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发了offer不录用赔偿
法律分析：如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。
法律依据：《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司给了offer后又不录取了怎么赔偿
法律主观：
发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。
录用通知，又称offerletter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。
从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果劳动者接受则对企业产生约束力，而企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，尽管企业违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，而只能追究财产上的损失。
由于劳动者已经对企业形成了一种合理信赖，那么如果劳动者能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该等损失承担赔偿责任，至于损失多少应由员工承担证明责任。
如果公司发了offer后又不雇用违法吗
法律分析：1.法律规定offer发出视为邀约，对方接受，视为和企业已建立合同关系，要承担相应法律责任和风险，即便企业现在取消此岗，也牵扯到赔付。
2.这样的情况必须第一时间约见当事人，并真诚交谈，协商解决。白纸黑字记录并双方签字。
3.考虑双方利益最大化，不可随意单方做出解约，此offer视为合同，最好再推荐一个企业内相关岗位或其他企业相同岗位，供当事人参考。
4.如果聘用人员非要入职，那也只能先进入，再考虑辞退，但是会比较伤害双方利益和时间，不如协商适量赔付并转介绍。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
发了offer不录用赔偿几个月
法律分析：根据我国相关法律规定，对于发了offer不录用的情形，其offer是可以作为一种邀约的，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后，其承诺通知到达要约人时生效，合同才会成立，对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形，其用人单位应承担缔约过失责任，具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定，具体赔偿金额请以实际为准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民法典》第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百八十三条
承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
