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劳动合同到期了，不续签的话需要给补偿吗？
劳动合同到期了，不续签的话需要给补偿。劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照工作时间向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
很多朋友为一件事咨询，但被单位告知要直接辞退。低于这种情况，能否得到补偿。另外，相对应的，劳动合同到期后，如果不想继续在单位工作，能否直接离职，也是人们关心的话题，如果前3年的固定期限劳动合同到期，则自动顺延至3年，如果3年后的劳动合同则视为连续签订两次固定期限劳动合同。
为了让大家更容易理解这个题目的答案，我们试着从劳动合同法本身的规定来分析这个问题。单位为维持或改善劳动合同条件，续签劳动合同，不同意续签的劳动者，单位仍需支付经济补偿金，例：某三年劳动合同到期，月工资8000，单位愿意，按照原标准或提高10000续签劳动合同，劳动者不愿意续签，不需要支付经济补偿金；为了避免劳动合同到期后不续签的法律责任，往往有单位在劳动合同中事先约定劳动合同到期后自动续签的条款。
我国《劳动合同法》对劳动者劳动权的保护首先体现在立法意图上。"用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系"。也就是说，选择单位和用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，不是以劳动合同的文本为准绳，而是以劳动者支付劳动成果为准绳。
劳动法合同到期了不续签要补偿么
法律分析：要赔偿，具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。劳动合同续订书范本。二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。2、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期不续签有补偿吗?
劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：
1、劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位有哪下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿
1、经当事人协商一致，劳动合同解除；
2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；
4、因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的；
5、单位经济性裁员，而解除劳动合同的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
