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老板让员工签空白劳务合同有什么风险
1、公司拿空白合同给员工签是不合法的。
2、空白劳动合同违反了法律规定,根据《劳动合同法》的规定,空白劳动合同无效。
3、由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。
4、只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。
5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司让员工签空白合同需要承担法律责任吗？
法律主观：
空白的劳动合同在法律上根本就是无效的，对这种合同职工千万不要签字，如果有必要的话甚至可以直接到当地的劳动保障部门去举报公司的这种做法的。
法律客观：
《劳动法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
公司拿空白合同给员工签后果
用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。
合同生效应具有哪些条件
1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；
2、合同当事人意思表示真实；
3、合同不违反法律或者社会公共利益；
4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
单位拿空白劳动合同让员工签后果是什么
签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。
只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
员工签空白合同公司要付哪些责任
法律主观：
让员工签订空白合同肯定违法。空白 劳动合同 违反了《 劳动合同法 》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白 劳动合同无效 。由于空白劳动合同依法属于 无效合同 ，则劳动者和用人单位之间实际没有 签订劳动合同 。只要劳动者能保留好 证据 证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付 双倍工资 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位让签空白合同怎么办？
用人单位要求员工签署空白合同是违法行为，员工可以拒签。如果已经签过，员工可以向劳动部门投诉或提起诉讼，要求补充合同条款并赔偿损失。
用人单位让员工签署空白合同是违法行为。《中华人民共和国合同法》规定，合同应当具有明确的条款内容，当事人应当在平等自愿的基础上达成协议。企业要求员工签署空白合同，涉嫌强迫、欺诈等行为，应该得到严惩。如果员工已经签署了空白合同，可以向劳动部门投诉或向法院提起诉讼。员工可以要求用人单位出具完整的合同，并承担由于空白合同给员工造成的损失和不良影响所需要的赔偿费用。需要注意的是，一些不法用人单位可能会采取各种手段来迫使员工签署空白合同，如以签合同为由要求交纳押金、固定期限必须签订协议等，员工应该及时向有关部门举报或寻求法律援助。
如果用人单位没有与员工签订合同，员工有哪些维权方式？如果用人单位没有与员工签订合同，员工可以要求用人单位补充合同，并承担因未签订合同所造成的损失和不良影响。如无法达成协议，员工可以向劳动监察部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
用人单位要求员工签署空白合同是违法行为，员工有权拒绝签署。如果已经签署了空白合同，员工可以采取法律手段要求用人单位承担相应责任，并赔偿相关损失。员工要时刻保持警惕，提高维护自身权益的意识。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
公司拿空白合同给员工签后果
法律分析：不合法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，签订空白劳动合同可视为没有签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
