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劳动合同部分无效整个合同无效
合同部分条款无效的，不会影响整个合同的效力，当事人应该履行有效的部分。但是合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。
根据2021年实施的《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第五百零七条规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
劳动合同无效或部分无效可以急辞吗
一、 劳动合同无效 或部分无效可以急辞吗 可以的，对 劳动合同 的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认;劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、劳动合同无效的情形 根据《 劳动合同法 》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效。 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 欺诈是指劳动合同的一方当事人故意陈述虚伪事实、隐瞒真实情况或者捏造假相，误导对方，使对方违背真实意思而订立合同。如用人单位夸大 工资 标准，劳动者使用虚假学历证件等。胁迫是指当事人一方以暴力或其他手段，威胁、强迫对方，或以将来要发生的损害相威胁，致使对方屈服其压力，违背自己的真实意思而订立合同。如限制人身自由，强行收取 保证金 ， 抵押 金不予退还等。乘人之危是指乘对方处于危难之际，诱骗或强迫对方违背自己的真实意思接受某种明显不公平的条件而订立合同，如用人单位趁劳动者生活窘迫急于找到工作之机，将劳动者的工资压得过低，与其实际劳动力价值不相符，如果劳动者不同意即以拒签劳动合同相威胁，使劳动者不得以而接受显失公平的合同条款。采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而订立的劳动合同，违背了平等自愿、协商一致的原则，也违背诚实信用原则，因此属于无效劳动合同。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 用人单位的法定责任是法律的强制性规定，不得通过免责条款逃避应承担的法律责任。例如，按照《劳动合同法》规定，如果劳动合同无效是由于用人单位的原因，用人单位应向劳动者承担赔偿责任，用人单位就不得事先在劳动合同中约定此种情形下的免责条款，如果约定也将被认定为无效。 3、违反法律、行政 法规 强制性规定的 强制性规定是国家立法要求 劳动关系 双方当事人必须遵照执行的有关规定，例如用人单位支付劳动者工资不得低于 最低工资标准 ，有义务为劳动者缴纳 社会保险 费，订立劳动合同时不得向劳动者收取 定金 、抵押金等。法律、行政法规的强制性规定必须遵守，违反强制性规定的合同或者条款没有法律效力。 综上所述，劳动合同是约束用人单位和劳动者劳动关系的法律文件，因此劳动合同的签订要符合法律规定才是具有效力的，一旦签订的劳动合同无效或者部分无效是会损害当事人的合法权益的，在这种情况下劳动者提出 辞职 用人单位也是要支付报酬的，否则双方可以请劳动仲裁部门进行仲裁。
合同不生效无效被撤销或者终止的
法律主观：
已生效的合同出现可撤销事由是可撤销的，可撤销法定事由有：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；重大误解签订的合同；法定其他情形等。
法律客观：
成立而未生效的合同是否属可撤销成立而未生效的合同并不是属于可撤销的合同，可撤销的合同包括因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的等。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
合同纠纷解除后合同无效怎么办
依据我国现行《民法典》的相关规定，合同解除后合同不一定全部无效，对于已经履行的部分仍然有效，但要恢复原状或者采取其他补救措施。未履行的部分，就终止履行。而合同无效是指，合同自始无效，不对当事人产生法律效力。
【法律依据】
《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。第五百六十七条合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
