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协商一致是否有代通知金？
协商一致是否有 代通知金 ，代通知金是单位没有提前通知劳动者而支付的代替通知的赔偿，劳动者与单位协商，表明属于即时 解除劳动合同 ，证明员工已经知道解除劳动合同，所以单位不需要支付一个月 工资 作为代通知金，单位单方 解除合同 ，应当支付 赔偿金 。 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。产生基础为预告解除，功能在于代替一个月的法定提前通知期。而协商解除的性质为双方协商一致的解除，不同于预告解除;协商解除为即时解除，不需要提前一个月通知。 所以在 协商解除劳动合同 时，用人单位不需要向员工支付一个月的代通知金。 依据《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (二)用人单位依照本法第三 十 六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，符合劳动合同法36条46条第二款的规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿计算方法，2007年11月1日入职2009年6月15日协商解除劳动合同劳动者在用人单位累计工作一年半以上不足两年，那么用人单位应当向劳动者支付两个月的本人工资作为经济补偿。 根据46条最后一句话的意思表述，补偿金所称的月工资，为劳动者与用人单位解除劳动合同之前的12个月的本人平均工资。劳动者2009年6月15日解除劳动合同，所以解除合同之前的12个月平均工资应当为2008年6月15日至2009年6月15日的平均程序两大风险，所以我们建议单位不要对员工进行单方解除。因为如果在规章制度有风险的前提下进行单方解除，有 综上所述， 协商一致是否有代通知金 ，单位解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的赔偿金，劳动者在单位工作满一年，支付一个月工资作为补偿，超过6个月不满一年，按照一年计算赔偿金，不满6个月，应当按照半年计算赔偿金，赔偿金按照劳动者12个月的•平均工资。
经营不善解除合同需支付代通知金吗
法律主观：
协商解除合同可以不支付代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人来解除劳动合同，或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商解除是否有代通知金
如果是公司提出，双方协商一致 解除劳动合同 ，公司需要支付你1个月工资的经济补偿。协商一致的情况下不需要提前三十天通知，也就没有代通知金。 1、2008年1月1日《 劳动合同法 》施行以前的，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。按照时间段来推定，《劳动合同法》施行前你已经在这个公司工作了6年左右。《劳动法》第28条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定了具体的补偿办法，公司现在解除劳动合同的话，应该给你6个月的 经济补偿金 。 2、2008年《劳动合同法》施行以后的，按照《劳动合同法》的规定处理。《劳动合同法》第48条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的劳动时间持续了1年3个月左右，那么公司如果马上就要裁员，应当提前一个月通知你或额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。另外，由于这样是违反《劳动合同法》规定的解除劳动合同，还得支付相当于你一个半月工资的经济补偿金。
协商解除合同需要支付代通知金吗
法律分析：协商解除合同不需要支付代通知金。协商解除合同不需要通知对方，因此不必支付其代通知金。根据《民法典》的规定，当事人经协商一致的，可以解除合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
协商解除合同是否需要支付代通知金
法律分析：代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
协商解除劳动合同要不要支付代通知金
一、 协商解除劳动合同 要不要支付 代通知金 公司与员工协商一致 解除劳动合同 ，不需要支付代通知金，按照《 劳动合同法 》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同。 1.协商解除劳动合同是否有代通知金问题是这样解释的，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上也可以协商 劳动合同 再履行一段时间后解除，即对于 劳动关系 的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。 2.协商解除劳动合同所包含的情形依据劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。 3.协商 解除合同 补偿是按照前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付 经济补偿金 ，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。 《中华人民共和国》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四、二十六、二十七条的规定解除劳动合同的。应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第二十四条规定是：“经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。”企业与劳动者协商解除劳动合同，按照法律规定支付劳动者经济补偿金的做法，并不是因为企业违约，而是对劳动者的一种补偿。如果企业不支付劳动者经济补偿金，就违反了有关法律规定，劳动者可以依法要求企业给予经济补偿金。 综上所述，代通知金是对员工的一种补偿，如果公司需要辞退员工的那么就需要提前三十天书面通知劳动者，如果没有通知到的那么就需要赔偿代通知金，所以劳动者一定要和用人单位 签订劳动合同 才能保障自己的合法权益。
辞退员工需要支付代通知金吗
辞退员工可能需要补偿代通知金，对于没有过错的职员，但是若是想要与其解除劳动合同，需要提前一个月告知对方，否则任何临时通知其不愿意继续劳动关系的情形，都需要支付代通知金。
一、辞退员工需要补偿代通知金吗?
辞退员工可能需要补偿代通知金，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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二、辞退无需赔偿的情形
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、企业辞退的原则
企业对违反纪律职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违法纪律职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违反纪律职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
对于没有违反公司规定的职员，若是被辞退必须要支付相应的经济补偿金。符合条件的职员可以得到代通知金组委补偿。若是单位无故辞退职员，还不支付赔偿的，此时职员就可以向劳动仲裁等司法机构提出救济请求，以此来维护自己的合法权益。
协议解除劳动合同代通知金是否必须支付
法律分析：协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，适用代通知金方式解除劳动合同的情况有3种：1.劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
