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工伤赔偿协议达成后单位不履行怎么办
法律主观：
在当事人依法达成工伤赔偿协议后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此合法的解决途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决；以及协商、申请调解等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工伤协议后一方违约了怎么办
可以向具有 管辖权 的人民法院起诉，要求违约方承担继续履行协议约定内容的责任。签订 工伤 协议后一方违约的，产生工伤赔偿纠纷时，另一方可以向劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 。 《 民法典 》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等 违约责任 。
工伤签了合同不打赔偿款怎么办
工伤鉴定完对方不赔偿的,可以协商处理,如果无法达成一致意见的,可以向劳动仲裁部门提出仲裁裁决处理,也可以起诉到法院,由法院根据工伤鉴定的实际情况来判决处理,具体情况结合实际而定。
一、工伤鉴定完对方不赔偿怎么办?
工伤鉴定完对方不赔偿的,可以双方协商不成处理,无法协商的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从,也可以向法院进行起诉,受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。具体情况如下:
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。
(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。
(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。
二、法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 工伤鉴定出来后公司不赔偿怎么办如何解决发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动者因工作原因受到伤害的,是属于工伤赔偿的范围,是可以按照工伤鉴定的具体情况来进行合法的赔偿的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询劳动管理部门,并按照规定的程序申请仲裁或者起诉,来维护自己的合法权益。
工伤赔偿协议达成后单位不履行怎么办
法律分析：工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤私了后一方反悔怎么办
法律分析：经济赔偿方面的私了，如果已经签署书面和解协议，双方都不得反悔，否则属于违约行为。刑事责任部分的私了，刑事责任是否不追究不由当事人决定，私了行为及和解协议无效，被害人可以反悔。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
签订工伤赔偿协议后没有按时间赔偿
一、赔偿协议未按时间打款怎么办
签订终止劳动合同协议后,用人单位未按协议的规定支付赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。赔偿金的计算方式为,每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、私了工伤赔偿协议书有效期
私了之后双方认可协议行为即生效,如果超过了一年想反悔,则失去了再行主张的法律支持。
根据《劳动争议调解仲裁法》:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
工伤赔付协议如果违约的话一般赔违约金多少
合同违约金没有法律规定上限,但约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。如:双方约定违约金为2万元,但因违约实际给对方造成损失1万元,则法院可以根据当事人的请求在万元和2万元之间适当调整违约金金额。 《合同法》: 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 以上是有关离婚协议违约金标准是多少的相关回答,希望可以帮到您。
工伤赔偿协议违约如何怎么起诉
法律分析：当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
工伤赔偿协议不履行该怎么办
法律分析：当事人之间签订的工伤赔偿协议，虽然不具有法律强制执行力，但此时符合法律规定的条件，则也是具有法律效力的，因而也会对当事人产生约束力。所以要是工伤赔偿协议不履行的话，则另一方可以向法院提起诉讼，追究对方的法律责任。
法律依据：《工伤保险条例》
第五十六条 单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。
第五十七条 社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;
(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的;
(三)收受当事人财物的。
工伤后已经签了赔偿协议 还能打官司吗？
可以，依法提起诉讼是公民的权利。工伤后双方已经达成赔偿协议后，一方可以向人民法院提起诉讼，但起诉后，能否得到法庭的支持，需要根据实际情况而定。对于赔偿协议，双方达成一致的，只要双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，一经双方签字，即行生效，受法律保护。
法律分析
侵权行为损害别人权益的，双方当事人可以自行协商赔偿的问题，协商一致的可以签订赔偿协议书。达成协议后，如果一方不履行或者出现其它纠纷的，可以向人民法院提起诉讼。起诉到法院后，法院查明，如果不存在欺诈、乘人之危、重大误解或显失公平等情形的，可以驳回原告的诉讼请求。起诉到法院后，经查实，存在欺诈、乘人之危、重大误解或显失公平等情形的，将支持原告的诉讼请求。职工因工受伤的享受工伤待遇，工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金。根据相关法律规定，起诉别人需要有明确的被告并到被告所在地的人民法院提起诉讼，写明诉讼请求和理由，准备相关证据，递交起诉书。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
