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违约金赔偿标准
违约金赔偿标准如下：
1、违约⾦是由当事⼈在签订合同时，在合同中⾃⾏协商确定的，合同⼀⽅当事⼈违约的，违约⽅按合同的约定，⽀付违约⾦；
2、违约⾦赔偿标准，由当事⼈⾃⾏协商约定，但有两种情况需要注意：约定的违约⾦低于造成的损失的，当事⼈可以向法院要求增加，约定的违约⾦过分⾼于实际造成的损失，当事⼈可以约定减少。没有约定的，一般不支持违约金。
调整违约金数额是：
1、必须是违约金过分高于或低于违约造成的损失赔偿性违约金的主要功能在于填补损失，虽然不要求其数额与违约所造成的损失数额完全一致，但两者也不应相差太大，否则，将导致其填补功能减损甚至丧失。另外，违约金数额与损失额大体一致，也是商品在法律责任上的体现，是合同正义的内容之一；
2、必须当事人提出请求也就是说，只有当事人提出请求，法院或者仲裁机构才能对违约金数额进行调整，如果当事人不请求调整，表明在违约事实发生以后，其仍然愿意接受合同约定的约束，当事人之间关于的约定并不涉及国家利益、社会利益或他人利益，国家不应主动干预，因而法院或者仲裁机构不得依职权调整违约金数额。
起诉的条件是：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉需要的材料如下：
1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。
2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本（复印件）。
3、原、被告的身份证明。
4、如委托他人诉讼，另需提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另需提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
《中华人民共和国民法典》
第五百八十一条
当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。
第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
用人单位违约合同如何赔偿
用人单位故意拖延不订立劳动合同,自用工之日起超过一个月,向劳动者每月支付两倍工资；由于用人单位的原因订立无效劳动合同,用人单位需要进行违约赔偿；用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,支付经济补偿；其他。
劳动合同的一方违约怎么赔偿
1。如果是用人单位违法辞退员工的,那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金,一般每工作一年支付二个月的工资。
2。如果是劳动者违反服务期约定的,按照约定支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的,按约定支付违约金,理论上没有上限,但数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低。
劳动合同违约责任的承担方式
关于违约责任的承担方式,我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式,考虑到劳动合同的特殊性,结合国外劳动合同违约责任方式的规定,主要应以继续履行,赔偿损失为主,以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅,违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
继续履行。继续履行又称实际履行或特定履行,是指在违约方不履行合同时,相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任,这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是,继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约,用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性,如果强制劳动者履行劳务,无异于对债务人人身施以强制,侵犯人身自由,与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
