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怀孕期间被辞退找哪个部门
我们知道,女性在怀孕期间,是最需要得到大家包容与理解的,但是有些孕妇在与用人单位工作的时候,就遇到用人单位随意辞退孕妇的,这时是需要支付经济赔偿金的,那么孕妇被辞退向哪个部门投诉吗?接下来就由为您整理的孕妇被辞退向哪个部门投诉吗的相关内容,希望对您有帮助。
一、孕妇被辞退向哪个部门投诉吗?
孕妇被辞退的,如果单位辞退就是违法辞退你可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁,要求继续履行合同或者赔偿经济补偿金。
二、劳动者提前多少天解除劳动合同吗?
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、劳动合同无效的情形有哪些?
无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
以上就是由为您整理的孕妇被辞退向哪个部门投诉吗的相关内容,我们从中了解到孕妇被辞退的,如果单位辞退就是违法辞退你可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁,要求继续履行合同或者赔偿经济补偿金。如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。
孕期被辞退可以进行投诉吗
孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉，因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的，因此当事人若被辞退，可以收集好相关的劳动合同、辞退证据到劳动局进行投诉，一般都是会受理的。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
怀孕被公司辞退可以申请劳动仲裁吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主不得因为女职工怀孕解除劳动合同。如果确实存在这样的情况，公司是违法的。
如果女性员工被辞退，
可以采取以下几种维权措施：
1.
提出申诉。女性员工可以向公司提出申诉，要求公司重新考虑并撤销其解除劳动合同的决定。
2.在此期间，建议员工尽可能收集证据并保存好相应的文件。
寻求劳动仲裁。女性员工可以向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，提出仲裁申请，并通过仲裁程序来维护自己的权益。在这个过程中，需要注意相关证据和文件的提交。
3.直接起诉。如果协商无果，女性员工还可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿相应的经济损失和精神损害等。
综上所述，公司因为女性员工怀孕而解除其劳动合同是违法的行为。女性员工可以通过提出申诉、寻求劳动仲裁或者直接起诉等方式维权。但是，在进行维权程序之前，女性员工需要充分调查和了解相关法律规定及细节，并寻求专业的法律帮助。
