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合同的解除要满足什么条件
法律分析：合同的解除要满足的条件有：
1、当事人应当具有相应的行为能力；
2、意思表示真实；
3、采取适当的形式。
法定解除的，需要出现法定解除事由，如不可抗力等。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
合同解除的条件是什么,解除合同的法律依据有哪些
法律主观：
合同解除的条件包括：
1、双方协商一致可以解除合同；
2、出现了合同中约定的可以解除合同的事由时可以解除条件；
3、出现了法律规定的可以解除合同的事由时可以解除合同。
解除合同的法律依据为《民法典》第五百六十二条。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
劳动合同的解除条件
法律主观：
法律规定了劳动合同的解除条件如下：
1、劳动合同期满；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括单方面解除。
法律客观：
《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
合同解除的条件和方式有哪些
一、合同解除的条件如下：
(1)因不可抗力致使合同目的不能实现。
(2)预期违约。
(3)当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理的时间内仍未履行。
(4)当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
(5)法律规定的其他情形。
二、合同解除的方式：1、协商解除;2、约定解除;3、法定解除。
【法律依据】
根据《民法典》第562条规定：当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
