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劳动合同甲方不给乙方一份怎么办
根据规定，劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。签订的劳动合同是一人一份，公司和员工各持一份，公司不给员工的话，是属于违法行为。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
劳动合同的作用：
1、对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范；
2、对于用人单位，不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。
综上所述，按照相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。因为根据法律规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
中标了甲方不签合同怎么办
中标了甲方不签合同的处理方法如下：
1、可以书面催告对方签订合同；
2、向招投标管理机构投诉或请求其督促签订合同；
3、如果甲方最终在规定的期限内。
中标人的投标应当满足的条件如下：
1、能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准；
2、能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低；但是投标价格低于成本的除外。
中标程序如下：
1、评标委员会完成评标后，应当向招标人提出书面评标报告，并推荐合格的中标候选人；
2、招标人根据评标委员会的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人，招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人；
3、中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书；
4、招标人和中标人应当在中标通知书发出后的法定期限内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同；
5、招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交；
6、中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目；
7、中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成，但不得再次分包。
综上所述，如果招标人与中标人不按照招标合同和中标人的招标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容协议的，责令改正，可以处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款。如果甲方不主动积极签署合同，可以书面催告对方签订合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国招标投标法》第四十六条
招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同；
招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议；
招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。
