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怀孕被公司辞退，可以申请劳动仲裁吗？
是的，孕妇被公司辞退可以申请劳动仲裁。
根据中国的"劳动合同法"和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。如果公司没有遵守劳动法规或违反了孕妇的合法权益，例如解雇孕妇员工，则孕妇员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁时，孕妇应提供相关证据，如劳动合同、离职通知、工资条等证明自己被公司解雇的证据，同时提供法律法规证明和其他有关证明。
在劳动仲裁申请过程中，孕妇应理性面对并寻求专业的法律意见。同时，尽量通过和公司进行有效的沟通和协商，寻找公正合理的解决方案，使自己的合法权益得到保障，同时也保障自己和宝宝的健康和安全。
怀孕期间被辞退违法吗？
这取决于所在国家和地区的劳动法规定。一般来说，在很多国家和地区，雇主不得因为员工怀孕而解除其聘用关系。这是因为这样的行为违反了平等就业原则和性别平等原则。
如果公司辞退了怀孕的女员工，却没有合理的原因，那么公司很可能会触犯劳动法，需要承担相应的法律责任。但是需要注意的是，也有一些情况下，公司可以以其他理由解除员工的聘用关系，比如员工表现不佳、经济形势严峻等。在这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明解雇的原因与员工怀孕无关，并且尊重遵守相关的法规和程序。
如果女员工被公司辞退后，认为公司对她采取了不当的处理，可以向当地的劳动部门或者法院进行投诉和维权。同时，建议员工在面试时先告知公司自己已经怀孕，以免产生后续的纠纷和误解。
总之，不论在哪个国家和地区，雇主都应该尊重员工的平等权利和合法权益，不得因其怀孕而解除聘用关系，避免违反相关的法律法规或产生不良影响。
怀孕期间被辞退怎么办？
1、员工孕期是不可以辞退的。对于孕期的员工是受到法律保护的，如果用人单位强行辞退孕期员工，员工可以申请劳动仲裁来进行裁决，并要求进行赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
辞退孕期妇女，需要支付补偿金两倍的赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
怀孕了，被辞退，怎么维权？
如果您怀孕了，被辞退，可以通过以下维权途径：
1.了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间和产假期间享有特殊保护，雇主不得因此解除劳动合同。如果雇主违反法律规定，您可以通过法律途径维权。
2.与雇主协商：如果您与雇主之间存在沟通问题，可以尝试与雇主协商解决。您可以向雇主提出您的合法权益，要求恢复您的工作岗位或者给予相应的赔偿。
3.寻求法律援助：如果您无法与雇主协商解决，可以寻求法律援助。您可以咨询律师或者向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持和帮助。
4.维权途径多样：除了以上途径，您还可以向工会组织求助，或者通过媒体曝光等方式维权。无论采取何种方式，都需要保持冷静，理性维权，维护自己的合法权益。
怀孕期间被公司辞退，如何维权
法律分析：怀孕期间被辞退，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
怀孕被辞退违法吗？
如果一个女性员工因为怀孕而被公司解雇，那么这样的辞退行为是违法的。
这是因为根据《劳动合同法》和《妇女劳动保护特别规定》，公司不得因为女性员工怀孕或者生育而解除劳动合同、降低待遇、辞退或歧视女性员工。
根据上述法律法规，公司必须确保女性员工在怀孕期间享有与其他员工相同的权利和福利。
例如，女性员工应该有权利休产假，并且公司应该支付她们的基本工资；同时，公司还应该提供适当的工作环境，以确保她们的身体和胎儿的健康和安全。
如果女性员工因怀孕被辞退，她们可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求维护自己的权益。劳动监察部门将会对公司的辞退行为进行调查，并如果发现公司有违反法律法规的情况，将会采取相应的法律措施。
总之，女性员工怀孕期间享有与其他员工相同的权利和福利，公司不得因此辞退或歧视女性员工。
怀孕被公司辞退去哪里投诉
孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕被公司辞退可以申请仲裁吗
可以申请劳动仲裁，女职工在孕期、产期、哺乳期是一般是不能解除劳动合同的，否则就是违法解除劳动合同，可以主张双倍的经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怀孕被辞退能打官司维权吗？
可以。
第一：公司不得无缘无故开除员工，否则就得给员工补偿
第二：用人单位违反劳动合同法的规定开除孕妇的，应支付经济赔偿金女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得与其解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是，孕妇存在下列情形的，无需赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、职工被依法追究刑事责任的。
员工怀孕后被辞退，合法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得因女职工怀孕解除劳动合同或者予以辞退。因此，如果一个女性员工在入职后一个月内被公司辞退，且辞退是因为公司发现她怀孕了，那么公司的行为是违法的。
女性员工在怀孕期间享有特殊保护，雇主不得因此对其进行歧视或处分。如果公司辞退了怀孕员工，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，要求公司赔偿经济损失和精神损害赔偿等。
需要注意的是，女性员工在工作期间怀孕后，应及时通知公司，并提供医疗证明和其他证据证明怀孕事实。如果女性员工在入职前就已经怀孕，但没有告知公司，那么公司可能会认为员工欺骗了公司，但仍然不能因此辞退员工。因此，如果女性员工在入职前已经怀孕，建议在入职前与公司沟通，告知公司怀孕事实，以免引起不必要的纠纷和损失。
总之，公司辞退怀孕员工是违法的，女性员工在怀孕期间享有特殊保护，雇主不得因此对其进行歧视或处分。如果遇到此类问题，建议及时向相关部门求助或咨询专业人士的意见。
