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劳动合同没有规定薪资是否违法
劳动合同没有规定薪资一般是违法的，用人单位与劳动者应当重新协商，将劳动报酬约定进劳动合同中；如果双方协商不成的，可适用集体合同的规定；有集体合同或者集体合同未规定的，则可实行同工同酬的工资待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同里面不写基本工资合法吗
法律主观：
劳动法 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的 最低工资 ，只要条款规定的 工资 高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、 岗位工资 等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、 加班 加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 劳动合同 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
法律客观：
中华人民共和国 劳动合同法 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同里面没有写工资，是否违法
法律分析：劳动合同里面没有写工资合同是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同没有薪资是否违法？
一、劳动合同没有薪资是否违法？ 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效 劳动合同应当具备哪些条款 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《 劳动合同法 》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《 劳动法 》规定的基础上增加了具体项目而形成的。 《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、 劳动合同终止 的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。 综上所述，如果单位给劳动者签的合同里面没有关于 工资 的内容就必然是没有任何的效力的，因为工资是所有劳动者工作的最终目的而必须在合同中标明，如果想要有效的合同可以 委托律师 拟定。
劳动合同上没有薪资是否符合法律规定？
在我们的实际生活当中， 劳动合同 的内容是比较繁多的，这是为什么我们国家需要提醒劳动者，在 签订劳动合同 的时候，一定要再谨慎一点，比如说劳动合同上没有约定劳动者的 工资 的情况，很多人对此都想要了解一下，劳动合同上没有薪资是否符合法律规定? 一、劳动合同上没有薪资是否符合法律规定? 劳动合同上没写工资属于 无效合同 。相关法律 法规 依据： 《 劳动合同法 》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、不签订劳动合同可以交 社保 吗 《 劳动法 》规定，建立 劳动关系 应当签订劳动合同，而签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在张某对劳动合同内容有异议的情况下，有权拒绝签订劳动合同。那么没有签订劳动合同是否构成用人单位不缴纳社会保险费的事由呢?本案中，张某没有与原单位签订劳动合同，但张某在该单位工作3年多，形成了 事实劳动关系 。依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。 实践中，在企业用工管理过程中，尤其是部门私自用工的情形下，往往是部门经理根据生产任务情况用人，在生产任务重的情况下，直接雇用大量职工，在生产任务减少的情形下，再直接予以退工。这种做法在一些企业也称作季节用工或临时用工。企业均不与这些人签订劳动合同，也以不签订合同为由不缴纳社会保险费。这种用工模式与今天的法律环境是完全冲突的，企业直接用工的都属于建立劳动关系，都应当缴纳各项社会保险费。 首先在这里可以告诉大家的是，根据我国劳动法律的规定，劳动合同当中必须 要约 定，用人单位支付给劳动者的工资，如果没有约定的话，那么就属于无效合同，除此之外，也给大家介绍一下我们国家的劳动者和用人单位之间的社保关系。
劳动合同上不写薪资，违法吗？
劳动合同不写薪资是不合法的，同时该劳动合同也是不生效的。
薪资是必须要写在劳动合同当中的。
很多单位会以没有确定工资为由，不在劳动合同上写劳动报酬，这其实是在钻法律的空子。因为这样的劳动合同不生效，所以日后对于公司方面会以公司的要求为准，会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明薪资，除此之外，还必须具备以下几个条款:
一、用人单位的名称，以及法人。
劳动合同上要有甲方，甲方就是公司，所以公司的名声是一定要有的，同时法人的名字也要在劳动合同当中体现出来。这样有纠纷时，才知道该找什么人负责。
二、劳动者的具体信息。
包括劳动者的姓名，家庭住址以及身份证件号码。
三、签订劳动合同的期限。
有的公司是两年一签合同，也有的公司是三年一签合同，所以一定要在劳动合同上注明签订的期限，这样能避免很多麻烦。四、员工的工作内容，工作时间以及休假加班的福利待遇。
每个岗位都有每个岗位应尽的责任和义务，这也是在劳动合同中必须要标注出来的。对员工来说，最重要的就是在自己的职责范围内把工作做好。同时工作时间也必须要标注出来，这样才能确定超过多长时间是加班，而且加班也是要给加班工资的。
对于节假日，休假以及福利待遇也是要注明的。一般来说，节假日都是三倍工资。
五、薪资
这是员工的工资，也是员工应得的劳动报酬，是必须要在劳动合同当中体现的。有很多用人单位会故意不在劳动合同上注明工资是多少，一方面是想节约自己，另一方面是在压榨劳动者的劳动价值。
对于这样的公司，一定要远离，因为连最起码的公开透明都做不到的，最后进入公司只会有无穷无尽的问题。六、各项保险
一般来说员工入职，无论是试用期还是正式工都要交社保。这也是必须在劳动合同当中著名的，直接影响了劳动者的合法权益。
公司签订劳动合同的时候，一定要仔细阅读劳动合同当中的内容，避免公司因为钻法律的漏洞，写上一些模棱两可的内容。必要时候可以拿起法律的武器保护自己，这样才能在最大范围内减少自己的经济损失。
劳动合同没有薪资的属于违法行为吗
劳动合同没有薪资属于违法行为。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位的基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。
劳动合同没有明确规定薪资是否合法
劳动合同没有薪资是违法的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同，并且会确定基本工资，一般公司承诺的多少，在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准，那员工的工资不会低于当地的最低工资，或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为：基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资，每月基本工资为为X元，其中试用期基本工资为X元/月绩提成根据员工当月业绩发放效奖金根据员工当月各方面绩效表现给予奖励勤工资根据考勤情况发放称工资根据员工审核后的职称标准发放位工资根据公司岗位标准发放。
劳动合同上薪资写的基本工资：
1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。
2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，公司是18%。例如：基数是1000元，那么个人缴纳80元，公司缴纳180元。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
