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长期合同被辞退的赔偿标准
1、合同中约定了解除合同的赔偿方式。则应当按照合同的约定执行。
2、按照中华人民共和国劳动法相关规定。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。其标准为。在试用期内可以不支付。在连续工作满一年不足十年的。支付一个月工资的经济补偿金。在连续工作满十年的。支付一个月工资的经济补偿金。在取得国家规定的退休年龄前一年内。用人单位通知劳动者解除劳动合同的。支付一个半月工资的经济补偿金。
3、根据劳动合同法相关规定。用人单位在不符合劳动法规定的情况下解除劳动合同。应当给予劳动者经济补偿。经济补偿金额与劳动者在用人单位工作年限、付出的劳动、劳务报酬以及用人单位解除劳动合同的原因等因素有关。
长期合同员工裁员赔偿
有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。当然，在这里需要提醒大家注意的是，必须是工人在没有任何过错的情况之下，劳动者所在的用人单位无缘无故予以辞退。
一、有长期合同的工人被辞退怎么赔偿?
有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。
二、不能辞退员工的情形有哪些?
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
在当代的社会，现在劳动者和用人单位之间建立劳动关系，通常都是通过书面的劳动合同的形式来予以固定的。在劳动合同当中也会约定具体的劳动期限，如果劳动期限没有届满，而且用人单位也没有提前通知劳动者就无缘无故对此辞退，需要承担一定的赔偿责任。
已签长期合同,单位能否解聘,如何赔偿
签订长期合同企业解雇怎么赔要看被解雇的原因,如果是被单位无故解雇的,单位本身存在违反相关规定,那么单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿,根据劳动者的工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
一、签订长期合同企业解雇怎么赔
劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工,需要支付一定的补偿金,补偿金是本企业工龄一年一个月,不满一年超过半年的按一个月,小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的,还需要支付一个月的代通知金。
如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定,即使是永久性合同也没有任何补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司可以随意裁减人员吗
我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制,只有在以下情况中,才可以进行裁员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
并且,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员,否则其解除合同是无效的。
所以就算是签订长期合同,也不能代表用人单位不能解除劳动关系,如果是劳动者严重违反了公司的规章制度,那么用人单位同样的是可以与其解除对应的劳动合同的,但是反过来如果是用人单位违反了相关的规定,那么对应的就是用人单位需要承担对应的法律责任了。
