签合同需要的资料是什么(签合同需要提供资料)

签合同需要哪些资料

法律主观：

签合同需要的资料： 1、合同主体为自然人的，需要核实并复制、保存其身份证件，确认其真实身份及民事行为能力，如果是特殊行业的，还需要相应资格证书。 2、合同对方为法人的，需要营业执照，如果是特殊行业的，还需要相应资质证书。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 《中华人民共和国民法典》第一百四十五条 限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

签合同需要哪些资料

签合同需要资料如下：

1、合同主体为自然人的，需要核实并复制、保存其身份证件，确认其真实身份及民事行为能力，如果是特殊行业的，还需要相应资格证书；

2、合同对方为法人的，需要营业执照，如果是特殊行业的，还需要相应资质证书。

签定劳动合同需要注意的问题有哪些：

1、主体资格问题

年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。

就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题：是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员；

2、劳动合同内容：内容合法皆有效；

3、法律特别规定：如女工未成年工特别保护规定、劳动保护规定、医疗期规定等；

4、公平性：签订劳动合同，一般企业占有主动权，对于合同的起草一般也由企业完成，这样，在涉及到职工的义务责任方面，如违约金条款、保密条款、竟业禁止条款、培训条款等内容方面应尽量体现公平，这样既可以以起到保护企业利益的作用，同时也可以避免争议发生后劳动者以显失公平抗辩而导致的该条款无效，同时也能够以理服人，达到留住人才吸引人才的目的；

5、企业规章制度的建立注意公平公开原则，同时在规章制度建立后应及时于适当形式公示于每一个职工；

6、注意原则性与技巧性相结合。当细则细，当粗则粗。是否面面俱到根据实际情形考虑；

7、一切与职工之间的权利义务关系都通过书面形式进行。尽量避免口头形式，如果采用口头形式，则必须同时做好记录工作；

8、重视程序性工作。一定程度而言程序性工作应重于实体性工作。

综上所述，签订劳动合同一般需要在入职后的一个月内进行，只要双方签订了合同就意味着双方的权益受到法律的保护，而且也依法的受到法律的约束，所以，处理的时候就需要按法律所规定的条款来，如果用人单位不签订合同，这是需要承担经济补偿的。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

与房东签合同要带什么资料

与房东签合同，承租人只需要准备自己的身份证复印件即可，房东需要提供房屋产权证原件或复印件、房东身份证。承租人要注意核实房东是否为房屋产权证上的产权人。

租房签合同注意事项

1、双方当事人的情况，合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。

2、房屋具体情况，写明房屋的确切位置，如位于某路某号某室;住房面积;住房装修情况，简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况;配备设施和设备，

3、房屋用途主要说明以下两点：房屋是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭其他人合住;房屋是仅能用于居住，还是同时可以有其他用途，如办公等。

4、合同中约定一个租赁期限。在这个期限内，如果没有特殊情况，出租人不得收回住房，承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后，承租人将住房退还给出租人。如果承租人要继续租赁这套住房，则要提前通知出租人。

5、房屋及支付方式。房屋租金由出租人和承租人协商确定，在租赁期限内，出租人不得擅自提高房租。

6、房屋状况变更。承租人应该爱护房屋和各种设施，不能擅自拆、改、扩建或增加。

7、违约责任。在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反情形，并在合同中约定相应的解决办法。

签合同需要对方提供什么证件

法律主观：

签合同在形式上并不需要特殊证件要求，合同由双方自愿协商签字盖章就生效。 但在订立合同过程中， 合同当事人 为了确认并审查对方的真实身份，合同一方为了证明自己具备缔约能力，往往需要出具基本的身份信息证明。比如自然人需提供 身份证 ，企业法人需要提供有效的 营业执照 。若一方系接受委托方授权而订立的合同，还需要出具《 授权委托书 》。 《 民法典 》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律客观：

《民法典》

第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

签订正式合同需要准备什么

签合同需要携带以下资料：

1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；

2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

公司之间签订合同主要需要以下几种证件：签订合同时需备齐一下证件(复印件需加盖公章)：

(1)营业执照副本;

(2)组织机构代码证副本

(3)资质证书副本;

(4)法定代表人身份证明或法人授权委托书、被委托人身份证;

(5)拟派项目经理注册建造师(含临时)注册证书及身份证，项目经理安全生产考核B证;

(6)安全生产许可证副本;

(7)两份复印件。

自然人和公司签订合同双方出示的证件与以上自然人之间、公司之间签订合同时需要出示的证件一般情况下是一致的。签订合同时需要哪些证件根据签订合同的主体不同各有不同，公司需要出示的主要是公司营业执照以及法人代表的证件，个人则主要出示的是身份证件。大家可以根据具体情况来对需要的证件进行一个总结。

有劳动纠纷的处理方式如下：

1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；

2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和赔偿金；

3、可以向法院申请支付令；

4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

工作签合同要准备什么材料

签劳动合同的时候需要提供的材料在《中华人民共和国劳动合同法》当中并没有统一的规定,具体要看用人单位要求提供哪些材料。一般来说入职的时候需要携带自己的身份证,学历证书以及相关的资质证件,签合同的时候就不需要再反复提供这些材料了。

一、签劳动合同需要什么材料?

