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签的用工协议有法律效应吗
法律主观：
个人签的协议符合下列条件是有法律效力的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；协议的内容符合法律法规和公序良俗；协议的形式符合法律规定；法定其他有效条件等。
法律客观：
《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
和员工签订了协议有效吗
一、公司与员工签订上班工时协议是否有法律效力
1、公司与员工签订上班工时协议有法律效力。劳动合同要由用人单位与劳动者协商一致订立,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
二、未签劳动合同发生争议怎么办
1、“建立劳动关系应当签订劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中,仍有不少企业与其职工建立劳动关系时,没有签订书面合同,这种情况一般被称为“事实劳动关系”。
2、从劳动法原理上分析,劳
动争议应否受理,是以争议双方是否存在劳动关系,其争议是否属于劳动争议范围来确定,而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。因此,事实劳动关系双方当事人发生劳动争议,可以向劳动争议处理机构申诉,有关机构应予受理。
3、用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《企业劳动争议处理条例》劳动争议仲裁委员会均应受理。
综上所述劳动者的劳动报酬应该以劳动合同的约定为准,如果只签协协议没签劳动合同的,协议有效,但用人单位违反法律的规定。
用人单位私自和员工签的协议有效吗
首先合同是双方意识知自的,只要不违反法律,都是可以的。其实只要是不违反相关法律,都是有效的。此外,在实践中如果发生劳动争议大家首先可以考虑协商来解决矛盾,协商不成的话可以通过仲裁结构的仲裁。
一、私下劳动关系协议书是否有效?
首先合同是双方意识知自的,只要不违反法律,都是可以的。
二、劳动合同必须通过劳动部门审批吗?公司私自定的合同未经审批合法吗?
1、劳动合同签订法律没有硬性规定必须劳动管理部门审批,国有企业为了避免出现法律上的漏洞,一般会到劳动管理部门备案。
2、用人单位为员工办理社保是法定义务,要求员工在合同期间辞职时退还公司所交社保的条款是无效条款,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、用人单位还应当为员工办理工伤保险、医疗保险、失业保险,如果没有办理,你可以一并向仲裁委提出申请。
我国《劳动合同法》第二十六条第三款规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
我国《劳动法》第七十三条第三第四条规定,劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
我国《社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
三、应该怎样解决劳动争议
劳动者与用人单位发生争议后,可通过下列程序解决:
(1)双方协商解决。
(2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请企业调解委员会调解,也可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行调解。
(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服,还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决,即时发生法律效力。
其实只要是不违反相关法律,都是有效的。此外,在实践中如果发生劳动争议大家首先可以考虑协商来解决矛盾,协商不成的话可以通过仲裁结构的仲裁。这些方式都不能很好的解决的话,大家就通过法律诉讼的途径来解决,维护自己的合法权益。
临时工签了入职协议有效吗
临时工签合同生效吗
是有效的。
临时工付出劳动理应签订劳动合同
在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪90年代,国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能)。相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”
临时工不签订劳动合同的法律风险
从法律的角度分析,无论是《劳动法》还是《劳动合同法》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。
按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
临时工不签订劳动合同的风险防控
对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择:
1、选择标准的劳动用工,采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同,否则,超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。
2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不签订劳动合同,也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时。
3、选择劳务派遣用工形式,采用这种方式,用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,由劳务派遣公司招聘员工,然后派遣至本单位。
4、选择劳务用工,采用这种方式,不再适用劳动法律法规,而是按照民事法律的规定,由单位与劳务工签订劳务协议,明确双方的权利与义务。但在管理方面,劳务用工方式常有不便,因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。
劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况,短期工可以依据劳务合同为自己讨公道,了解更多法律知识请上进行专业咨询。
员工签订入职协议是否有效
新员工签订的入职前协议有法律效力吗
新员工签订的入职前协议有法律效力。
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。
所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。
入职协议等同合同吗
入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职前收取押金、服装费、培训费等费用违法吗
有些用人单位以“统一订做服装”等理由向应聘学生收取各种费用。而且,一些骗子公司或者中介公司在向应聘学生收取上述费用后便人去楼空逃之夭夭。
我国《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为都是不合法的,更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以,在找暑期工的时候应该要提高警惕,在入职前遇到要缴纳各种费用的行为都可能涉及违法。
在上有许多专业的律师,对新员工签订的入职前协议内容不太清楚时可以咨询下怎么解决。
