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公司变更法人变更劳动合同，是否需要重新签订？
公司变更名称和 法定代表人 ， 原劳动合同 继续有效，不需要重新 签订劳动合同 。 根据《 劳动合同法 》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其 权利和义务 的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原 劳动合同的解除 或终止，劳动者已经签字，视为 协商解除劳动合同 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同里法人变更还有效吗
法律分析：企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条
单位名称法人代表变更影响劳动合同的继续履行吗
法律分析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司法人代表更换合同需要重新签吗
法律分析：公司法人变更不需要重签合同。当事人变化对合同履行的影响合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。公司是依照公司法设立的，有独立的财产，能够以自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业法人。公司法定代表人是依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百三十二条 当事人变化对合同履行的影响合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
企业变更/合并/分立后，以前的合同是否还要履行？原债务应由谁来承担
企业变更/合并/分立后，以前的合同需要继续履行，且原债务应由变更后的法人承担。公司合并或者分立后不仅原有的一切债权债务依法由合并或者分立后的法人或者其他组织承担而且原有的财产所有权、经营权、知识产权等也都转移给合并或者分立后的企业。
企业法定代表人变更，是否影响合同的继续履行？
依据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动合同法已经说的很明确了，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。
用人单位更改了名称或者更换了法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同，这些都是法律不允许的！
用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织其内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应该影响到劳动合同的旅行。
用人单位以此为由变更、中止、终止履行劳动合同的都是违法行为。造成劳动者损失的应当承担赔偿责任。
公司法人代表换人了劳动合同需要重新签吗
公司法人代表换人了劳动合同不需要重新签订。因为公司变更法定代表人是公司的组织架构变动，是不影响公司与职工劳动合同的履行的。即在原来的劳动合同继续有效的情况下，公司与职工之间是不需要重新签订劳动合同的。
法律分析
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务而订立的协议。法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且劳动合同依法订立时起就具有法律约束力，任何一方当事人必须履行劳动合同规定的义务。且法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，或者用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由用人单位或者承继其权利和义务的用人单位继续履行，总之就是说用人单位的变更是不影响劳动合同的履行的。此外，劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是保护劳动者的重要依据，也是减少和防止发生劳动争议的重要措施，因此更是不会轻易失效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国公司法》第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
法人变更后以前的合同责任由谁承担
法律分析：法人是签订合同的主要主体之一，而法人签订合同的，由法定代表人在合同上签名和盖章。合同依法成立后就具有法律效力，要履行合同义务，合同生效后，法人代表变更的，不影响合同的效力，当事人仍然要履行合同义务。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百三十二条 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
第五百三十三条 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
