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去年签的劳动合同,今年口头说和去年一样,合同还有效吗
用人单位和劳动者签订的劳动合同到期，应当续签书面劳动合同，口头约定不便于举证，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，否则劳动者可以视作未签订劳动合同，要求用人单位支付未签劳动合同第二月开始的双倍工资，最多11个月。
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期可以领取补偿金吗
合同到期可以领取补偿金。
经济补偿金是根据法律规定解除、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同解除中遇到的情形有哪些：
1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；
2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的；
3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；
4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同；
5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。
综上所述，如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期能拿到赔偿金吗
合同到期是否能拿到赔偿金，应根据有没有续签合同来决定。
如果合同到期后没有续签或者双方没有达成新的协议，一般情况下是不会有赔偿金的。因为到期后双方已经没有继续合作的意愿，也就不存在违约的情况。但是，在合同到期前如果一方提前通知另一方不续签合同，或者合同到期后一方出现了违约行为，导致合同无法继续履行，那么另一方可能有权获得一定的赔偿。具体来说，如果是因为一方提前通知不续签合同，那么通常需要提前通知的时间和方式符合合同的规定，否则可能需要承担违约责任。如果是因为一方出现了违约行为，另一方可以要求违约方承担相应的违约责任，包括赔偿经济损失等。
合同到期拿到赔偿金的流程如下：
1、调查和确认违约行为：另一方需要对违约行为进行调查和确认，包括违约的时间、方式、影响等，确保违约事实清晰明确；
2、发送通知和要求：另一方需要向违约方发送正式的通知和要求，要求对违约行为进行改正，并承担相应的违约责任，包括赔偿经济损失等；
3、协商和谈判：如果违约方认可违约行为，双方可以进行协商和谈判，确定赔偿金额和方式等；
4、赔偿协议和合同变更：如果双方达成赔偿协议，需要对合同进行相应的变更和补充，确保合同内容和约定与赔偿协议相符；
5、赔偿款支付：违约方需要按照赔偿协议和合同变更的约定，及时支付赔偿款，确保另一方的合法权益得到保障。
综上所述，合同到期后的赔偿问题需要根据具体情况和合同的约定进行判断和处理，建议在签订合同时充分考虑到可能出现的情况，并进行合理的约定和规定，以避免争议和损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
