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医疗期满合同到期，单位不续签咋办？
这个其实非常明确，我们先要知道这些情况。
一、医疗期满，劳动合同也到期。那么优先适用于“劳动合同到期”来作为判定依据。
二、如果公司不同意续签，则需要支付你经济补偿金，也就是N。每工作一年补偿一个月工资。
三、但公司明确表示同意续签合同，又非要你本人去，无非是想让你造成旷工的事实，并以此合法辞退你，并不用支付经济补偿金。我们应该这样应对才比较安全。
可以通过邮寄的方式，告知公司你愿意续签，但因为住院没办法前往公司，并要求公司通过邮寄的方式把合同寄给你，邮费全部你承担。如果公司超时不理会或明确表示不同意续签，那么就按规定支付你经济补偿金就好。
这种情况，重点就是要注意，不要形成连续旷工的事实，不要让公司抓住你连续旷工的证据，其他证据注意保管好就行，没什么大问题。
关于“医疗期满合同到期，单位不续签咋办？”我的分析和解答如下：一、医疗期满是否续签劳动合同？
根据题主的描述，现在医疗期满后，仍然还住在医院未有痊愈。公司已通知签劳动合同，但由于你不能去续签劳动合同，公司提出让你离职，并通知前往办理离职手续。在这个层面上，已经构成，是公司与你解除劳动合同，而不是你去提出离职，办理离职手续。所以公司做法是不合理，建议题主不要去写离职申请，办理离职手续，若是出于你个人原因后续也是得不到经济补偿金。
员工因患病或非因工负伤医疗期期满后，公司与员工是否续签劳动合同，关键看员工在规定的医疗期满后能否从事原工作或者从事由原用人单位另行安排的工作。若不能从事，单位是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动一个月工资后，才能解除劳动合同。同时公司根据你工作年限计算经济补偿金。二、经济补偿金标准
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、医疗期间工资支付
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
综上分析，HR桔子姐认为，关键看题主与公司达成协商，并不是由于你自己主动提出离职，是由于公司与你解除劳动合同，依法享受到的经济补偿，与公司协商，若是协商不一致，通过合法途径向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
您好，我是一名从事人力资源管理工作的职场宝妈，很高兴回答您的问题。
一、首先我们来分析一下您的问题。
您的问题有四个小问题，分别是：
1、医疗期满
2、合同到期
3、单位不愿意续签
4、您想保护自己的合法权益
二、逐一分析
1、医疗期。 医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。医疗期满，分两种情况：
1）医疗期满， 如果非因工致残或者有难以治疗的疾病，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理 退休、退职 手续，享受退休、退职待遇。
2） 医疗期满但是未痊愈 的，被解除劳动关系，可以向单位请求经济补偿。
2、医疗期与劳动合同解除/终止
1）《劳动合同法》规定，职工患病或非因工负伤，在固定的医疗期内的，单位不得预告解除劳动合同或经济性裁员。但是您的医疗期已经满了，不属于这个情形。
2）《劳动合同法》规定，劳动合同期满，但是职工患病或非因工负伤，在医疗期内的，劳动合同延续至对应的情形消失时终止。
而您恰恰是医疗期满、合同期满。
3、经济补偿与您的权益
劳动合同到期、医疗期满后，单位可以不续签劳动合同，但是需支付经济补偿。
经济补偿的基数 是：解除或终止劳动合同前12个月，您的月均工资；
经济补偿的系数 是：您的在职年限。每工作满一年，支付一个月工资，超过一=半年，不满一年的，按一年计算；不足半年的，支付0.5个月工资。
月工资高于当地社平三倍的，按三倍计算。
最长补偿年限不超过12年。
4、身体最重要。多多保养身体哟~
我是一名从事人力资源管理工作的职场宝妈，希望我的回答能够帮到您。
1.根据劳动合同法的规定，如果员工的医疗期已满，员工仍在住院治疗，这个时候合同到期的，劳动合同终止。
2.公司通知你去续订劳动合同，你没法去签订合同，公司以此为由终止劳动合同，是想适用“公司按照原劳动合同约定条件提出续订合同而劳动者不同意续订的”规定，在此情形下劳动合同终止的，单位无需支付经济补偿。但是，基于你的实际情况，你卧病在床无法去公司签订劳动合同，是否适用上述情形，需要仲裁或者法院来认定。
3.建议你通过电子形式（如微信、短信、电子邮件）或者发函给公司，同意续订劳动合同，但是自己卧病在床，无法行动，希望公司HR到医院来签订书面劳动合同，这样，公司的计划就落空。
4.如公司通知你终止劳动合同并要求你办理离职手续的，你可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
医疗期满合同到期，单位不续签咋办？
这个问题，我是这样分析的：
医疗期满合同到期，病人还在住院，单位通知签合同，但病人又无法去签合同。这种情况建议与单位友好协商，因为如果病人无法去签合同，也同样无法前往单位办理离职手续。应该协商可否把签订合同的过程录制一个小视频发给单位，或者请单位HR过来帮忙签订一下合同等。
如果协商不成，同时不存在限制解除劳动合同的条件，那么单位是有可能不续签劳动合同的。
只要符合劳动合同法规定，合法的但不一定合情。如果劳动者确实无法接受单位的工作安排，单位就会解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。所以，还是建议劳动者与单位协商，遇到慷慨的雇主，会多争取到一些经济利益。
这个问题的法条是这样规定的:
劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满的同时劳动合同也到期，单位是有可能不与劳动者续签劳动合同的。除非劳动者有下列情形之一的：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
所以说正常情况下，单位在劳动者医疗期满后，会安排劳动者从事原工作或另行安排工作，但是在劳动者不同意工作安排的情况下，单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
