.png)
被公司辞退了，到底应该怎么做？教你应对技巧
被公司辞退的应对技巧：先判断公司的辞退是否合理、不要相信公司说先离职就赔偿的鬼话、沉住气搜集证据、谈判这么应对、及时维权。
1、先判断公司的辞退是否合理
先判断一下自己是否存在过错或者违反了公司的规定。其次不要公司说了让你别来，你就真的一气之下不来了，记住公司是可以以你旷工为由辞退你的。
2、不要相信公司说先离职就赔偿的鬼话
之前就遇到有小伙伴来咨询我说公司刚开始说可以赔偿，但要先办离职手续，后面签了离职协议，人家说这算你自己离职的。所以如果遇到公司表示赔偿可以，但需要签什么协议，或者要你签离职申请，千万别被套路了，反正钱不到手，就先别签字。
3、沉住气搜集证据
可能很多公司会先和你谈判沟通，表达公司有辞退的想法，你当下一拍桌：凭什么？我要去仲裁。那这个时候你可能就会成为公司防守对象，穿小鞋各种事可能都来了，搜集证据可能也更困难。所以建议先沉住气，如果可以先录音，保留约谈证据。
同时记得及时保存工资流水、工作群记录、考勤记录、工作成果记录、工作文件等等，记得也把劳动合同原文件找出来。搜集证据要先行，避免越拖越难取证。
4、谈判这么应对
要知道公司谈判有些话可能都不会说全，也不会只说公司要辞退，选择迂回。那我们谈判的时候也别虚，拆穿他们的鬼话。HR：公司需要优化人员结构，那就问清楚原因是什么？并表达自己不接受口头辞退请公司出具书面文件，且要求公司赔偿。
HR：你这样离职证明就别想要，那就问清楚为什么不给？办理离职证明是公司的义务，如果你们不给我离职证明那么我也必然会寻求法律的保护。
HR：你的绩效不合格，那先看看这个绩效在入职的时候有没有提过？有没有找你确认过？绩效是怎么认定的？标准是什么？绩效不好的话，公司有没有给你提供相关的培训？
HR：你的工作存在过错，如果强调你存在过错，那么问清楚什么过错？是否违反了公司员工手册？这个规定公司有没有提前公告过，是不是员工都知道的。总而言之表达自己的不认可，如果公司坚持，你接受辞退处理前提是赔偿得到位。
5、及时维权
如果谈不成的，那就抓紧时间申请劳动仲裁吧，也不用再花费时间去battle了。
公司要辞退我，该怎么做才能让他们满意
在这种情况下，应该根据公司的招聘政策和员工绩效考核体系，以及被辞退员工和留下员工的具体情况和表现来做决定。如果公司有明确的招聘政策和员工绩效考核体系，应该按照这些标准来评估和比较员工的表现和贡献，以决定谁应该留下。
如果被辞退员工和留下员工的表现和贡献相差不大，或者没有明确的招聘政策和员工绩效考核体系，那么应该以公平和合理为原则，尽可能避免个人偏见和歧视。在做决定的过程中，应该充分听取和考虑被辞退员工和留下员工的意见和建议，尽可能做到公开、透明、公正和合理。同时，应该遵守相关的法律法规和公司政策，确保决策的合法性和合规性。
需要注意的是，辞退员工是一件严肃的事情，应该尽可能避免不必要的辞退，尽量采取其他方式进行调整和优化。如果需要辞退员工，应该尽可能给予员工足够的时间和机会来准备和转移，同时给予合理的补偿和福利待遇，减少员工的损失和影响。
总而言之，决定辞退哪一个员工需要综合考虑多个因素，包括员工的表现和贡献、公司的招聘政策和员工绩效考核体系、员工的具体情况和表现等。在做决策的过程中，应该以公平、公正、合理和合规为原则，尽可能避免个人偏见和歧视，同时遵守相关的法律法规和公司政策。
被公司辞退后，我该怎么办
我自己肯定不会继续干下去的，因为即使您在一份工作上没有被解雇，但如果您没有任何进展或成长，长期做同样的工作往往会导致厌倦和失去动力。此外，如果您没有发挥自己的潜力或没有得到适当的薪资和福利待遇，也可能会导致您不满意或寻找新的机会。
因此，即使您没有被解雇，也应该考虑职业发展和自我提升。您可以通过参加培训、学习新技能、接受挑战或寻求新的职业机会等方式，来提高自己的职业竞争力和发展前景。
同时，如果您对当前的工作感到满意，并且能够获得足够的成就感和满足感，那么可以继续做下去。但无论如何，职业规划和发展是一个不断变化和发展的过程，需要根据自己的情况和目标进行调整和变化。外，以下是一些有助于职业规划和发展的建议：
1. 定期自我评估：定期对自己的职业目标、兴趣、能力和价值观进行评估，以确定自己的职业方向和发展计划。
2. 寻求反馈和建议：向同事、前辈、职业顾问等人寻求反馈和建议，以了解自己的优缺点和发展方向。
3. 学习新知识和技能：通过参加培训、课程、学习新技能等方式不断提高自己的知识和技能水平，以提高自己的职业竞争力。
4. 寻求挑战和机会：积极寻求挑战和机会，参加新项目、承担新任务或寻求新的职业机会，以提高自己的工作经验和职业发展。
5. 建立职业网络：建立职业网络，与同行、前辈、职业顾问等人保持联系，以获得职业信息、建议和支持。
总之，职业规划和发展是一个不断变化和发展的过程，需要根据自己的情况和目标进行调整和变化。通过定期自我评估、寻求反馈和建议、学习新知识和技能、寻求挑战和机会、建立职业网络等方式
