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公司单方面解除劳动怎么赔偿工资怎么发放？
如果公司单方面解除劳动合同，应当依据员工的实际工作年限和工资水平支付相应的经济补偿，并在解除劳动合同时按照法定规定发放劳动者的已经取得的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，公司单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金。具体的计算方式根据员工的工作年限和工资水平来决定，一般是员工每工作满一年就可以获得一个月工资的补偿金。此外，在解除劳动合同时，公司还需要将员工已经取得的工资报酬支付给劳动者，包括正常工资、加班工资、奖金、津贴等。需要注意的是，如果公司单方面解除劳动合同的原因是员工违反了公司规定或者劳动合同的约定，那么公司不需要支付经济补偿金。
如果公司单方面解除劳动合同后没有及时支付经济补偿金和工资报酬怎么办？如果公司单方面解除劳动合同后没有按照法定规定支付经济补偿金和工资报酬，员工可以通过以下途径维护自身的合法权益。一是通过劳动仲裁机构或法院进行申诉；二是向当地劳动监察部门投诉举报；三是通过工会等组织协商、咨询维权建议。在维护自身权益时，员工需要提供相关证据，例如解除劳动合同的书面通知、未支付工资报酬的证明等。
公司单方面解除劳动合同是相对于劳动者而言的，为了保障劳动者的合法权益，劳动法律对于解除劳动合同给予了严格的规定。在公司单方面解除劳动合同时，公司应当依据员工的实际工作年限和工资水平支付经济补偿金，并按照法定规定发放已经取得的工资报酬。对于员工来说，需要认真了解相关法律法规，维护自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
单方面辞退赔偿标准
一、单方面辞退赔偿标准是怎样的
1、单方面辞退赔偿标准如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、什么情况下可以辞退员工
可以辞退员工的情况如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
公司单方面辞退无过错员工怎么赔偿
公司单方面辞退无过错员工的赔偿如下：
1、赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
3、如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
公司单方面不能辞退员工的情况：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，在当代的社会，用人单位没有和劳动者协商一致，并且劳动者本人也不存在任何的过错，用人单位就单方面的辞退劳动者，那么肯定是需要按照法律规定对用人单位进行一定的惩罚的，具体的体现就是需要支付劳动者赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
