协议。除此以外,房屋装修合同需要按照相关规定制定,避免引起纠纷,那么,装修纠纷适用哪个法律?下面看看介绍吧!
一、装修纠纷适用哪个法律
装修装饰合同纠纷适用以下法律法规:
(一)《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。
(二)《中华人民共和国环境污染防治法》。
(三)建设部[1997]60号《建设工程质量投诉处理暂行规定》。
(四)建设部[1997]92号文《家庭居室装饰装修管理试行办法》。
(五)《经济合同法》。
(六)《建筑装饰装修管理规定》。
(七)《家庭居室装饰装修管理试行办法》。
(八)《中华人民共和国消费者权益保护法》。
二、什么是房屋装修合同
房屋装修合同是业主(发包方)与装修公司(承包方)签订的就发包方的房屋的装修事项而达成的协议。
三、房屋装修纠纷处理
(一)装修单位没有完全履行装修合同。
未完全履行合同主要表现在:装修单位没有按合同约定的做法去装修,使用非合同规定的装饰材料,施工中无故停工,未在约定工期内完工等。
(二)装修粗制滥造,施工质量低劣。
有的装修公司施工人员干活不上心,工艺不规范。表面上说得过去,但经不起验收或时间的检验,出了问题还强词夺理。尤其是“街头游击队”,质量更没有保证。
(三)装修后的维修服务不完善或不履行质量承诺。
装修后应该按合同规定及时维修,但有些公司却左右推托。保修期内不保修。
(四)施工中的噪声扰民。
施工中难免会发出噪音,但户主事先要与装修公司约好开工、收工时间。不要违反环保的有关规定,否则极易引发纠纷。
(五)装修材料或废弃物乱堆乱放。
(六)装修破坏了毗邻房屋。
(七)装修破坏了房屋主体结构及承重结构。
上述文章属于关于“装修纠纷适用哪个法律”的介绍,主要介绍了装修纠纷适用哪个法律,除此以外,还有房屋装修合同的概念以及房屋装修纠纷的处理。与此同时,对于房屋装修合同方面的法律问题,可以自行咨询的律师!
商品房买卖合同纠纷适用什么法规
商品房买卖合同纠纷适用的法规有：民法典、仲裁法、民事诉讼法等。发生商品房买卖合同纠纷双方可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据商品房买卖合同的内容交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳务合同纠纷适用民法典哪些条文
适用《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 、一千一百九十二条。
劳务合同纠纷适用《民事诉讼法》《民法典》。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同与劳动合同的区别如下：
1、主体资格不同，劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；
2、主体性质及其关系不同，劳动合同的双方主体间即行政隶属关系，务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系；
3、主体的待遇不同，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；
4、报酬的性质不同，因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付，因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付；
5、用人单位的义务不同，劳动合同的履行贯穿着国家的干预，劳务合同的雇主一般没有劳动合同相关的义务；
6、纠纷的处理方式不同，劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序，但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
劳务合同纠纷适用的法律是什么
法律主观：
劳务合同因为不属于劳动合同法的调整对象。所以劳务纠纷适用的事民法的一般规定。在产生纠纷时，适用的也是民事诉讼法的有关规定，而不是适用劳动合同法的相关规定。
法律客观：
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
