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终止劳动合同和解除劳动合同的区别
终止劳动合同和解除劳动合同区别包括：1、时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结。2、事由不同：劳动合同终止的事由主要包括：（1）劳动合同中的预先约定；（2）基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格；（3）法律、法规规定的其他情形；劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示。3、程序不同：劳动合同终止的程序是当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可；劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类。4、二者计算经济补偿金的起点不同。
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解除劳动合同和终止劳动合同的区别
劳动合同解除和终止的区别是：
1、情形不同，解除是劳动者提前通知单方解除，而终止是劳动合同期满；
2、用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不同，解除劳动合同要按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，而终止劳动合同是按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。
劳动合同解除的条件是什么
劳动合同解除的条件如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动关系与终止劳动合同的区别？
解除劳动关系和终止劳动合同都是结束劳动关系的方式，但二者存在本质的区别。解除劳动关系是指用人单位和劳动者协商或依法解除劳动关系，而终止劳动合同是用人单位依法单方面终止劳动合同。
解除劳动关系需要经过双方协商达成一致或者按照法律规定采取相关法律程序进行解除。比如，当劳动者因身体原因无法继续从事原有职业时，可以与用人单位协商解除劳动关系，属于双方协商解除；又例如，当劳动者严重违反公司的规定、致使公司利益或安全受到威胁时，用人单位可申请解除劳动关系，属于法律规定的强制解除。终止劳动合同是指用人单位依据法律规定对劳动合同进行单方面终止。依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，用人单位可以单方面终止劳动合同的情形包括：劳动者严重违反公司的规定、经济性裁员等。
如果用人单位单方面终止劳动合同存在违法情况，劳动者可以采取哪些措施？如果用人单位单方面终止劳动合同存在违法情况，劳动者可以就此依法提出申诉或者诉讼。在此过程中，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或者法院的协助，通过行政启动、司法救济等方式维护自己的合法权益。
虽然解除劳动关系和终止劳动合同都是结束劳动关系的方式，但其本质区别在于是否需要双方协商达成一致。对于用人单位来说，应当遵守相应法律规定，确保自身操作的合法性；对于劳动者来说，也可以通过相关渠道维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除协议和终止协议的区别
解除协议和终止协议的区别如下：
1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，产生恢复原状的效力；
2、适用的范围不同。合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。
解除合同的注意事项如下：
1、为避免合同的履行风险，掌握解除合同的主动权，当事人在订立合同时，可以对合同履行过程中哪些事实的出现可以导致合同解除的问题进行事先的约定，如：在合同中明确约定，甲方出现哪些行为时，乙方有权解除合同，反之，乙方出现哪些违约情形时，甲方也有权解除合同。合同中有这样的明确约定，一方面可以对双方当事人及时、全面的履行合同起到积极的推动作用，另一方面，也可以有效地避免合同纠纷的产生，使合同当事人的责任更为明确。这一做法对那些标的数额比较大、履行期限比较长的合同尤为重要；
2、在合同的履行过程中，如果确实出现一些不利于合同履行的客观情况，或当事人确实不愿再履行合同而又不属于约定解除、法定解除的适用情形时，要求解除合同的一方应当及时向对方做出解除合同的意思表示，及时将不能履行合同、要求尽快解除合同的意思以书面形式告之对方，以友好协商的方式取得对方的同情和理解，本着不给对方造成损失或尽量少给对方造成损失的初衷，就合同的解除以及解除的法律后果问题提出积极的解决建议，在征得对方的同意，最终达成解除合同的协议的基础上，力求通过协议的方式解除双方的合同关系，切忌对合同的履行不管不问或单方擅自撕毁协议；
3、当出现不可抗力，对方严重违约等法定解除合同的适用情况时，主张解除合同的一方应当及时将解除合同的意思书面通知对方，合同自通知到达对方时解除。为了维护自己的合法利益，应对有可能出现的诉讼纠纷，还应注意取得、保留相关的证据，如不可抗力的证明、对方严重违约的证据、自己合理催告的证据等等。
综上所述，合同终止是合同权利义务的终止，又称合同的消灭，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力终止。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
终止劳动合同和解除劳动合同的区别
法律主观：
终止劳动合同和解除劳动合同的区别是，终止一般是由于用人单位的主体资格消灭、劳动者退休、合同期满而终止；而解除劳动合同是一方有过错或者经双方协商，而在劳动合同期限届满前解除劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
合同解除和终止的区别
合同解除和终止的区别如下：
1、适用范围不同；合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原；
2、适用的条件不同；合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
合同终止的条件有哪些
1、债务已经按照约定履行；
2、合同解除；
3、债务相互抵销；
4、债务人依法将标的物提存；
5、债权人免除债务；
6、债权债务同归于一人；
7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同终止和解除区别是什么？
终止合同和解除合同的区别：
1、两者的法律效力不同，终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同关系发生既往消灭的效力，其具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。
2、两者的适用情形不同，终止合同一般适用于继续性的合同，而解除合同则适用于非继续性合同。
3、两者发生的条件不同，法定终止权因合同种类不同而发生原因各异，而法定解除权的发生原因一般是因不可抗力及债务不履行等各种情形。
4、两者的权利专属不同，终止合同权是非专属权；而解除合同权则是专属于债权人的权利。