签劳动合同需要的材料没有统一规定,应该以用人单位的要求为准,一般签订劳动合同需准备的材料 :

1、身份证复印件一张;

2、学历证书复印件一张;

3、户口本本人和户主的各复印一张;

4、二张蓝底照片。

二、签劳动合同的注意事项有哪些?

1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的。

7、社会保险约定。企业必须为员工办理社保

8、不要签空白合同。

9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,不合法。

10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

签劳动合同都建立在正式入职以后,而需要员工提供的这些材料,在入职之前就应该准备好。其实员工要担心的不是说签劳动合同时准备的这些材料,在正式签合同之前,自己要提前了解一下关于劳动合同方面的法律规定。

签劳动合同需要准备什么资料

签劳动合同需要准备的资料如下：

1、身份证复印件一张，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；

2、学历证书复印件一张；

3、户口本本人和户主的各复印一张；

4、二张蓝底照片；

5、各种技能证书。

6、档案、社保关系等社会关系的存档信息；

7、上一个单位的离职证明。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

签合同需要准备什么东西

一、证明当事人的主体资格的材料，合同主体是自然人：核实并复制、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性。

二、准备所需签订的合同。

三，根据不同合同的性质准备所需的其他材料。

订立合同的程序主要有：

（一）市场调查和可行性研究市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作

（二）资信审查当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。

（三）洽谈协商当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，

最后达成一致意见的过程就是洽谈协商。

（四）拟定合同文书拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来。

（五）履行合同生效手续在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或者盖章。

首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。

其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。有的合同，根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第四百六十九条__

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

签购房合同需要带什么资料

签购房合同需要的资料如下：

1、双方身份证原件及身份证复印件；

2、户口本复印件；

3、婚姻情况证明（已婚需提供夫妻双方身份证、双方户口本）；

4、房产证；

5、房屋核档证明；

6、交易合同文本等。

购房签约流程如下：

1、审核购房资格

新房签约的第一步是要审核购房者的资质，对购房者进行一个筛选。不同的城市对购房者的条件有不同的要求，比如资金条件全款与按揭、本地户口与外地户口、社保缴纳情况、房屋拥有数量等；

2、签订认购书和购房合同

符合购房条件的客户接下来就要针对已经确定选好的房源与开发商签订房源认购书了。正式的购房合同签订的时候是要非常慎重的，购房者和开发商双方关于合同的内容和房源情况的规定及违约赔偿责任都要记录在合同中，或者是以补充协议的方式出现，所以一定要考虑清楚；

3、银行签订贷款合同

完成购房合同之后，就是办理交付房款的时候了。该过程中主要是与银行打交道，办理商品房抵押和贷款事宜，毕竟现在全款购房的人太少了，大多数还是要通过向银行贷款的方式来完成购房的；

4、房管局贷款合同备案登记

贷款完成之后，购房者需要到房管部门进行贷款合同备案登记事项，购房者与银行签订贷款合同之后，房屋暂时相当于抵押给了银行，需要通过备案来记录房源的产权信息，在房管部门存底留档，方便日后查询房源信息；

5、办理过户手续

办理房产过户手续是买房过程中至关重要的一步，整个商品房交易流程是一个房屋产权的转移过程，法律上对于产权的认定不在于付钱，也不在于合同，而在于房产过户；

6、办理房产抵押权登记

该过程是在拿到不动产证之后进行的。贷款买房的人在拿到不动产证之后，需要带着不动产证到房管部门办理房产抵押权登记，之前进行的贷款合同备案登记才正式生效。

综上所述，在购房时，不要把置业顾问的话理所当然的就当成合同里的某个条款，在签订合同的时候要多留意合同里是否有置业顾问当初向你承诺的那些事情，如果确定合同中不会体现，那您就得多留个心眼了，房子到底买还是不买。所以购房者可以向置业顾问要纸面协议或录音证明承诺过的事，未来一旦发生纠纷，购房者也可以进行自我维权，保护好自己的权利。

【法律依据】：

《不动产登记暂行条例》第十六条

申请人应当提交下列材料，并对申请材料的真实性负责：

（一）登记申请书；

（二）申请人、代理人身份证明材料、授权委托书；

（三）相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书；

（四）不动产界址、空间界限、面积等材料；

（五）与他人利害关系的说明材料；

（六）法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。

不动产登记机构应当在办公场所和门户网站公开申请登记所需材料目录和示范文本等信息。