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临时工可以签劳务合同吗
临时工可以签劳务合同。
临时用工签合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》，适用《中华人民共和国民法典》，应当签订劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所、合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式、合同的违约责任、解决争议的方法。
劳动合同的法律特征如下：
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系；
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然；
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务；
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
签订非全日制的劳动合同有效吗
签订的非全日制临时工用工合同是具有一定的法律效力的,只要是该合同是建立在双方当事人共同意愿之上并且符合法律规定的就是有效的。如果一方违约了就应该按照合同上的约定进行承担。
一、非全日制临时工用工合同有法律效力吗?
非全日制临时工用工合同是有效的。
劳动合同中约定条款违法的,该条款无效,劳动合同本身有效。劳动合同是否有效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。保证金是属于违法行为,如何协议书的目的就是约定保证金的,该协议无效,保证金应返还,不影响劳动合同的效力。
二、用工合同和劳动合同有什么区别?
(一)二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。
(二)对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 用工合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,用工合同对主体没有特殊要求。
(三)合同主体的地位不同。
劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二
者的关系具有从属性,用工合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。
(四)合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;用工合同无须规定这方面的内容。
(五)确定报酬的原则不同。
在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;用工合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
三、用工合同发生纠纷怎么办?
发生劳动争议之后,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
不管是全日制的用工合同还是非全日制的用工合同都是具有法律效力的,同时劳动合同和用工合同是存在一定的区别的。比如说劳动合同和用工合同的合同主体和合同内容是不一样的。如果发生了用工合同纠纷的话可以先协商解决,不行再走法律途径。
临时工签订合同受法律保护吗
在工作中,劳动者为了更好的维护自身的权益,在劳动过程中,需要与用人单位签订劳动用工合同,那如果是临时工呢,签订劳动用工合同是否也可以呢?因此接下来由将带来关于临时劳动用工合同受法律保护吗的知识,请大家阅读并了解为大家带来的文章。
一、临时劳动用工合同受法律保护吗
《劳动合同法》实施后,全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的制度,不区分“临时用工合同”和“正式用工合同”各类职工在用人单位享有的权利是一致的。
根据《劳动合同法》的规定,在遵循平等自愿、协商一致的原则的基础上,用人单位和劳动者订立和变更劳动合同,在不违反法律、行政法规的规定的情况下。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据以上法律的规定,用人单位和劳动者在意思表示一致,合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定下签订的临时用工合同属于劳动合同,签订后依法生效,受《劳动法》和相关法律的保护。
二、劳动合同一般签几年
对于劳动合同其实签多少年,法律是没有严格的规定的,但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年,只要有共识,一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的,一个是务必是已经到达了劳动年龄,其次就是没有达到退休的年龄,这两者是最重要的。违反前者,那就是雇用童工了,那就是会涉及刑法上的问题。如果是后者,那么签订的协议就不会生效的,应该要签订劳务性的合同。
其次,劳动合同并不一定都是签几年的,也有一些并不是以可以看得见的时间作为合同的年限标准,而是采决于具体的工作情形作为标准的。例如水泥工,在工程上的搬砖工之类的,都是属于这种情形。也有的是直接签订没有约定具体期限的合同,实务上看具体条文,一般都推定是没有期限的合同,这样的做法也是省事,而且对于员工来说,也是一件好事,至少代表着稳定,而不需要再奔波劳累地到处求职,或者上了年纪而失业的尴尬情形。
当然,有时候签订了,如果一方非要“任性”的话,只要有比较正当的理由,都是可以不干的,只需申请批准即可。那么另外一方也是可以任性一下,说不要你就不要你,如果发生这样的情况,那么就需要承担一定的费用了。这也算是仁至义尽的做法了吧。
以上就是对劳动合同年限的解读。
三、简单劳动用工合同
甲方: 身份证号码:
乙方: 身份证号码:
1、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。
2、本协议期限为 :自年 月日起至年 月日止。
3、工作任务:
4、劳动报酬:
5、劳动纪律:
乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6、协议的终止、变更、续签和解除:
本协议期限届满时即终止, 由于生产工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前1个月办理续签协议手续。
经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
、具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:
经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;
甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。
任何一方提前解除协议, 均应提前 30天通知对方。
7、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(盖章)
年 月 日 年 月 日
以上就是为您详细介绍关于临时劳动用工合同受法律保护吗的相关知识,由此可知,现如今没有临时合同跟正式合同之分,临时劳动用工合同也受法律保护的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
临时工的劳动合同是否具有法律效力
临时工劳动合同的法律效益：临时工劳动合同属于合同的一种特殊形式，必须遵守一般合同的规定。也就是说，临时工劳动合同在主体不合格、内容不合法、意思不真实或者合同形式不合法的情况下，可以导致临时工劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规的强制性规定。劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同的无效或者部分无效。《劳动合同法》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
我是一名临时工头，我马上就要和劳务派遣公司签合同了，我们签合同的时候出现了点问题。
劳务派遣是当前国家的规定。派遣公司与你签定合同也是法规的规定，符合要求。合同上有公司盖章是有效合同，至于是员工还是法定代表人，不影响合同的效力，是公司承担责任，为了保险起见，你可以要求签字人提供授权委托书。你也可以看看其他合同是否也是这个员工的签字。还有，看看公司是否按照合同来执行，如果能上班，能按合同执行一段时间，这个合同就已经履行，就是有效合同了，就不用担心了。
临时工合同单位没盖章
用人单位或劳动者在劳动合同上签字或者盖章之后,劳动合同有效,所以说,劳动合同中没有单位的签字和盖章,该合同不产生法律效力。有效的劳动合同有两份,用人单位保留一份,劳动者自己保留一份。
一、劳动合同单位没签字盖章有效吗?
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为,也就是他是代表单位签的字,而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同,那么这个合同就是
对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的,属于未签合同的情形,虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资,但用人单位可以随时在劳动者已经签字
的合同上签字盖章,导致劳动者举证不能。 因此,建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
二、签订劳动合同一定要盖法人章吗?
一般都是公司法人章,也可以是公司的合同章。
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
用人单位和劳动者签订劳动合同后,公司要盖公司章和法人章或者法人签字即可,当然,签订劳动合同,必须注明签字底下的日期的。劳动局才能知道用人单位和劳动者在同一时间签订劳动合同的。
三、劳动合同单位不给本人怎么办?
与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同中没有单位的签字或者盖章是无效的。签订劳动合同时用的是公司的法人章,也可以用公司的合同章,劳动合同需要采用书面形式订立,口头达成的劳动合同,不具备法律效力,合同双方在劳动合同文本上签字后合同生效,用人单位和劳动者各有一份。
