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居间合同纠纷证据目录是什么
起诉居间合同纠纷中需要提供的证据目录是居间合同纠纷诉讼中附送的司法文书，证据目录内容包括标题、案号、案由、被告人姓名，证据序号、种类、名称、数量、特征、来源、现存情况、备注等内容。
【法律依据】
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
信用卡纠纷证据目录怎么写
写信用卡纠纷证据目录有如下结构：
1、引言：介绍纠纷的背景和相关情况，简要说明纠纷的主要争议点。
2、证据清单：列出所有可用于支持主张的证据，按照时间顺序进行排序。
3、证据详细说明：对每个证据进行详细说明，包括证据的性质、来源和重要性。
4、证据编号：给每个证据分配一个唯一的编号，以便在纠纷处理过程中进行引用和参考。
5、附录：将所有的证据文件、照片、合同副本相关材料附在目录之后。
劳动仲裁证据目录
法律分析：申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格；企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格；劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间；工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额；工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位；解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因；工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级；医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等；考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
租赁合同纠纷证据清单
你好， 租赁合同 纠纷 证据 清单需要以下资料， 一、 房屋租赁合同纠纷 证据要哪些 （一）民事 起诉状 。向法院提交起诉状一份，并按被告人数提供副本。 （二）证明当事人主体适格的材料 1、原告为自然人的，应提交 身份证 明。 2、原告为法人或其他经济组织的，应提交主体登记资料，如工商 营业执照 副本、社团法人登记证等。法人或其他经济组织的名称在起诉时变更的，应提交变更登记的资料。 3、被告为法人或其他经济组织的，起诉时应提交被告的法定代表人、住所的工商查询材料。法人或其他经济组织的名称在起诉时变更的，应提交变更登记的资料。 （三）证明 房屋租赁合同 关系成立的证据 1、 房屋所有权 证书或其他证明对房屋拥有所有权或使用权的证据。 2、房屋租赁合同。 3、如转租要提交证明转租合法性的证据。 （四）证明房屋租赁 合同履行 情况的证据 1、证明出租人履行合同情况的证据，如是否已将房屋交付承租人使用、交付时房屋的状况等证据。 2、证明承租人履行合同情况的证据，如交付 保证金 或押金、租金、物业费、水电费等的票据等。 3、承租人对房内设施进行添附的证据。 4、 诉讼 请求中有具体请求数额的，应提供计算的依据。 （五）根据案情需要提交的其他证据。 二、租赁合同有纠纷怎么办 1、已按《条例》、《若干规定》纳入管理的 房屋租赁 行为发生纠纷的，当事人可以申请房屋管理机关进行调处，未纳入管理的房屋租赁行为发生纠纷的，在未完善手续之前不进行调处。 2、区租赁局或租赁所受理当事人调解申请后，应在五个工作日内确定调解会的时间和地点，并通知租赁双方当事人。 3、租赁当事人申请调解 房屋租赁纠纷 应以书面方式提出，申请时未提供书面申请的应及时补交。 4、调解之后按具体情况作以下处理：如调解成功应由租赁双方当事人签订调解协议书;调解达不成一致的，则终止调解，当事人通过法律途径解决纠纷;如一方或双方当事人不到场参加调解，应终止调解，若双方仍愿意调解则另行确定时间进行调解。 5、承租方违约出租方已 解除合同 或合同期限已届满的，若承租人已不实际使用出租房屋，出租方采取措施开门清点财物、收回房屋的，可以申请房屋租赁管理机关到场见证，该申请应以书面形式提出，并提供解除合同通知书送达证明及告知对方将采取措施的证明等材料;经核实有关情况后，房屋租赁管理机关可以到场见证。出租方在清点财物之后应制作财物清单，有出租方及到场有关单位签章，对清点的财务租方应妥善保管。 6、如承租方违约出租方已解除合同或合同期限已届满，承租人仍占有出租房屋的，出租方可申请房屋租赁管理机关向承租方发出《期限迁出通知书》，申请应以书面形式提出;并提供解除合同通知书送达证明材料。管理机关核实有关情况后，对符合《条例》第三十三条规定的，向承租方应发出《期限迁出通知书》，承租人仍不迁出的，出租方应通过法律途径解决纠纷。
合同纠纷诉讼应提供什么证据
合同纠纷诉讼应提供的证据有：
1、双方当事人的身份证件；
2、双方签订的合同原件，有补充协议的要同时提供；
3、合同履行情况的证据，比如验收货物等有关原始凭证及收货条等；
4、付款等原始凭证及收款凭证等相关的证据材料；
5、证明一方违约的证据材料。
合同纠纷，是指因合同的生效、解除、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。
签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织，合同行为是民事法律行为，因此，合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
法律依据：
《民事诉讼法》
第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
劳动仲裁证据清单和证据目录
法律分析：所谓证据目录，并不是仲裁的一项强制要求，可能有部分仲裁委会要求填写一个证据清单，但一般不会强制要求准备证据目录。证据目录说白了就是一个比较复杂的证据清单。证据目录就是把所有的证据按照一定的逻辑顺序进行分组、编号、排序，同时写明证明目的。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁证据目录
劳动仲裁证据目录如下:
1、劳动者入职方面的证明。如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2、劳动者工作内容方面的证明:如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3、关于约定工资、工作时间的证明:如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、劳动者工资发放的证明:如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、劳动者具体工作时间的证明:如，《考勤表》、《考勤记录》等;
6、劳动者离职方面的资料:如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
劳动争议纠纷的劳动仲裁也是需要劳动者与用人单位提供证据的，而提供证据的文书通常被人们称为劳动仲裁证据清单，只有充分的证据才能确保自己的胜率。
