.png)
与公司签订了劳动合同,但是拿不到,算没有签订劳动合同吗
如果双方都签了，是算签了。
但因为一旦发生纠纷，你要证明劳动关系成立，你没有劳动合同就不好举证。虽然可以通过工作证、工作服、社保记录、工资卡流水、考勤表证明，但这些证据不一定有，而且都没有劳动合同的证明力强，尤其是证明你从什么时候开始上班的。会对经济补偿金的计算造成影响，发生工伤什么的更麻烦。打官司就是打证据，这个公司不给你合同，你可以去劳动监察部门举报，但你想在公司立足也很难了。（如果公司只是让你签个空白合同，那隐患也很大，再来个工资发现金，无社保、无工作牌工作服，那你完全就是被动）。
劳动合同成立的条件：
1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。
2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义。
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。
综上所述，公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。
【法律依据】：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
和公司签了一份合作协议算是劳动合同吧？
合作协议和劳动合同是两个不同的法律概念。一般情况下，合作协议指的是两个或多个独立主体之间就某项合作事项达成的协议，而劳动合同则是雇员与雇主之间关于劳动关系的具体约定。
劳动合同通常涉及雇佣关系，明确了雇员的职责、工资薪酬、工作时间、休假等方面的内容，同时也规定了雇主的权利和义务。根据中国的《劳动合同法》规定，劳动合同应满足一定的要素，并符合法律规定的形式和内容。
相比之下，合作协议更加灵活，可以适用于合作方为独立主体的情况。合作协议的内容范围广泛，可以涉及合作目的、合作方式、利益分配、保密条款等等，具体内容根据合作双方的需求和约定而定。
尽管合作协议和劳动合同在性质和法律效力上有所区别，但不同地区和国家可能存在不同的法律规定。如果您对于具体情况是否属于劳动合同存在疑问，建议咨询专业的法律意见或参考当地劳动法规定，以确保合作关系的法律合规性
跟公司签3个月的试用期合同,算劳动合同吗
试用合同原则上属于劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期应该包含在劳动合同的期限内,而且,签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月之内,如果试用期超过了一个月,用人单位不能只跟员工签订试用期合同,一直不签正式的劳动合同。
一、试用合同是否属劳动合同?
试用期合同也属于劳动合同的,试用期是包含在劳动期内的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、劳动合同具有哪些法律特征?
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
总的来说,我国法律制度中规定了签劳动合同的时间,用人单位不能以在试用期阶段为由,只签试用合同,不签劳动合同,如果建立劳动关系已满一个月,不满一年,就算还处于试用期阶段,公司不签合同也要向员工支付双倍工资。
和公司签了协议有效吗
一、和公司签订的合同是否有效
和公司签订的合同是有效的,依法成立的合同是有效的,合同生效需要满足以下的要件:
1、双方当事人意思表示达成一致;
2、双方当事人具有相应的民事行为能力;
3、合同内容没有违反法律规定和社会公序良俗。
合同只有具备了以上三个条件,就是有效的合同。
根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
二、合同的法律约束力是什么吗
合同的法律约束力,应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容,即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律,或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识,当然,源于法律的法律约束力,对人们的行为具有最强迫约束力。合同的约束力主要表现为
1当事人不得擅自变更或者解除合同;
2当事人应按合同约定履行其合同义务;
3当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务,如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就,不得损害附期限法律行为的期限利益等。
三、法人不签字公章有效吗
法人不签字公章无效。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。当事人订立合同应当协商达成一致,经共同签名后生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
以上就是由为您整理的和公司签订的合同是否有效的相关内容,从以上内容可以知道依法成立的合同,自成立时生效,合同生效的条件有当事人具有相应的订立合同的能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等。如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。
我和公司签了合同，那合同只有公司有，我没有，合同算有效合同嘛
当事人和公司签了合同，那合同只有公司有，当事人没有，合同算有效合同。
用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者没有拿到劳动合同，可以反映到劳动局解决。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
个人和企业的合作协议是劳动合同嘛
和公司签署了合作协议不算劳动合同。合作协议属于平等民事主体之间的合同关系,不属于劳动合同。法律规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
一、和公司签署了合作协议算劳动合同吗
和公司签署了合作协议不算劳动合同。合作协议不属于劳动合同。劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。提醒您,单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇,同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。
二、合作协议应当包含哪些内容
合作协议应当包含的内容有:
1.合作协议必须要合同号、甲方和乙方资料。
2.合作协议需要制定好合作的范围以及合作的期限。
3.甲乙双方具体的合作内容,比如:己方需要为甲方提供哪些服务以及服务的明细等等;
4.甲乙双方责任与权力,收费范围与标准。
5.违约责任的约定,其中包括了:违约责任的划分,因为对方违约导致的损失如何处理等。
6.中止合作的条件,任何一方违反本协议或各分项目合同各项规定的,对方有权书面通知对方予以及时纠正;如一方不能及时纠正,则另一方有权中止本协议或各分项合同的执行。
三、合作协议无效的五种情形
合作协议无效的五种情形:
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
2.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
3.以合法形式掩盖非法目的;
4.损害社会公共利益;
5.违反法律、行政法规的强制性规定。
跟公司签的协议有效吗
一般情况下,协议书只要是在双方协商一致,是基于双方自由真实的意思,并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序,那么该协议就是合法有效的。当然,除此之外,合同要成立还需要满足合同成立的相关要件。
一、个人与公司签订合同是有效的吗?
一般情况下,协议书只要是在双方协商一致,是基于双方自由真实的意思,并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序,那么该协议就是合法有效的。当然,除此之外,合同要成立还需要满足合同成立的相关要件。
以个人与公司签订劳动合同为例,基于是劳动者与用人单位的特殊关系,即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的,例如约定竞业限制条款,但不在竞业限制期限内不支付补偿,这种条款就是无效的,这是基于对劳动者权益的保护。因此,个人与公司签订合同是否有效需要根据看具体情况而定。
二、需要满足哪些条件?
1、订约主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。
2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求,由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系,而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的,所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求,法律就不予承认和保护,这样,当事人达成协议的目的就不能实现,订立合同也有失去了意义法。
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺,而只是停留在要约阶段,则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始,由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。
个人与公司签订合同在现实生活中是比较常见的,具体签订的形式也比较多,而关于个人与公司签订合同是否有效,是否可以成立,咱们则需要考虑到合同的基本要件是否满足,合同的内容是否合法,是否是双方协商一致意愿的表达等多种因素。更多相关知识您可以咨询阳江律师!
