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合同签订最长多少年
法律主观：
合同最长可签无固定期限的劳动合同。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则无固定期限劳动合同直至劳动者退休才终止。而经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法律客观：
《民法典》
第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《民法典》
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
《民法典》
第七百零五条
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；
但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
劳动合同期限最长为多少年
劳动合同最长可以签无固定期限。
签固定期限的劳动合同时，可以约定在其达到退休年龄时终止劳动合同。或者经双方协商一致的，可以以完成一定任务所需的时间约定为劳动合同的期限。
劳动合同期限的分类
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同最长签几年
法律分析：不同类型的合同，法律中对订立的最长期限要求不一样。比如租赁合同一般是不能超过20年。而土地承包合同中若是耕地的承包，则订立的合同最长不得超过三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零五条 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同期限最长为多少年
合同最长有效期是多久，要看是什么合同。具体如下：
1、大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的；
2、用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年；
3、耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。
签订合同需要注意什么：
1、核实确认对方当事人的主体资格。
2、合同形式：必须以书面形式签订合同。
3、合同的必备条款要具体、明确：
4、订约前的合同义务：
5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理；付应标明合同对方名称及授权范围，有效期限，业务要收回。
综上所述，劳动合同期限一般几年劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合作合同最长可以签多少年合同
合同能签订的最长期限是七十年,不同的合同所签订的最长时限也是不同的,如土地承包合同的草地最长为五十奶奶、林地最长可以七十年,租赁合同最长可以二十年,
一、合同能签订的最长期限是多久
合同能签订的最长期限是七十年。
1.对于法律没有规定的合同,合同的期限或最长期限一般由合同双方当事人协商约定;
2.对于法律有规定的合同,则以《民法典》规定的最长期限为准,在《民法典》中有明确规定期限的合同有以下几类:
(1)土地承包合同中,承包地为耕地的,合同最长期限不超过30年,草地的期限为30年到50年,林地的期限为30年到70年;
(2)租赁合同中,因为法律规定租赁期限最长不能超过20年,超过20年的无效,所以合同的期限最长为20年;
(3)担保合同当中没有约定或约定不明确的,合同的最长期限是主债务履行期限届满之日起的六个月;
(4)合伙合同中,合伙人有约定的按约定,没有约定的,视为不定期合伙合同。
二、合同一经签订就有效吗
不是。1.合同生效以合同成立为提前,合同不成立就无所谓生效。反之,一个合同生效了,意味着它已经成立了。
2.合同成立并不意味着合同生效。合同成立后是否生效,主要分以下几种情况:
(1)大多数合同成立即生效,也就是说合同成立与合同生效是在同一时间;
(2)合同成立后永远不生效,即无效合同;
(3)合同成立后处理效力待定状态,是否生效要看合成立时缺乏的生效要件后来能否得到补正;合同成立后并不立即生效,只有完成了应当办理的批准、登记手续后地生效。
三、签订合同时应注意的事项
1.合同的基本条款要具备,尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。
2.查阅国家对该交易有无特别规定,目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。
3.通过行政机关的公证、律师见证和公证,通过相关机构的中介作用,使合同的内容尽可能完备。
4.签署合同时合同表面要字迹清楚,整洁,推荐使用合同专用纸张打印。
