再保险要不要签订合同

再保险是指投保人与保险人直接签订保险合同而建立保险关系的一种保险

按照风险的转移层次分类，保险可以分为原保险和再保险。原保险是保险人与投保人之间直接签订保险合同而建立保险关系的一种保险。再保险是保险人将其所承保的风险和责任的一部分或全部，转移给其他保险人的一种保险，主要用于财产险。

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保险合同能再保险吗

保险合同可以依法进行再保险。根据我国《保险法》第二十八条、第二十九条的规定，再保险又称为分保，是保险人在投保人与保险人签订的保险合同基础上，将保险合同中所承担的部分风险和责任以签订分保合同的方式转嫁出去，由接受转嫁保险的人承担最终的风险。其中接受转嫁业务的公司称为再保险人。再保险合同是保险人与再保险人签订的一份独立合同，该合同与原保险的投保人、被保险人、受益人无直接的法律关系，保险人更不能以再保险人未承担责任而拒绝赔付投保人。法律依据：《中华人民共和国保险法》第二十八条 保险人将其承担的保险业务，以分保形式部分转移给其他保险人的，为再保险。应再保险接受人的要求，再保险分出人应当将其自负责任及原保险的有关情况书面告知再保险接受人。第二十九条 再保险接受人不得向原保险的投保人要求支付保险费。原保险的被保险人或者受益人不得向再保险接受人提出赔偿或者给付保险金的请求。再保险分出人不得以再保险接受人未履行再保险责任为由，拒绝履行或者迟延履行其原保险责任。

再保险要不要签订合同

再保险需要签订合同，再保险合同是分出公司和分入公司确定双方权利义务关系的协议，又称分保合同。再保险合同，是指一个保险人（再保险分出人）分出一定的保费给另一个保险人（再保险接受人），再保险接受人对再保险分出人由原保险合同所引起的赔付成本及其他相关费用进行补偿的保险合同。

【法律依据】

《保险法》第二十八条，保险人将其承担的保险业务，以分保形式部分转移给其他保险人的，为再保险。

再保险需要签订合同，合同的当事人应当是什么人

一、再保险合同的基本内容

再保险合同的基本内容包括：

缔约当事人的名称、地址;保险期限，包括合同开始和终止时间;执行条款，包括再保险的方式、业务范围、地区范围及责任范围;除外责任;保险费的计算、支付方式及对原保险人的税收处理;手续费条款;赔款条款;账务条款，即账单编送及账务结算事宜;仲裁条款，规定再保险合同仲裁范围、仲裁地点、仲裁机构、仲裁程序和仲裁效力等;保险合同终止条款，规定终止合同的通知，订明特殊终止合同的情形;货币条款，规定自负责任额、分保责任额、保费和赔款使用的货币以及结付应用的汇率;保险责任的分担及除外责任;争议处理，包括仲裁或诉讼条款;赔款规定等。

二、再保险合同的条款有哪些

再保险合同的条款一般包括：共同利益条款、过失或疏忽条款、双方权利保障条款、其他条款。

共同利益条款是关于双方共同权利的规定，即原保险人与再保险人在保险费的获得、向第三者追偿、保险金赔付、保险仲裁或诉讼等方面对被保险人或受益人有着共同的利益。上述事宜，原保险人在维护双方共同利益的情况下，有权单独处理，由此而产生的原保险人为自己单独利益以外的一切费用由双方均摊。为维护再保险人的利益，共同利益条款一般还规定，再保险人不承担超过再保险合同规定的责任范围以外的赔款和费用，也不承担超过再保险合同规定的限额以上的赔款和费用。

过失或疏忽条款是在保险期限内保险事故发生以及原保险人在执行再保险合同条款时，由于原保险人的过失或疏忽而非故意造成的损失，再保险人仍应承担相应的赔偿责任。

双方权利保障条款是原保险人与再保险人应保证对方享有其权利，以使合法利益得到保护。原保险人应赋予对方查校账册，如保单、保费、报表、赔案卷宗等业务文件的权利;再保险人则赋予原保险人选择承保标的、制定费率和处理赔款的权利。

其他条款是保险合同一般应具有的共同条款，包括：缔约当事人的名称、地址;保险期限;再保险的险种和方式;保险费的计算和支付方式;保险责任的分担及除外责任;争议处理，包括仲裁或诉讼条款;赔款规定等。

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保险行业要不要签订劳动合同

劳动合同 不仅是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的书面凭证，同时对用人单位和劳动者而言都有很多好处。那么你知道 保险 行业要不要签订劳动合同吗?我就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

【1】保险行业要不要签订劳动合同

一、法律规定要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。

二、《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

【2】保险行业实习期要不要签订劳动合同

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你 毕业 后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

【3】签订劳动合同有什么好处

1、对于劳动者而言

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

2、对于用人单位而言

第一，增强员工归属感。

对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。

第二，避免因未及时续签带来纠纷。

由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。

第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。

企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。

因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。

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签订再保险合同是否要交印花税？

再保险合同就是保险人将其承担的保险业务，部分分保给其他保险人并且双方都要签订的合同。对于再保险合同，需要缴纳印花税吗？

再保险合同要交印花税吗？

首先要区分再保险合同和初保险合同都是属于财产保险合同的话，是需要缴纳印花税的，按照财产保险合同税目，税率是税率是1‰，投保人和保险公司签订的关于财产、责任、保证、信用等保险合同属于印花税的征税范围之内，要缴纳印花税。计税依据按照保险费收入为准。如果没有签订合同，但是有相关保险单据的，单据作为合同使用的，按合同贴花。且立合同的双方当事人都要足额缴纳印花税。但是印花税只是针对财产保险，如果签订的是人身保险和意外保险，则不是财产保险合同的范围，不需要缴纳印花税。还有保险代理合同，保险代理合同是保险代理人与保险人之间签订的协议，不属于印花税的应税凭证，也不需要缴纳印花税。

缴纳印花税的凭证分类

第一类是合同或者具有合同性质的凭证，总共有10大类合同，没有列举的凭证则不用缴纳印花税。它们包括：购销合同，加工承揽合同，建设工程勘察设计合同，建筑安装工程承包合同，财产租赁合同，货物运输合同，仓储保管合同，借款合同，财产保险合同，技术合同。纳税义务人有签订以上合同的就要缴纳印花税。并且签订合同的双方都要缴纳印花税。其中的货物运输合同，仓储保管合同，借款合同，财产保险合同这四种如果没有签订合同的，有相关单据或者仓单的，按照合同一样正常贴花交税。

第二类是产权转移书据。比如不动产销售，土地使用权转移签订的产权转移合同凭据。按所载金额0.5‰计算缴纳印花税。

第三类是营业账簿，是企业设立的记载有营业数据的账簿。按实收资本（股本）、资本公积的0.5‰计算缴纳印花税。

第四类是权利、许可证照，例如新成立企业取得的营业执照。企业商标取得的商标注册证，按照5元每件计算缴纳印花税。

第五类是经财政部确定征税的其他凭证。