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给私人老板干活没签合同也没有欠条怎么办
如果是拖欠工资的话,可以直接到劳动局进行举报或者寻求帮助。根据《劳动法》中的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得出现克扣或者无故拖欠的情况。
一、私人包工头欠钱没合同没欠条怎么处理
如果是拖欠工资的话,可以直接到劳动局进行举报或者寻求帮助。
《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对工作时间的起止计算不同(比如有从月初至月末计算的;有从当月27日至次月26日记算的不等),因此,工资发放时间也不尽相同,但比较共性的工资发放时间,是在工作月度结束后的15-20天内。超过这个时段就属于不正常,若超过一个月则属于违法了。
二、拖欠工资找哪个部门解决
劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(3)通过诉讼途径解决。
这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取过激和暴力行为讨薪,如爬楼、堵路等,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯《刑法》被追究责任。
因为拖欠工资属于民事纠纷,所以不管欠钱的数额是多少,都可以向法院起诉。在起诉时,需要提交起诉状说明清事情经过,同时需要一系列证据,如工资条来证明双方劳动关系的发生。法院在受理之后就会审理案件并且判决。
没有劳动合同，也没有欠条，可以去法院起诉讨工资么？
可以。没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，要求用人单位支付劳动报酬和二倍工资经济补偿。用人单位没有及时向劳动者支付工资，劳动者可以通过以下一些方式索要：根据相关条例规定，用人单位或老板拖欠劳动者工资，劳动者可以向法院提出申请支付令，也能尽快通过法律得到工资；在当地向相关部门进行举报申诉，劳动部门得到举报并确定为事实会协助申请人向老板索要工资；也可申请劳动仲裁。用人单位没有签订劳动合同的，首先，劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实，这是劳动争议存在的前提，注意收集证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
