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员工和公司签合同？
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订劳动合同要注意如下方面：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
也就是说，个人和公司签订合同的注意事项主要是针对劳动合同法中关于双方签订合同规定做出的细化，意在提醒我们注意这些容易被疏忽得问题，防止有心单位利用这些条款钻空子，一旦合同签订成功，那时候也只能自认倒霉了。更多相关知识您可以咨询律图长春律师。
个人与公司签订的劳务合同有效吗
个人与公司签订的合同有效。合同有效的要件有：
1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；
2、不违反法律或者社会公共利益；
3、行为人具有相应的民事行为能力。
一、签订劳务合同注意事项
1、劳务人员基本情况。
性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
2、雇主的义务和责任。
诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容
3、劳务人员的义务和责任。
诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。
4、工资待遇、津贴、补助。
工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。
二、劳务合同需要交社保吗
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。
1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
法律依据:
民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
跟公司签的劳动合同有法律效力吗，
当然有效力，只要合同不是涉及违法犯罪
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
个人用公司名义销售产品，公司跟个人签合同，有问题，个人承担，这样的合同有法律效力吗
合同有法律效力,当然,还要看你们的合同的具体约定中有没有违反法律和行政法规的地方.但是,对外来讲,因为是以你们公司的名义销售产品,所以,首先,会由你们公司来承担责任,但至于你们公司和个人之间的责任问题,还要看你们合同的具体约定.
个人与私人签订买卖合同有法律效力吗
根据我国相关法律的规定，公司与个人签订买卖合同只要备生效要件的就有效。合同的内容必须是双方真实的意思表示，且合同的内容不能违反法律，不能违背公序良俗，此时，合同便具有法律效力。自然人可以签订合同，写明自然人的姓名、身份证号码，住址，联系方式即可。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
客户与公司签合时，合同上签的是我的名字和我的联系方式，但盖的是公司的章。我要负什么法律责任吗？
如果公司对你进行了授权，是不负什么法律责任的，这就是民事行为中常见的委托代理，你在合同上签下名字和联系方式，只说明你是经办人，所有的责任和义务一般应该由公司承担。如果没有授权，第三人基于信赖与你签了合同，形成表见代理，公司仍要履行合同，但公司损失可以找你追偿。
法律分析
根据问题描述，问题中的内容是民事行为中常见的代理行为，民事代理是指平等民事主体之间发生的一种民事法律关系，代理人以被代理人的名义，在代理权限内与第三人实施的民事行为，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。你签定合同的时候如果得到公司的授权．并且当时又是以公司的名义跟你签定的，那么不管你是不是该公司的员工，都构成代理行为，该公司应当履行合同，如果该公司不履行，合同对方可以到法院去起诉这个公司。如果当时你并没有得到公司的授权，但是你所持有的证书或者所有的信息表明能够让合同对方相信你是代表公司的，合同想对方基于该信赖与你签了合同，那么就构成表见代理，对于表见代理，公司也是要履行合同的。至于公司所受的损失，则由公司再对你进行追偿，你应该承担这个不利的法律后果。所以，如果有授权，签你的名字和联系方式，不会受什么法律责任，但如果没有，则有可能被公司追究。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
第一百七十二条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
个人和公司签的合同有没有法律效应
1、法律效应不准确，应为法律效力。
2、个人和公司签的合同，只要不违反合同法第52、53条规定，都应具有法律效力。
参阅合同法
第五十二条
有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
