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证据不足仲裁会怎么样
法律分析：一般情况下，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说，你要仲裁这家公司的话，前提是你必须拿出证据，证明你跟它之间曾经有过劳动关系，这样才能到举证责任导致的这一步，由公司证明开除你的原因。如果不能证明你们之间存在劳动关系，恐怕立案都是个问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
民事诉讼证据不足可以立案吗？
民事诉讼证据不足可以立案的。在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
一、民事诉讼证据不足可以立案吗?
可以、对于民事案件，若负有举证责任的一方，并不能提供充分、有效的证据来证明自己的主张，那此时该当事人需要承担不利的后果。一般法院会驳回其诉讼请求，案件通常也是败诉。民事证据不足的，驳回诉讼请求。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
根据《民事诉讼法》关于证据不足的规定，第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、律师代理民事诉讼应注意的问题有哪些
1、律师做民事诉讼代理，首先应做到职业常态化
1案件的拓展;
2接待当事人，从着装、谈案环境、礼节等第一印象考虑;
3耐心听取案件陈述，要学会引导当事人不偏主题;
4要有接待当事人的资料提纲和指引;
5不可轻易对案件表态，要留有余地;
6对案件的进程和对当事人的各种要求，要留有想象的空间;
7不要虚假承诺和自吹自擂等，但要对案件充满自信;
8要观察当事人的性格心理特征及经济承受支付能力;
9每案应有工作记录。
2、仔细研究案情及熟悉案件材料，不轻易发表看法及仓促上阵
1和当事人签订委托合同后，要有条不紊的工作，尽快的研究和了解案件事实，研究相关的证据材料;补强证据。
2原被告主体是否适格、切实可行的具体诉讼请求、管辖法院、证据保全、财产保全等等，稍有闪失，轻则麻烦、重则败诉;
3在未获得案件的全部信息的情况下，不轻易发表意见，避免出现被动局面;
4律师代理不可仓促上阵，盲目出庭应诉，代理律师在法庭上一问三不知的情况常有发生，主审法官当着当事人的面训斥律师屡见不鲜。
3、代理工作扎实，切忌不拘小节
态度决定一切，细节影响成败，如果不拘小节，往往容易出现差错和纰漏。
1不准时到庭，讲各种各样的理由，被法官当庭责难;
2全天庭审，午间饮酒，法庭酒味，令人反胃;
3开庭时手机不静音，甚至接电话和发送短信，对法庭不尊重;
4庭审中来回走动、抽烟、随意上卫生间、心不在焉。
民事诉讼程序证据不足将会导致诉讼不利后果由证据提供的一方承担。
一般我们都说在追究神的责任的时候是需要有证据存在的，所以在我们用法律的武器维护自己的权利的时候一定需要证据来证明我们的权利受到了谁的侵害。也只有这样发运才能够追究行为人的责任。民事诉讼程序证据不足的后果是十分严格的规定的，此时我们一定要及时的注意。
没有合同证据不足怎么办
没有合同证据不足方法解决如下：
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地 劳动监察 部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险 费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音 证据 等来证明劳动关系。
没有劳动合同赔偿方式如下：
1、双倍工资处罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同；
2、主张实际工作的工资、社保。没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
综上所述，没有劳动合同可以先申请劳动仲裁解决。
【法律依据】：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
确认劳动关系证据不足怎么办
无法确认双方劳动关系,发生伤害事故,不能按工伤赔偿,可以按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉要求赔偿。
一、确认劳动关系证据不足怎么办?
申请劳动仲裁必须有相应的证据,建议在当地请一律师来解决证据问题。证据可以是直接证据,也可以是关联证据,还有就是有些证据是用人单位负责举证。用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言
二、用人单位需承担的举证责任包括哪些?
1、报酬收入的凭证。如,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。
2、招聘用工的凭证。如,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。
3、日常管理的凭证。如,考勤记录等。
三、劳动关系的特征有哪些?
1、主体资格合法性,即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。主体资格合法性要求用人单位必须是经过合法登记的单位,非法用工单位和外国企业以及其在华分支机构不具有主体资格合法性。自然人由于不是用人单位,也不能成为劳动关系的主体。对于合法的劳动者而言,童工和达到退休年龄 以及未获得就业许可证的外国人均不能成为劳动关系的合法主体,但并不表示他们不可以享受劳动法上的某些权利义务。
2、从属性,即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理。从属性更多的体现为一种命令与服从关系。如果法院发现双方之间的关系具有明显的不平等性,则会认定双方之间是劳动关系,不论双方的合同是如何约定的。
3、有组织性,即劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。有组织性要求雇主拥有组织机构和管理系统。雇主要有规章制度,雇员必须遵守规章制度,如果不服从雇主的管理,将会受到惩罚。雇员的工作是雇主整体工作的一部分,雇员是这个集体的一份子。
4、有偿性,即劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。有偿性要求劳动者的劳动不能是无偿的,必须是雇主给付的,不能是第三方给付的,当然,第三方受雇主委托给付的除外。
综上所述,通过劳动仲裁确认劳动关系,劳动者必须提供相应证据才行,否则仲裁委员会可能拒绝受理。像考勤记录、工资卡等可以当做证据使用,如果确认劳动关系证据不足,那么劳动者应该收集其它证据,或者直接向人民法院提出诉讼,要求用人单位承担举证责任。
合同纠纷证据不足咋办
合同纠纷证据不足,怎么处理?找律师进行商讨。
解决合同纠纷主要有哪些方法
合同法第128条规定:“当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解调解或者合解调解不成的,可以根据仲裁协向仲裁机构中请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。”根据这一规定,可以总结出合同纠纷可以通过以下途径解决:
1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式,而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。
2、调解。凋解是指在第三人的主持下,通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷,可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。双方当事人接受调解达成协议的,应当制作调解协议书,当事人即应当按照调解协议书履行各自的义务。由于调解协议书不具有法律强制力,一方当事人不履行的,对方当事人不能就此请求人民法院强制执行,但可以采用其他方式来解决争议。
3、仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人,根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议,将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质,仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力,当事人应当履行。
4、诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的最常见方式。合同纠纷经人民法院审理并作出判决后,当事人对人民法院作出的发生法律效力的判决书,调解书必须履行,拒不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
合同纠纷证据不足要维权最好有律师在一旁帮助,不知道怎么办的人可以来找个律师。
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题#
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打合同纠纷官司证据不足怎么办？
法院在处理诉讼纠纷时，都会要求当事人收集相关的证据，证据也是诉讼最重要的一个环节。在诉讼的时候当事人准备的证据不够充分的，那么打官司证据不足怎么办?
证据是证明事实的材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。民事诉讼的证据规则为“谁主张、谁举证”，当事人应当对自己诉辩称的主张提供证据支持，否则法院对其诉辩称也难以支持。
向人民法院提起民事诉讼的时候，如果证据不足的情况下，不符合起诉条件的，人民法院是可能不受理案件的，起诉人可以在收集与案件有关的证据，在证据充分的情况下再提起诉讼。
如果人民法院受理了案件，人民法院在审理案件的时候，案件的证据不足的，人民法院可以作出原告败诉的判决，作出原告败诉的判决后，原告需要承担诉讼费用。
所以在起诉证据不足的情况下，起诉人最好先撤诉，收集足够的证据，再向人民法院提起诉讼，如果收集证据有困难的，可以向人民法院请求协助收集证据，或者委托律师收集有关的证据。
民事纠纷原告证据不足法院怎么判
法律分析：民事证据不足的，驳回诉讼请求。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条 对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。
