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公司发出不续签合同通知之后又反悔员工可以起诉仲裁公司吗？
如果公司发出了不续签合同的通知，并且员工已经确认收到通知，那么公司是有权不续签合同的。如果公司在通知之后又反悔，要求员工继续工作，那么员工可以选择是否接受公司的要求。
如果员工不同意公司的要求，可以与公司进行协商，如果无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依法解除或者终止劳动合同应当提前告知劳动者，并向劳动者支付经济补偿或者依法支付经济赔偿。因此，如果公司已经发出了不续签合同的通知，员工可以要求公司依法支付经济补偿或者经济赔偿。
如果公司反悔要求员工继续工作，而员工不同意，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿或者经济赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司已经发出不续签合同的通知，以及公司的反悔行为对自己造成的损失等情况，仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实认定是否存在违法行为，并做出相应的裁决。
用工单位无故不续签合同
公司无故不续签劳动合同，可以经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
一、公司不给续签合同的赔偿标准是什么
公司不给续签合同的赔偿标准如下:
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期辞退申请补偿的方式如下:
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;
2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
二、劳动合同到期如果没有及时续签有什么后果
劳动合同到期没有及时续签的后果:
1、如果单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
2、如果员工不续签要看具体情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工干满10年以上，用人单位不续签合同，预以迟退，咨询一下，用人单位有没有违法违规？
员工在一个单位连续工作满十年，属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位单方解除劳动合同属于违法劳动合同法上述规定的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续保持劳动关系，或者以违法解除劳动合同要求2N的赔偿金。
签订过一次一年的劳动合同，后面没有续签劳动合同可以申请仲裁吗？
劳动合同到期后，公司未与你续签劳动合同的，你是可以要求再支付一倍工资的。 《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司合同到期它不和我续签可以向公司索赔？
如果公司不续签合同，是否有赔偿的权利取决于合同条款的具体规定。如果合同有明确的终止和赔偿条款，则按照合同的规定进行处理。如果合同没有明确的终止和赔偿条款，则可能需要从合同整体的意图和当事人的证据等因素出发，判断是否有赔偿的权利。
在任何情况下，如果认为自己有索赔权，建议请律师帮助解决。
