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口头合同可以以合同纠纷为案由吗
原告
因与
被告
合同纠纷一案,诉至深圳市南山区法院,该院认为,
原告
以合同纠纷提起诉讼,但
原告
与
被告
未签订正式的书面合同,故该院对本案无管辖权,裁定对本案不予受理。
原告
认为深圳市南山区法院对本案有管辖权
,
遂上诉至深圳市中级法院,要求撤销南山区法院的裁定,并指定南山区法院受理本案。
理由如下:
一、
原告
和
被告
所做的约定属于合法有效的合同。
被告
通过微信聊天的方式,请
原告
为其
某
app
的账号代为充值,并承诺会以人民币偿还
原告
,
原告
为
被告
陆续充值了共计价值
986000元人民币的
虚拟货
币。但截至
原告
上诉之日,
被告
尚欠
原告
913000元人民币。
原告
遂诉至深圳市南山区法院,要求
被告
偿还
913000元人民币,并承担本案诉讼费、律师费。
1、本案中,
原告
和
被告
对
被告
请求
原告
代充
虚拟货币
以及
被告
承诺偿还
原告
人民币的事实,通过微信聊天、
被告
接受
原告
代充的
虚拟货币
的行为以及
被告
后续的还款行为,均作出了有效的意思表示,合同成立。
2
、民法典第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
本案中,
原告
和
被告
通过微信聊天及实际还款的方式,对合同内容作出了约定,属于以电子数据交换,能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文,可以视为书面形式的合同。
3、即便
原告
和
被告
的合同不能视为书面合同,亦属口头合同。所谓口头合同即
当事人以口头交谈形式达成协议而成立的合同。
本案中,
原告
和
被告
的约定内容不仅仅通过口头交谈,且以微信聊天记录这种有形的可调取查用的形式保存了下来,如果
口头
约定即可成立合同,那么举轻以明重,微信聊天记录这种有形的可调取查用的形式更可以成立合同。
4、民法典第四百九十条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。本案中
原告
和
被告
约定的合同内容,并无法律、行政法规规定且当事人亦未约定应当采用书面形式订立,且
原告
已经履行了全部义务,即为
被告
代充了价值
986000元人民币的
虚拟货币
,
被告
亦已接受,该合同已经成立。
综上,口头合同亦属于合同,可以以合同纠纷的案由起诉。
本案最后由深圳市中级法院指定南山区法院受理。
口头合同纠纷官司怎么解决
法律分析：口头合同纠纷是一般的民事纠纷，合同是双方当事人关于民事权利义务的约定，会涉及到双方当事人的利益。如果双方当事人存在利益冲突的，就会产生合同纠纷。一般有协商、调解、仲裁、诉讼几种形式。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同争议有哪些种类 如何解决合同纠纷
一、合同争议有哪些种类 (一) 无效合同 纠纷和有效 合同纠纷 这是从 合同的效力 角度来对合同纠纷进行的划分。 1、无效合同纠纷是指因合同的无效而引起的 合同当事人 之间的争议。如 合同无效 后，合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷，合同无效责任应由何方承担，承担多少之纠纷等等。 2、有效合同纠纷是指在 合同生效 的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议、包括 合同订立 后合同当事人对合同内容的解释，合同的履行及 违约责任 ，合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。 (二)口头合同纠纷和书面合同纠纷 1、口头合同纠纷是指合同当事人因履行口头合同而发生的所有争议。口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的 证据 ，所以，一旦发生纠纷是不易获得解决的。口头合同多是即时清洁的合同，一般来说，发生纠纷的情况较少。 2、书面合同纠纷是指合同当事人因履行书面合同而发生的所有争议。现实生活中，绝大多数合同纠纷是书面合同纠纷。这与书面合同应用之广泛分不开的，解决书面合同纠纷的依据是双方当事人签订的书面合同书或确认书，以及双方当事人协商一致的所有与合同有关的来往函件等。故要求合同当事人注意保存所有的与合同有关的书面证据，以便在发生纠纷时可以举证，此外，有时在一项 合同履行 过程中，既有因书面协议引起的纠纷，也有因口头协议引起的纠纷，口头协议除非有证据证明，否则法律是不承认其效力的。 (三)国内合同纠纷和涉外合同纠纷 1、国内合同纠纷是指合同当事人因履行国内合同而发生的所有争议，国内合同纠份不具有涉外因素，解决纠纷来说，单纯从程序角度要容易得多。 2、涉外合同纠纷是指合同当事人因履行涉外合同而发生的所有争议。涉外合同纠纷因为具有涉外因素，解决纠纷时要比国内合同困难得多。所谓涉外因素，是指合同主体一方是外国的公民，法人或其他组织， 合同法 律关系发生在国外，合同标的位于国外等。解决涉外合同纠纷时，往往会涉及到法律适用问题。合同语言问题，解决纠纷地点问题等等。甚至纠纷解决后的执行间题也很复杂，所以，应尽量避免在涉外合同上发生纠纷。 二、怎样通过协商解决合同纠纷 发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决纠纷的过程中、应当注意以下问题： 第一，分清责任是非。