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解除劳动合同生效期的规定是什么？
一、 解除劳动合同 生效期的规定是什么? 解除劳动 合同生效 期通常情况下，一般是15天左右的时间，用人单位出具 解除劳动合同证明 ，15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。 < 劳动合同法 >第五十条规定,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。这个15日内指的是，劳动者提出 辞职 够30天后再经过15天，现在不用单位同意，到30天劳动者就可以走人。再过15天单位就必须给劳动者办理各种手续。包括 解除合同 证明，是得在递交 辞职报告 后等三十天。才能再和别的单位签订合同。劳动者的 公积金 和保险转交手续等原单位给劳动者办完各种关系后就可以缴纳了。过了三十天以后的十五天之内如果再不给办 劳动者可以 申请劳动仲裁 ，而且是免费的。 劳动法 就是这样规定的。他们不办就是违法。 根据劳动合同法的规定，用人单位单方解除合同有三种情形，即使解除，预告解除和经济性裁员，首先应明确单位单方解除劳动合同基于什么情形，如果属于即使解除情形，单位单方解除劳动合同从通知之日起立即生效，如果属于预告解除情形，用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月 工资 方可解除劳动合同，经济性裁员也需要提前30天通知工会，另外，第一种情形，用人单位无需支付 经济补偿金 ，后两种情形用人单位应依法支付经济补偿金，除了三种情形之外，无正当理由用人单位无权解除劳动合同。 二、解除劳动合同有哪些方式? 1、双方 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付 违约金 ，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同 的解除，需要经过一定的时间之后，才能够发生法律方面的效力，决定生效的时间，一般情况下是办理手续完毕的时间，比如说法律当中规定了在15天内需要办理好劳动保险手续的移交，则至少经过15天解除劳动合同才能够发生效力。
合同解除生效日期
法律主观：
一、合同解除多长时间生效
根据《民法典》相关规定，合同解除是有 诉讼时效 的，具体如下：
1.合同未约定履行期限时诉讼时效的起算当合同未约定履行期限的情形，债权人第一次向人主张权利时，即为期限届满时，债务人从此时具有履行债务的义务。如不履行，则构成对债权人权利的侵害，且该侵害为债权人所应知，诉讼时效当然应从此时起算。当然，如果债权人给债务人必要的准备时间(宽限期)的，诉讼时效从准备时间(宽限期)届满时起算。
2.关于分期履行的合同的诉讼时效的起算根据关于诉讼时效自知道或者应当知道权利被侵害时计算的规定，应按每笔相对独立的债权履行期限届满时分别起算。
3. 保证债务诉讼时效 的起算债权人在保证期间内向保证人主张了权利，则保证期间的使命完成，功成身退，而让位于诉讼时效，保证责任的诉讼时效从此开始计算。
4.合同无效情况下诉讼时效的起算合同无效，但当事人不知道也不应知道合同无效而将合同作为有效合同起诉要求对方履行合同义务的，诉讼时效应以合同约定的履行期限届满之次日开始计算;履行期限没有约定或约定不明确的，按规定确定，从确定的履行期限届满之次日开始计算。合同无效产生的请求权的诉讼时效期间，应从法院关于合同无效的判决生效之日起算。
5.合同解除情况下诉讼时效的起算在合同解除返还原物，因该物权返还请求权自合同解除生效之时产生，其讼时效期间的起算点应为合同解除生效之时。因解除合同，产生 损害赔偿 请求权的，在协议解除的情况下，当事人有损害赔偿的约定时，依其约定。当事人未采取补救措施致使损失扩大等情况下，其起算点为损害赔偿责任成立的次日
6.起诉发生诉讼时效中断的起算诉讼时效中断的效力，自权利人提起诉讼时即发生，而不是送达给相对人之时。
7.撤诉是否产生诉讼时效中断撤诉，应视为自始没有起诉，不能引起诉讼时效的中断。如原告未预交受理费，法院按撤诉处理，诉讼时效不中断。但起诉后被法院裁定不予受理或驳回起诉的情形，因非当事人之意志，与当事人以自己的意志决定撤诉不同，如果起诉状已送达给相对人的，可视为向相对人主张权利，引起诉讼时效的中断。
8.公告催债、口头催债、信函催债、单方面行动是否产生时效中断在债务人分散且众多的情况下，权利人可以公告的形式向义务人主张权利。有关司法解释有条件的确认了以公告形式主张权利具有引起诉讼时效中断的效力，在以口头形式催告的情况下，只要有证据予以证明，同样应当认定其效力;在书面催告的情况下，义务人的传达室、收发人员签收，或其工作人员签收即可发生效力，而无需法定代表人签收或加盖法定代表人公章;在以挂号信或特快专递形式邮寄催告函的情况下，如果有证据证明义务人收到了邮件，可以推定该邮件系主张权利的函件。
二、合同解除的损害赔偿标准
根据相关法律规定，解除合同的赔偿标准如下：
1、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2、如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
三、什么是合同解除
（一）合同解除的概念
合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。
（二）合同解除的条件
1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。
2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。
3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。
4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。
5.法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。
合同解除条款通常随着合同的生效而生效，除特别合同以外，普通合同的诉讼时效一般是三年。
法律客观：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
