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劳务协议后面加个兼职合同意思是兼职吗
兼职协议和劳动合同的区别是签订的主体不同,适用的法律范围规范不同,解决争议的办法不同以及法律性质不同。兼职协议是劳动合同,通常属于非全日制用工。
兼职协议和劳动合同的区别是签订的主体不同,适用的法律范围规范不同,解决争议的办法不同以及法律性质不同。兼职协议是劳动合同,通常属于非全日制用工。
一、兼职协议和劳动合同的区别
兼职协议和劳动合同的区别:
1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;
2.法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如民法典。
3.解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。
4.法律性质不同。劳动合同时劳动关系,兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系。
二、兼职协议是劳动合同吗?
兼职协议是劳动合同,劳动合同,是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同,是用人单位正式员工。单位缴纳社保。
劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。
提示,兼职合同,用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同,单位不给劳动者缴纳社保。
这两种签订的合同,都合法。但劳动者要注意签订劳动合同时,要求单位、劳务派遣公司要按规定购买社保,而且合同条款不能违反劳动合同法规定,不然,反映到劳动局解决。
三、劳动合同生效的条件
1.劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
2.劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。
3.劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致,意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符,不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
4.劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。
5.劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。
兼职是否需要签订劳动协议
兼职是否需要签订劳动协议需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：
法律未要求兼职签订合同，建议签订合同。
1、兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出；
2、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等即可；
3、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
兼职合同要注意的内容如下：
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
如果不是兼职的，应当签订合同，否则会有以下后果：
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。
（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
总之，法律未要求兼职签订合同，建议签订合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
兼职协议算不算劳动合同
兼职协议属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金也是有效的。
一、兼职时间
按照《劳动合同法》非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
二、签订兼职协议需要注意什么
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
三、拿到兼职协议需要注意什么
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
四、劳动合同订立原则
订立劳动合同应当遵守如下原则：
1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
五、劳动合同和兼职合同有什么区别?
1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。
2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律，比如《民法典》。
3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。
4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。
法律依据
《劳动合同法》
第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
劳务合同与兼职协议区别
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
其实每个人对于自己的职业规划都有不同的安排，就像是现在很多大城市当中的职场人在有限的时间之内除了做好自己的本职工作以外，还会兼其他的工作来充实自己的收入，包括很多还没有正式毕业的大学生，利用寒暑假期间做兼职都是挺好的锻炼的机会，有很多用人单位也会和兼职人员签订合同，那么，劳动合同和兼职合同有什么区别?
一、劳动合同和兼职合同有什么区别?
1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。
2、法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》
和《劳动合同法
》
，兼职如果是非全日制劳动可能适用
《劳动合同法
》
，否则只能适用其他法律，比如《民法典》
(自2021年1月1日起施行)
。
3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。
4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。
二、兼职合同要注意什么?
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
另外，在拿到合同后，要注意以下几点:
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括:用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
由此可见，劳动合同和兼职合同这区别还是非常的明显的，这两种合同不论是从法律性质还是法律上规范的内容都是完全不一样的。准确的来说，用人单位和兼职之间签订的只是兼职协议，所以对兼职人员的要求也不可能像正式员工那样非常的正规，不过我们在签订兼职合同的时候，还是要注意相关的法律观念的。
做兼职要签合同吗？签订兼职合同需要注意什么？
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
兼职签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
兼职劳务协议算不算劳动合同
兼职劳务协议算不算劳动合同：
兼职合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳动合同和兼职合同有什么区别：
1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求；
2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律；
3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用；
4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。
综上所述，劳动合同和兼职合同存在的意义就是确保用人单位和劳动者的合法权益，这两种合同在法律上的内容和规范要求都是不一样的，但是可以确定地共同点是二者都具有法律效力，兼职合同的要求没有劳动合同要求那么正规。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
兼职协议有法律效力吗
兼职协议有法律效力。
兼职合同属于劳动合同，当事人与用人单位意思表示真实，不存在下列情形的，兼职合同有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的，兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守法律规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。
兼职合同和全职合同的区别：
1、工作时间不同，标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十四小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；
2、非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；
3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。
兼职的特点如下：
1、兼职有时间上的决定权。很多人选择兼职便是由于时间上的自由选择性，就拿宝妈来讲吧，平常除了打理家务活以外，便是孩子的学习。孩子在校上学的时候就可以让妈妈们从事某些兼职，来达到自己工作的需要；
2、兼职有 技术含量较低的特点。兼职通常进行简单的培训就可以有效的进行，那样基本人人都可以参与进来，只要我们有这块的意向。兼职人中各种年龄，各种身份的都有，有 还未毕业的大学生，也有 想补贴家用的职场人士，更有社会闲杂人等等，反正只要想就业，都可以参与到兼职的行列中来，有效的利用自己的剩余时间，达到自己日常生活的需要；
3、兼职还可以实现当天发工资，这对于急需用钱的人来讲也是有效的一种化解燃眉之急的方法。有一次听到两个大学生在聊天的时候说起，自己手头最近很紧张，如果现在去进行全职工作，手头的钱已经不具备支撑到下个月发工资的时候，这个时候就只能通过兼职来实现化解暂时性资金紧张难题。
综上所述，尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心；做兼职，实际上属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
兼职合同怎么签
免费的兼职合同需要双方自愿签订。兼职工作通常是按小时计酬的。事实上，他们属于兼职工人。他们可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。
一、如何签订无偿兼职合同?
免费的兼职合同需要双方自愿签订。兼职工作通常是按小时计酬的。事实上，他们属于兼职工人。他们可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。
根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位兼职劳动者的平均日工作时间不得超过四小时，每周累计工时不得超过24小时，试用期不得约定，劳动报酬最长结算期不得超过15天。
同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;以后订立的劳动合同不影响第一个劳动合同的履行。任何一方可以随时通知对方终止雇佣，用工单位不支付职工的经济补偿。
由此可见，兼职工人也可以要求签订劳动合同，约定劳动岗位和工作时间，工资、福利和违约责任，以避免口头协议的不确定性和争议。当然，如果非全日制工人不签订劳动合同，他们必须选择声誉好的雇主和雇佣管理人员。只有规范化，才能将劳动争议风险指数降到最低。
二、兼职合同是什么?
1、建议签订合同，明确双方的权利和义务。
2、兼职只能签订劳动合同，不必支付社会保障公积金。
3、如果一份兼职工作是一项长期工作，你需要签署一项协议，要么是临时雇佣协议，要么是兼职劳动合同、明确的职位、工作职责、工资和支付时间等等。
另外，在拿到合同后，要注意以下几点:
1、确定合同本身是合法的。确认用人单位签订的劳动合同具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同(权利、义务)的内容，必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事违法工作;签订劳动合同的程序和形式必须合法。
2、仔细检查合同条款是否完整。正式合同应有完整的条款，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决、签字、盖章等。
3、当心霸王合同(不公平和不合理的合同)。条款不明确，概念模糊，合同的内容只规定求职者的义务，很少有涉及求职者权利的合同处于戒备状态。
4、勇敢地质疑合同中可能损害他们自身利益的那些方面。
5、在合同中使用补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，减少侵权风险。
6、加强自我保护意识和法律观念，决不签订对自己不利的合同。否则，后果将无穷无尽。
7、保存自己的合同。日后，一旦双方发生利益冲突，就很容易得到证实。
