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租房合同未到期解除合同怎么赔偿
首先，一般情况下，合同因解除而溯及既往的消灭，尚未履行的债务免于消灭，已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同，合同解除无有溯及力，也就是说，不得请求房东返还已经支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除时尚未履行的债务被免除。如果承租人已经支付了全部的租金，房东没有给付对价，无合法依据取得该利益，属于不当得利，应该返还。最后，当事人一方过错的不履行合同，给对方造成损失，构成赔偿责任，该责任不因合同解除而不存在。其赔偿范围包括所受损失与可得利益损失。合同约定违约金条款，该条款不因合同解除而受影响。
租房合同未到期解除合同怎么赔偿
租房合同未到期解除合同如何赔偿根据具体情况而定：
1、合同中有约定违约金的，对于提前退合同中规定违约金的赔偿金额的，则按全同中给定的违约金来赔偿；
2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
租赁合同要是出现法定可以解除的情形的，租赁双方可以提前解除租赁合同。
《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
厂房租期未到期单方违约的赔偿
法律主观：
租房合同未到期，公司提出解除，租房合同有约定的按照合同约定赔偿，没有约定或约定不明确的可以按照实际造成的损失赔偿，赔偿时其金额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
租房合同没有到期被解除怎么赔偿
法律主观：
根据《合同法》规定，如果确实因租赁合同没有到期，出租人提前解除租房合同的，出租人的行为构成违约，需要承担违约责任。
具体赔偿金额需要具体问题具体分析，首先，看有没有在租房合同里约定违约金。如果合同明确约定了一方违约后，需要向另一方支付确定金额的违约金，那就按租房合同的约定来履行。
其次，看实际损失大小。一方违约后，守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果双方之间没有对违约金的约定，那么承租人可以要求房东对提前解约导致自己利益受损的部分进行赔偿，具体金额需要根据实际损失来确定。
需要指出的是，如果出租人告知因需要卖房而提前解除合同的，承租人可以提出抗辩。根据法律规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。即使承租人把房屋转让给第三人，承租人也可根据租赁合同继续居住。
法律客观：
《中华人民共和国合同法》第一百零八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
《中华人民共和国合同法》第一百一十二条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
《中华人民共和国合同法》第二百二十九条
租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。
合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿
法律分析：
公司裁员补偿金按劳动者在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同没到期和公司解除合同,剩下的合同怎么赔偿
合同未到期用人单位解除劳动合同的应当按照劳动者的工作年限来赔偿,每工作一年支付两个月的工资待遇,不满一年的支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资待遇,具体情况结合实际而定。
一、 合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿?
合同未到期解除劳动合同的,属于用人单位的违法行为,需要支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
有关经济补偿金的发放情况,是基于实际的解除劳动合同原因而定的,涉及到用人单位主动解除劳动合同的,那么就是需要支付经济赔偿的,但如果是劳动者主动向用人单位辞职的,那么用人单位可以不支付经济补偿金。
合同未到期被辞退怎么赔偿
1.劳动合同到期前被辞退的赔偿怎么办？
(一)合同未到期，依法解除。
根据我国立法，在合同尚未到期的情况下，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位有权提前解除合同，无需支付任何经济补偿金，也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”此外，在第四十六条规定的几种情形下，用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，就可以辞退员工。
当然，如果面对公司的经济性裁员，在合同到期前被辞退是不可避免的，但即便如此，劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。
(二)合同未到期，违法辞退的
如果不存在上述情况，用人单位无故辞退员工属于违法行为:
1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资；
2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的，可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿，即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。
当然，合同未到期即被解除，劳动者可以选择向相关劳动部门投诉，或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期，被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期，员工被非法辞退，员工应该得到相应的赔偿。
合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时，雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度，或者员工的行为经其劝阻后拒不改正，给用人单位造成严重损失的，那么用人单位可以不需要赔偿员工。
二。合同到期前解雇员工
我国劳动合同法有如下规定:
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致；
(2)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背用人单位真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整；
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；
(十三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(十四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
并不是所有情况下，用人单位辞退员工都需要支付一定的赔偿金。如果员工违反了公司的相关规定，公司可以辞退员工，此时只需要支付适当的员工工资即可。如果员工觉得公司应该支付一定的赔偿金，可以提起诉讼。
根据法律规定，公司单方违法解除劳动合同的，劳动者可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同，或者要求支付经济补偿金。以上是关于劳动合同未到期解除如何赔偿的知识。如果你什么都不知道或者有其他问题，可以咨询Finder的律师。
租房合同未到期解除合同怎么赔偿
合同未到期提出解除合同可以要求对方做出赔偿，如果协商不成，可以提出诉讼。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
租房合同未到期解除合同怎么赔偿
一、租房合同未到期解除合同怎么赔偿
1、租房合同未到期解除合同的赔偿如下：
（1）合同中有约定违约金的，对于提前退合同中规定违约金的赔偿金额的，则按全同中给定的违约金来赔偿；
（2）约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
二、租房不到期不租了转租的条件是什么
1、转租须经房屋所有权人的同意。转租已不属于正常使用的范畴，必须经房屋所有权人同意，否则无效；
2、转租的租金不得高于原租金，确实需合理提高，提高的收入应交给房屋所有权人。
