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未签劳动合同，怎么提出索赔？
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、责任的书面协议书，能够表明彼此间劳务关系的存在，并以书面方式对劳动合同限期、岗位、工作地址、工资标准、上班时间等主要事宜提出了明确约定。因而，劳动合同可谓是劳动者维护自己正当权益的“基础性证据”。
恰好是根据劳动合同的以上关键实际意义并充分考虑用人单位与劳动者在实际上的管控与被管理方法关联，《中华人民共和国劳动合同法》第十条对书面劳动合同的签订做出了强制的法律法规，第82条对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。
近些年，伴随着劳动合同法的日渐普及化，新员工入职后用人单位应立即与劳动者签订书面劳动合同早已日渐变成职业中的“常识问题”法律法规。
殊不知，毫无疑问的是，在诸多因“未签订劳动合同”而导致的起诉中，有许多劳动者针对“未签劳动合同二倍工资”的法律法规存在一定程度上的曲解。那麼，是否只需未签订劳动合同，劳动者就可以得到“未签签劳动合同二倍工资”呢？下边，北京朝阳法院的大法官就将以案说法，对“未签订劳动合同二倍工资”的有关法律法规开展讲解。从没签订劳动合同，最多能认为11个月的二倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条之规定，用人单位自用人之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视作用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
未签劳动合同二倍工资，可用一年的诉讼时效期间
诉讼时效期间规章制度就是指民事权利遭受损害的权利人到法定时限内不立即履行权利，将丧失胜诉权的一项规章制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期间为一年。
仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权利被侵犯之日起测算。文中中所探讨的未签劳动合同二倍工资归属于惩罚性赔偿，不属于劳务报酬范围，因而可用此一年的仲裁时效，即时效性从认为利益之日起往前测算一年。“补签”劳动合同，不可以再认为未签劳动合同二倍工资
劳务关系为用人单位与劳动者之间的法律关联，在没有违背法律法规、政策法规强制规定的条件下，亦可用“被告方意思自治标准”。此案中，广告传媒公司在小杨新员工入职后未立即与小杨签订书面劳动合同确实有不合理。
但必须强调的是，在彼此劳务关系续存一定的时间后，广告传媒公司与小杨在协商一致的条件下，签订劳动合同，将日期补签至具体用人之日的行为，早已组成彼此间的“满意”。在这里情形下，小杨再度诉讼请求认为“未签订劳动合同二倍工资”，就不能获得国家法律维护。职工本人缘故未签订劳动合同，不可以认为未签劳动合同二倍工资
《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情形下，用人单位应向劳动者付款二倍工资。殊不知必须强调的是，“未签劳动合同二倍工资”是用人单位回绝与工作签订书面劳动合同的情形下所应负责的惩罚性法律依据，因而其可用必要条件是因用人单位的缘故，彼此间未签订书面劳动合同。
此案中，虽客观性上小赵与物业管理公司间未签订书面劳动合同，但物业管理公司递交了充足的证据原材料证实是小赵数次推卸责任、回绝签订劳动合同。因而，小赵在这里情形下，认为未签劳动合同二倍工资就不能获得法律法规的维护和适用。用人单位劳动合同正本丢失，人民法院综合性评定劳动者认为的未签劳动合同二倍工资诉讼请求
《中华人民共和国民事诉讼法》第70条规定，证据应递交正本。那麼，是不是只需用人单位没法递交劳动合同正本，职工就可规定用人单位付款未签劳动合同的二倍工资呢？根据《民事诉讼法》中“谁主张谁举证、举证责任”的法律法规，用人单位的确对其所认为彼此间签订有书面劳动合同担负证明责任，且应给予证据正本。
殊不知必须强调的是，在用人单位递交证据确实有艰难，如实例中劳动合同正本被丢失的情形下，人民法院依然能够融合别的的证据原材料及查清的案子客观事实，核查判断劳动合同影印件能不能作为评定案子客观事实的依据。此案中，一点钱与药业公司的劳动合同曾在有关部门开展过办理备案并在该相关部门存留有影印件，且经核查，办理备案存留的影印件与药业公司递交的影印件内容一致。
因而，即便药业公司没能递交劳动合同正本，人民法院也可依规评定一点钱与药业公司间曾签订书面劳动合同，并由此驳回申诉一点钱的诉请。
总结：“未签劳动合同二倍工资”作为一项惩罚性规定，其法律目地是为催促用人单位立即与劳动者签订书面劳动合同，立即以书面方式对彼此间权利与义务的约定开展固定不动。因而，工作在由此认为利益时，既要留意有关民事诉讼时效的有关规定，又应遵循诚实信用原则标准，防止出现对法律法规的曲解。
在传媒公司签的合同为什么不给主播
不给是想着不按合同的条约执行。