解除劳动合同书生效日期是多长时间？
解除劳动合同书 生效 ，依据 劳动法 如果用人单位和劳动者 协商解除劳动合同 ，达成一致的，即可生效，如果是用人单位要求 解除劳动合同 的，单位应当支付工人一定的 赔偿金 ，如果是劳动者自己要求解除劳动合同，可以提前通知单位，也可以立即解除劳动合同。 解除劳动合同的时间分别 ; 1、两方商量解除劳动合同rn用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。rn商量解除劳动合同无限定实体、流程上的限定要求，只要两方达到一致，内容、形式、流程不违背法律禁止性、强制性限定即可。 2、若是用人单位提议解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的 经济赔偿金 。 3、劳动者一方解除劳动合同rn即具有法律限定的要求时，劳动者享有一方解除权，无须两方商量达到一致意见，也无须征得用人单位的认可。具体又能够分为预告解除和即时解除。 4、预告解除rn概念：即劳动者履行预告流程后一方解除劳动合同。rn两种情形： 5、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 6、劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位，能够解除劳动合同。 7、即时解除：rn即 劳动合同法 第38条限定的情形。对于第一款限定的几种情形劳动者能够一方 解除合同 。 注意：用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种隶属即时解除中能够立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付 违约金 ，用人单位应当支付经济赔偿。 用人单位一方解除劳动合同rn概要：即具有法律限定的要求时，用人单位享有一方解除权，无须两方商量达到一致意见。主要包括犯错性辞掉、非犯错性辞掉、经济性裁人三种情形。据我国法律的规定，劳动者与用人单位 签订劳动合同 后，用人单位不得无故解除劳动合同，如果用人单位无故解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿， 解除劳动合同证明 是没有失效期的，其证明劳动者和发出的用人单位此 劳动合同 关系的解除。 通常“解除劳动合同证明”?用于办理 失业保险金 登记和住房 公积金提取 等办理，申领 失业保险 待遇，需在失业或 劳动争议 结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到劳动就业服务中心办理失业登记 离职后办理住房公积金提取对办理提取时间无要求，通常在每月25前办理。 综上所述， 解除劳动合同书生效 ，如果工人解除劳动合同，应当提前一个月向单位书面申请解除劳动合同，如果是在试用期以内，应当提前3天通知单位，如果用人单位采用非法手段胁迫劳动者违规工作，应当立即解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。
单方解除合同但对方不签字是否生效
法律主观：
单方解除合同在具备一定情形时是可以生效的。当双方约定的合同解除事由成就时一方可单方解除合同、或者出现法定解除事由时单方解除合同是有效的。当事人单方解除合同的，应当通知对方。自合同通知到达对方时解除。若对方有异议，可以诉请法院或者仲裁机构认定解除合同的效力。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第四百八十四条以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。 承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。 《中华人民共和国民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。 以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。 《中华人民共和国民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
解除劳动合同通知书何时生效
如果是和单位协商解除的，经员工确认签字才有效；如果是单位单方解除劳动合同，或单位认为员工在工作中存在过错的，员工接到解除劳动合同通知书即生效。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单方解除合同的通知何时生效
法律分析：合同解除通知一般是自送达到当事人时生效的，通知送达对方后，合同正式解除。也就是说，当事人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机关确认解除合同的效力。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
单方解除合同送达后多久生效
合同自通知到达对方时解除。 对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除 合同的效力 。当事人具有 合同解除权 时，只要 合同解除 的通知送达对方后，合同即已经解除。对方当事人在异议期内行使异议权，是让法院或仲裁结构启动对合同解除权行使一方进行解除权的实质性审查，如果异议不成立，不影响合同实际已经解除的事实；如果异议成立，则合同解除方应当承担相应的法律责任。 因此，合同解除通知发出以后，如果是合法解除，则合同自解除的通知送达对方时解除。 根据《 民法典 》第565条规定：合同自通知到达对方时解除；通知载明 债务人 在一定期限内不履行 债务 则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
解除劳动合同多久生效
单方解除劳动合同从通知之日起立即生效,如果属于预告解除情形,用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同,经济性裁员也需要提前30天。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
