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客户拖欠货款多久可以起诉
只要拖欠货款了就可以起诉，欠款多久都可以随时起诉，对此没有时间限制。法律只是规定了欠款纠纷的诉讼时效，没有限制欠款多久可以起诉。注意起诉时要提供证据证明双方存在借款关系，且对方尚未还款。客户拖欠货款，应及时采取合法的手段去解决，如协商和起诉。
客户只要没有按照双方之间约定的时间给付货款,债权人就可以依法起诉,要求客户履行给付义务。债权债务纠纷是有诉讼时效的,通常情况下诉讼时效为两年,债权人在合同约定还款日期届满之日起两年内主张起诉即可。
到期没有还钱就起诉。在约定的日期没有还钱就可以起诉，没有时间限制。收集相关证据证明债务属实，去法院起诉，申请诉前财产保全，胜诉后，如果对方在判决生效两年内没有还钱，可向法院提起强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《刑法》第三百一十三条拒不执行判决、裁定罪对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
老板拖欠工资多久属于违法?多久可以起诉
老板拖欠工资未按照合同约定的时间支付的属于违法，对于劳动争议应该先申请劳动仲裁之后，才能依法进行起诉。若是当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
一、一般公司拖欠工资多久可以起诉
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
第四十七条用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。第四十八条用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正。逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：
(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；
(二)未以货币形式支付劳动者工资的；
(三)未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；
(四)未如实编制工资支付台账的；
(五)未向劳动者本人提供其工资清单的。
二、拖欠工资怎么赔偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
公司没有在规定的时间之内发放工资，员工可以直接找公司的领导问下情况，可以先双方进行协议，协议不成的情况下，劳动者是可以到有管辖权限的仲裁委员会申请劳动仲裁。所以公司在发放不了薪资的情况下，一定要征求劳动者的意见，否则容易有纠纷。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《《工资支付暂行规定》》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《《中华人民共和国劳动法》》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第九条
【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