协商解决纠纷的基础是分清责任是非。当事人双方不能一味地推卸责任，否则，不利于纠纷的解决。因为，如果双方都以为自己有理，责任在对方。则难以做到互相谅解和达成协议。 第二，态度端正，坚持原则。在协商过程中，双方当事人既互相谅解，以诚相待、勇于承担各自的责任， 又不能一味地迁就对方，进行无原则的和解。尤其是对在纠纷中发现的投机倒把， 行贿 受贿 ，以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为，要进行揭发。对于违约责任的处理。只要合同中约定的 违约责任条款 是合法的，就应当追究违约责任，过错方应主动承担违约责任，受害方也应当积极向过错方追究违约责任，决不能以协作为名。 假公济私，慷国家之慨而中饱私囊。 第三，及时解决。如果当事人双方在协商过程中出现僵局，争议迟迟得不到解决时，就不应该继续坚持协商解决的办法，否则会使合同纠纷进一步扩大，特别是一方当事人有故意的不法侵害行为时，更应当及时采取其他方法解决。 在阅读了上文之后，大家应该清楚合同争议有哪些种类了吧。虽然在合同签订、履行过程中出现争议的可能性比较大，但总是有解决的办法，而作为当事人在解决争议的同时自然也要充分的维护自身的利益，这就要求选择恰当的解决方式来处理合同争议了。
合同纠纷的主要类型包括哪些
合同纠纷主要有以下几种类型：即无效合同纠纷和有效合同纠纷、国内合同纠纷和涉外合同纠纷、有名合同纠纷和无名合同纠纷、标准和非标准合同纠纷。有效合同纠纷又包括口头合同纠纷和书面合同纠纷。
【法律依据】
《民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
没合同私人口头协议装修纠纷
口头合同是属于合同的形式之一，口头装修合同符合法律规定的，该合同是有效的。如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。
根据我国相关法律规定，对于没合同私人口头协议装修纠纷的情形，其双方当事人是可以先进行协商的，对于协商不成的情形，是可以向人民法院提起民事诉讼的，但是要注意保存相关证据，比如聊天记录等。
装修过程中出现了纠纷，但是当初又只是口头协定，并没有签订装修该合同的时候。我们这时应该按照实际工程量进行解决。最好双方选择一家造价公司进行造价审核，在处理纠纷的过程中，可以要求进行赔偿。口头约定的合同也是合同。同时，也就没有约定纠纷处理的方式方法，本着公平公正的原则进行处理，按照审核内容结算。
一、住宅室内装饰装修活动，禁止下列行为：
1、未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构；
2、将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间；
3、扩大承重墙上原有的门窗尺寸，拆除连接阳台的砖、混凝土墙体；
4、损坏房屋原有节能设施，降低节能效果；
5、其他影响建筑结构和使用安全的行为。
二、住宅室内装饰装修管理服务协议应当包括下列内容：
1、装饰装修工程的实施内容；
2、装饰装修工程的实施期限；
3、允许施工的时间；
4、废弃物的清运与处置；
5、住宅外立面设施及防盗窗的安装要求；
6、禁止行为和注意事项；
7、管理服务费用；
8、违约责任；
9、其他需要约定的事项。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
口头约定算合同吗
口头约定算合同。
法律规定合同可以采用书面形式也可以采用口头形式，所以口头形式的合同也是具有法律效力的。但对于口头合同一旦发生纠纷将难以证明合同当事人的真实意思，所以最好还是采用书面形式订立合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
签定劳动合同需要注意的问题有哪些：
1、主体资格问题
年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。
就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题：是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员；
2、劳动合同内容：内容合法皆有效；
3、法律特别规定：如女工未成年工特别保护规定、劳动保护规定、医疗期规定等；
4、公平性：签订劳动合同，一般企业占有主动权，对于合同的起草一般也由企业完成，这样，在涉及到职工的义务责任方面，如违约金条款、保密条款、竟业禁止条款、培训条款等内容方面应尽量体现公平，这样既可以以起到保护企业利益的作用，同时也可以避免争议发生后劳动者以显失公平抗辩而导致的该条款无效，同时也能够以理服人，达到留住人才吸引人才的目的；
5、企业规章制度的建立注意公平公开原则，同时在规章制度建立后应及时于适当形式公示于每一个职工；
6、注意原则性与技巧性相结合。当细则细，当粗则粗。是否面面俱到根据实际情形考虑；
7、一切与职工之间的权利义务关系都通过书面形式进行。尽量避免口头形式，如果采用口头形式，则必须同时做好记录工作；
8、重视程序性工作。一定程度而言程序性工作应重于实体性工作。
综上所述，签订劳动合同一般需要在入职后的一个月内进行，只要双方签订了合同就意味着双方的权益受到法律的保护，而且也依法的受到法律的约束，所以，处理的时候就需要按法律所规定的条款来，如果用人单位不签订合同，这是需要承担经济补偿的。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