不签订劳动合同属于违法行为，所以传媒公司会跟直播签一份合同，但是签了不给直播，签合同是个流程，并没有打算按合同内容去执行。劳动者与用人单位订立劳动合同可以保护自己的合法劳动权益不受侵犯。所以平时我们一定要跟用人单位签署合同，是对自己的一份保障。
传媒公司一进去就要签两年的合同合理吗
不合理。通过劳动法规定，员工签劳动合同年限需要根据员工个人意愿来决定，公司无法强制执行，因此传媒公司一进去就要签两年的合同不合理。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
在传媒公司上班一个月没给工资没签合同
法律主观：
上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。
法律客观：
根据《 劳动合同法 》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
传媒公司的主播需要签劳动合同吗
法律分析：需要。劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
文化传媒公司的运营经纪人要签劳动合同吗？
文化传媒公司的运营经纪人要签劳动合同了。按照国家劳动法的规定。凡属于给老板或者是公司打工的，必须签劳动合同。不签劳动合同的都属于违法的。文化传媒公司的运营经纪人也需要签劳动合同的。否则也是违反劳动法的。
传媒公司合同不给我怎么办
法律分析：要求传媒公司签订，如果不签订可以发律师函告知对方，而且签主播演艺合同是约束双方的，不签主播去别地方播了对公司也不利，所以一般都签订合同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在传媒公司上班，去年11月来的，也没有签订劳动合同，两个老板，我是其中一个介绍来的，工资一个月30
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在传媒公司做主播要不要签合同
法律分析：需要，首先不签订劳动合同属于违法行为，其次劳动者与用人单位订立劳动合同可以保护自己的合法劳动权益不受侵犯。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
公司不给签劳动合同,只签合作协议合法吗？
劳动合同是劳动关系的重要证明和规范，是用人单位和劳动者之间的法律约束关系，具有约定双方权利和义务、保障劳动者的劳动权益和规避用人风险的重要作用。然而，在实际工作中，有些用人单位为了避免劳动法规和社保缴纳等问题，不愿意签劳动合同，而只签合作协议。这种做法究竟是否合法呢？如果遇到这种情况，应如何处理？
一、签订合作协议是否合法？
1.合作协议与劳动合同的区别
在劳动关系中，劳动合同与合作协议是两种不同的法律约束关系。合作协议是指双方在特定的事项上进行合作的协议，是一种合作关系，双方在合作协议中约定各自的权利和义务，一旦达成合作目的，合作协议就终止了。而劳动合同是指用人单位和劳动者之间在劳动力市场上进行的合同关系，是一种雇佣关系，双方在劳动合同中约定的规定要长期执行。
2.合作协议与用工关系的界限
合作协议和劳动合同的区别在于其约束关系的性质和内容。用人单位与劳动者之间的劳动关系是一种雇佣关系，以用工关系为约定，用工单位在职工编制内招用劳动者与其签订劳动合同,在合同约定的期限内，用人单位有权指挥劳动者完成工作任务，并支付相应的劳动报酬等。而合作协议是依法成立的合作关系，关注的是协作合作的事项，不涉及劳动关系的约束，其主要目的是为了达成特定的协作目标。
3.合作协议和劳动合同的合法标准
在法律上，合作协议和劳动合同是两种不同的法律约束关系，二者在法律效力上是不同的。合作协议有其法律效力，但是，如果双方实际的合作关系符合劳动合同的要求，那么这种合作行为可以视为劳动关系的实际存在，也可以被视为非法劳动关系。因此，用人单位不签劳动合同而只签合作协议，常常被视为规避用工风险和社保缴纳的违法行为。
二、如何处理用人单位不签劳动合同的情况？
1.与用人单位谈判
如果用人单位不愿意签劳动合同，可以与用人单位进行沟通，争取签订劳动合同，建立合法的劳动关系。如果用人单位坚持不签劳动合同，则应及时终止合作协议，避免承担雇主责任。
2.向劳动监察部门投诉
在遇到用人单位不签劳动合同，只签合作协议的情况下，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入。劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行调查，并依法对其进行处理，如罚款、补缴社保等。
3.通过司法途径维护权益
在经过多种途径协商无法解决时，可以考虑通过司法途径维护自己的合法权益。可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、结论
用人单位不签劳动合同，只签合作协议的做法在法律上是存在违法风险的。因此，劳动者应该通过多种途径协商解决问题，包括向用人单位提出要求签订劳动合同，向劳动监察部门投诉，甚至通过司法途径维护自己的合法权益，保障自己的劳动权益。
