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劳动合同说中途离职不给工资合法吗
不合法。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
劳动保护制度有哪些内容：
1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题不断改善劳动条件；
2、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育；
3、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作；
4、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查建立健康档案；
5、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作对确认不宜继续从事原工种工作的应及时调离妥善安置；
6、以科学方法不断改进技术措施改善职工的生产环境和生产设施保障职工的安全健康；
7、严格执行国家劳动保护的有关规定改善女职工的劳动保护设施做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作；
8、根据工作性质和劳动条件按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品对特殊防护用品应定期进行检查严格按规定使用、保养、报废在搞好劳动保护用品发放的同时要对使用情况进行调研工作及时改进、改善。
9、控制加班加点确需加班加点的应控制时间和人数。
综上所述，劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
解除劳动合同不付工资违法吗？
员工和单位之间的矛盾基本上都是因为单位给的待遇和 工资 不符合法律的规定，此时就是单位的过错而员工是可以直接解除并要求合同失效的，但是有的单位就会因为员工的突然离职就扣留不付他们应得的工资，而单位这样的行为就必然是违法而必须在支付工资的基础上赔偿员工。 一、 解除劳动合同 不付工资违法吗？ 单位出现这种情况是就违法的。 用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的 证据 ，到当地的劳动部门进行投诉或者 申请劳动仲裁 。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察 投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未 签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以 拖欠工资 提出的 解除劳动关系 ，还可以要求支付 经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 一、首先收集证据，以便举证单位不支付工资。 1、去银行打印 解除合同 前每月发放工资记录的银行卡记录清单，或者是找回以前每月的工资条。 2、收集相关证据证明你在解除合同前在公司正常上班的记录例如：考勤卡。 3、找回你手上的 劳动合同 ，以便证明合同没到期而单方解除合同。 4、持有本人 身份证 到当地 社保 局打印该单位为你购买社保的参保记录。(记得要窗口办事人员加盖公章或业务专用章等) 二、去单位所属地的劳动保障部门和劳动仲裁事务所 1、准备好上述证据后先去单位所属地劳动保障部门申请调解。 2、调节不成功后，由劳动保障部门出具调介绍信到当地劳动仲裁事务所申请仲裁。 (另外，提醒一下现在 劳动法 都是保护劳动者为主的，如果不是劳动者的单方面过错，单位私自解除合同或没有签订合同，到了劳动仲裁后，对仲裁人员客气一些(他们都是为你办事的所以不要向他们发脾气，这样会影响判决。情绪不好也会影响你的申辩。)，一般都劳动者会仲裁成功的。 尽管二者之间的合同因为员工的主张而没有了效力也不能因此而说明单位就没有支付本就该属于员工的合法工资，如果单位借此一直不将员工的工资如数交付就需要为其违法的行为而承担赔偿的责任，员工也可以在 律师 的帮助下通过 诉讼 来讨要自己的工资。
新员工上班2天，被辞退，公司不给工资，是否属于违法行为？请业内人士帮忙，谢啦！
劳动者上班4天被公司辞退了，用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；
（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
扩展资料
劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
参考资料来源：百度百科-经济补偿金
