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没写离职单,口头说不干算离职吗
没写辞职书就直接不来上班,算辞职吗
不算。
属于旷工,单位可以按照自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分的,由人事部门制作《员工奖惩公告》,在单位范围内有效公告。在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形,类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的,这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的,可视为其“严重违反规章制度”,由人事部门知会工会,经工会同意后,发布《员工奖惩公告》,自《员工奖惩公告》生效之日起,双方劳动关系解除。
与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职:员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
没写离职单,口头说不干算离职吗
1，你的问题。口头提出辞职，但没有写离职申请书，这合法吗?
2、《民法典Q》第四百六十九条:当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
所以说，口头提出辞职，与书面提出辞职，具有同等的法律效力，。因而口头提出辞职，这是合法的。
3，如果提出离职?
在现实工作中，职来职往，从一家公司辞职，又入职另外一家公司，这是正常现象。但是，有一些新人，在提出辞职时，缺少经验。造成一些误解，搞得双方都不愉快。在现实中，有些新人给领导发一个微信说辞职了，领导没有回复，结果第二天员工就不来了。领导不回复，有几种原因，其一是领导觉得自己身份不一样，不轻易给一个新人回微信。其二，领导有点不满意，觉得这个新人有点不懂事，领导觉得应该当面沟通，所以不回复微信。其三，领导可能对有些具体的事情还不清楚，还需要向有关人员核实了解，所以领导不回复微信，等第二天他向有关人员了解清楚之后再说。其四，这就是领导决策的一般过程，作为员工觉得这个离职的事比较重要，比较着急，但是领导觉得这是一个不重要不着急的事情，可以先放一放再说，所以领导不回复微信。领导想的和员工想的不一样。我个人以为，这种决策方法是对的。其五，领导可能忙，没有看到，因而没有及时回复。
这期间就造成了误会，员工埋怨公司没有给一个说法，同意离职，还是不同意离职，应该给一个痛快话。但公司却认为这个新人不会做事。双方有误解。
所以，新人在离职时，应该注意几点。(1)离职这是一件公事，当你决定要离职的时候，不要第一个告诉你比较要好的同事，而是第一个告诉你的直接领导。这既是规矩，也是尊重。你离职的消息在公司内部不要由你散播出去，更不要由和你关系要好的同事散播出去，而应该有你的直接领导或者HR散播出去。(2)当你决定要离职时，你可以准备一份书面离职报告，同时到你的直接领导办公室，你们两人单独沟通一下，把你的想法明确告知，同时把你的书面离职报告递交给他。(3)你对你的直接领导说出要离职时，一定要沟通取得一致意见。即哪一天你不用再来办公室了，什么时间交接工作，工作交接给谁，交接工作需要有什么要提示的?工资什么时间结清?这些你都需要和你的直接领导沟通，并取得一致。意见。(4)如果你和你的直接领导关于离职的事项还没有取得一直意见，那么你还需要认真努力工作几天，决不能随随便便，决不能马马虎虎，哪怕是坐着无事也要比平时坐得正。(5)关于结清工资一事，有的是近日结清，有的是发工资日结清。你既然要离职了，可以大度一点，都接受。(6)最后有一封感谢信。因为这个平台是你成长的地方。如果没有。感谢信，也要对一些同事口头表示感谢。(7)离职后，不要在公众场合(或微信群)说这个公司的不是。所谓公众场合，超过两人以上的场合即为公众场合。(8)离职时，如果需要和公司对簿公堂，则应该大大方方、理直气壮地走法律程序Q，维护自己的正当权益。该争取的权益9尽量争取，该忍让的也可适当忍让。如果公司不欺负你，则就忍让:如果公司欺负你，则拿起法律的武器维护自己的正当权益。(9)，和公司个别领导保持一定的联系。有些资源有可能还能用得上。(10)，其它。
4，《劳动合同法a》规定，试用期离职，可以口头告知用人单位:非试用期离职，应当提前30天书面告知用人单位。
5，灵活。沟通是解决问题成本最低的方法。和单位沟通好，填写“离职单Q”即可，办理完离职手续，ok!
口头提辞职但没书面算数吗
根据相关原则，员工离职必须有书面离职申请，口头离职的话，应该是可以不算数的，如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。
如果不需要工资自动离职的话，以工资为代价，这样是没有争议的，但是正式辞职必须有书面辞职申请。很多事情并不是只是说一声就能解决问题，只要是一家诚信的公司，那么员工离职就必须有离职申请。
如果员工不写辞职单主动离职，给老板打了声招呼，其实老板同意了，双方不形成合同效益。同时也违反相关原则。
所以就算公司没有这个制度，该写的辞职申请还是要写，当然如果离职的时候，老板把所有的工资都结算给，没有写离职申请，得到了该得到的东西的话，这个也是没有问题的，毕竟不是一家大公司。
如果是一家大公司，在没有办离职情况下，把工资全部都给结算清楚的话，如果双方都没有意义的话，自动离职的话也是说得过去，但是违反公司原则，后面如果再想要追补偿的话，应该是不可能。
