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劳动合同终止不再续签是否赔偿
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
固定期限劳动合同期满后，因用人单位未与劳动者续订劳动合同而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者还是不同意的。
经济补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算具体数额。
公式是:经济补偿金=工作年限x月工资工作年限的计算标准是:按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资计算。月工资的计算标准为:根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为劳动合同解除前12个月职工月平均工资，最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同终止不再续签是否赔偿
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，因用人单位未与劳动者续订劳动合同而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者还是不同意的。
上述规定表明，劳动合同到期后，只要单位不续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的新突破，允许用人单位慎重考虑解除劳动合同，引导用人单位以经济手段与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励建立长期稳定的劳动关系。
经济补偿是指企业根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算具体数额。公式是:
经济补偿金=工作年限x月工资
工作年限的计算标准是:按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资计算。
月工资的计算标准为:根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为劳动合同解除前12个月职工月平均工资，最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
