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在咖啡店全职工作没合同并要求你转兼职违法吗
违法。
根据查询百度律临得知，全职工作不签合同已经是违法了，公司要求全职转兼职，属于违反劳动合同的违法行为，应当根据违约情况，向劳动者支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
同一时间段打两份工，违法吗？
打工族上班是要和用人单位签订劳动合同的，关于同一时间段打两份工，违法吗？ 我认为需要分情况讨论，主要有以下几个方面。首先，如果两份工作都是全职，当然是违法的，影响到本公司工作的，用人单位可以开除当事人。其次，如果从事一份全职工作的同时，还有其他的兼职工作。在完成本职工作的前提下，兼职是不违法的。当事人只和全职的公司有正式的劳动合同关系，兼职一般是不需要签署正式的劳动合同的。最后，每个公司的规章制度都不一样，有些公司明令禁止劳动者在同一时间内从事两份工作，一旦发现会立即开除。劳动者有争议的，可以去咨询律师或者致电劳动局。
一：在同一时间内从事两份全职工作，自相矛盾，大多数工作都是需要坐班的。
如果两份工作都是全职，当然是违法的，影响到本公司工作的，用人单位可以开除当事人。
二：兼职是不违法的，用人单位也没有权利过问员工的兼职工作。
如果从事一份全职工作的同时，还有其他的兼职工作。在完成本职工作的前提下，兼职是不违法的。当事人只和全职的公司有正式的劳动合同关系，兼职一般是不需要签署正式的劳动合同的。
三：一切都根据公司的制度来处理，员工本人有异议的也可以起诉公司。
每个公司的规章制度都不一样，有些公司明令禁止劳动者在同一时间内从事两份工作，一旦发现会立即开除。劳动者有争议的，可以去咨询律师或者致电劳动局。
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工作时间做兼职违法吗？
工作时间做兼职不违法但是违规，单位可以因为这一点处罚甚至开除你而且不用赔偿。
劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事兼职。
如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。
公司可以对员工做兼职进行处罚吗？
如果占用上班时间做兼职，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。
因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况给予相应的处罚。
员工从事副业能否被辞退的关键：
1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。
2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。
3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
但“副业”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。对于从事微商这类需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚甚至辞退。
基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。
但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。
